刘小平,王重鸣

• 1:中山大学管理学院
• 2:上海交通大学管理学院 广东广州
• 3:上海200030

摘要(Abstract)：

本文提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路。在此基础上 ,又提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。

关键词(KeyWords)： 文化背景;组织承诺;组织支持

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 刘小平,王重鸣

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2002.01.004

参考文献(References)：