外国经济与管理

2019, (08) 73-85

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企业师徒制一定充满正能量吗?——失调性指导关系研究述评与展望
Is Enterprise Mentorship Definitely Full of Positive Energy? A Literature Review and Prospects of Dysfunctional Mentorship

崔琦;何燕珍

摘要(Abstract):

企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现“留一手”“裙带帮派”等失调现象。指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主体、内容转移为出发点,对失调性指导关系的概念内涵、决定机制和影响效应进行了系统梳理。文章从个体、师徒交互、任务、组织四个层面阐述了指导关系失调的形成机制,分析了师徒制失调对徒弟、师傅和组织的影响效应,厘清了失调性指导关系的研究脉络,形成了一套全面的失调性指导关系因果研究框架,并为失调性指导关系的未来研究提出了四个方面的针对性建议,以期为企业师徒制的理论研究和实践创新提供思路借鉴。

关键词(KeyWords): 企业师徒制;失调性指导关系;师徒关系;功能失调

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 崔琦;何燕珍

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DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2019.08.006

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