创业研究

• 社会企业失灵了吗？

  黄英^1;2

  社会企业作为一种新兴的混合组织，在组织范式还未建立时就被质疑已经“失灵”——社会治理的低效性。本文在厘清这一论断被提出的逻辑的基础上，结合社会企业研究领域的权威文献和经验材料，诊断社会企业失灵是否存在误判。研究发现，推论社会企业失灵的逻辑起点，即对社会企业的认知存在偏差，导致其整个推论的逻辑链条存在问题；另外，在论证共益企业作为社会企业失灵的替代路径上，表现出用“部分代替整体”现象，故而社会企业失灵更多是一种误判。为了更好地体现社会企业的社会治理价值，本文建议，在理论上重视探讨社会企业参与社会治理的过程与结果，采用多样化的研究方法论证社会企业的社会治理比较优势；在实践中，社会企业可透过组织、组织行为、合作生产等多种形式解决社会问题。

  2021年08期 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1315K]
  [阅读次数：90 ] |[网刊下载次数：90 ] |[引用频次：0 ]

• 创业叛逃：内涵特征、理论框架及研究展望

  周育彬;张玉臣;廖凯诚

  “创业叛逃”是指在创业公司创始人眼中，员工因违反心理契约或法律契约，在岗期间或者离岗后创立同业公司或加入同业公司，利用其在原公司掌握的各种资源展开竞争，并给原公司带来损失的行为。本文通过文献梳理，首先，界定了“创业叛逃”的内涵，阐述了“创业叛逃”与“衍生创业”“离职创业”的区别，围绕契约、去向、时间、数量四个维度分析了“创业叛逃”的特征；其次，依据计划行为理论、情感事件理论、契约理论和知识基础理论，从个体、组织和环境三个层面对“创业叛逃”的前因、过程及结果进行分析；最后，在上述分析的基础上构建了解释“创业叛逃”概念的理论框架，提出了未来的研究方向。本研究不仅因应管理实践发展的需要，从新创企业员工离职创业行为中提炼了“创业叛逃”概念，从创业公司创始人的视角丰富了现有的创业行为理论，也拓展了员工离职创业的理论架构。本文旨在激励学者从管理现象中凝练学术概念，推进“创业叛逃”理论的发展。

  2021年08期 19-37,50页 [查看摘要][在线阅读][下载 2195K]
  [阅读次数：68 ] |[网刊下载次数：108 ] |[引用频次：0 ]

• 扶贫类创业众筹动机诉求对融资绩效的影响机理研究

  卢宝周;徐烨清;陈昊

  扶贫类创业众筹是“互联网+”情境下实现精准扶贫的一种新方式。本文从创业叙事的角度提出了一个分析框架，并通过京东众筹平台的640个扶贫类创业众筹项目加以验证，以便确认何种动机诉求更能够打动支持者，进而提升扶贫类创业众筹项目的融资绩效。研究发现，利他诉求对项目的融资绩效有促进作用，而社交诉求有削弱作用；奖励诉求能够积极影响融资绩效，而风险披露的作用不明显。这表明在参与这类亲社会创业项目时，支持者的动机较为复杂，既有帮助、奉献的利他动机，又有获得奖励的需要，同时不会过多关注风险披露。本文揭示了隐含于创业叙事中的动机诉求对融资绩效的作用机制，也为项目发起者提供了有益的实践启示。

  2021年08期 38-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 852K]
  [阅读次数：57 ] |[网刊下载次数：81 ] |[引用频次：0 ]

战略管理

• 二代涉入时间越长越不利于家族企业创新投入吗？

  李卫宁;张妍妍;吕源

  家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入，不同的研究仍然莫衷一是，这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致。鉴于此，本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本，研究了家族企业二代涉入时长对家族企业创新投入的影响。研究发现，相较于涉入时间较长的二代，涉入初期的二代更倾向于提高企业的创新投入，二代的企业外工作经历会削弱这种效应，高管团队中的家族成员涉入则会增强这种效应。本文通过考虑二代涉入的时间效应，整合二代目标悖论的动态选择偏好，调和了以往研究中关于二代涉入对家族企业创新影响的不一致结论，进一步丰富了传承情境下接班人决策的研究，也可为接班人培养和传承期规划提供参考。

  2021年08期 51-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1094K]
  [阅读次数：68 ] |[网刊下载次数：97 ] |[引用频次：0 ]

公司治理

• “妇女能顶半边天”——夫妻共治能抑制“掏空”吗?

  许宇鹏^1;2;程博³;潘飞⁴

  夫妻共治能抑制公司“掏空”吗?探究该问题对于中国家族企业治理意义重大。本文以2007—2017年中国A股上市家族企业为样本，考察了夫妻共治对公司利益侵占行为的影响。研究结果发现：（1）相比于其他类型的家族企业，夫妻共同控制的家族企业更少地侵占中小股东利益。（2）“夫唱妇随”共同参与经营管理，能显著降低利益侵占行为发生；而婚姻的破裂带来了极大的负面影响，会显著增加公司利益侵占水平。（3）女性的人力资本特质以及其在家族企业内外部的权力使其“监督效应”更为有效，降低了利益侵占行为发生。本文将社会学与公司治理理论相结合，探讨了“夫妻共治”家族企业在公司治理中的作用，研究发现有助于深入理解中国情境下家族企业内部的异质性对公司治理的影响，尤其是夫妻关系对抑制“掏空”的积极作用。

  2021年08期 73-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 669K]
  [阅读次数：69 ] |[网刊下载次数：74 ] |[引用频次：0 ]

公司财务

• 金融资产配置的同伴效应与企业违规——来自2007—2018年非金融上市公司的经验证据

  董盈厚¹;马亚民¹;董馨格²

  经济新常态背景下，现有企业金融化的研究主要基于公司独立决策假设展开，较少探讨社会互动因素的作用。本文以2007—2018年非金融上市公司为样本，基于同伴效应视角，依托行业与地区，研究金融资产配置与企业违规关系。控制异方差、采用2SLS与Bivariate Probit估计方法处理内生性后的基本回归分析发现，金融资产配置存在同伴效应，能够增加企业违规概率与违规程度；机制检验证实，金融资产配置同伴效应会降低市场信息透明度，进而正向影响企业违规。在进一步研究中，区分金融资产配置类型后发现，金融资产配置同伴效应导致企业违规主要是长期金融资产配置同伴效应发挥作用；违规动机分析发现，金融资产配置同伴效应会增强企业套利、盈余管理与利益侵占动机；外部冲击分析发现，受企业金融化监管政策影响，金融资产配置同伴效应的正向作用在2012年之后更显著。研究结论有助于理解目前我国经济“脱实向虚”扰乱资本市场的内在逻辑，为引导金融服务实体经济、防范违规风险提供进一步的经验证据。

  2021年08期 88-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 757K]
  [阅读次数：72 ] |[网刊下载次数：70 ] |[引用频次：0 ]

人力资源管理

• 社会比较交换关系对职场孤独感的诱发机制研究

  徐洋洋^1;2;林新奇¹

  社会比较交换关系（LMXSC）是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知。在组织中，领导与员工之间往往会形成质量高低不同的交换关系，与领导关系质量高的员工往往能够得到更多的资源和支持，关系质量低的员工则相反。同时，员工会将自己与领导的关系质量和其他员工进行比较，并由此形成相对关系质量感知，这种相对关系质量感知对员工心理和行为的影响往往比绝对关系质量更大。正是基于这样的认知，本文考察了组织中领导与员工关系的社会比较对员工职场孤独感的影响过程和机制。研究发现，较低的比较结果会使员工产生一种应得的关系资源相对被剥夺的感觉，从而使其认为自己的组织地位和价值较低，且难以与关系质量高于自己的同事和谐相处，进而容易产生职场孤独感。当组织的竞争氛围较强时，员工对领导关系资源更重视且更敏感，此时比较结果较低的员工更容易产生相对剥夺感，进而产生更强的职场孤独感。这些发现提醒组织领导者在优化关系资源配置的同时，应该意识到差异化的领导—成员交换关系可能产生的不良影响；同时应通过适当调节组织氛围等措施改善组织内员工关系。

  2021年08期 105-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 743K]
  [阅读次数：58 ] |[网刊下载次数：88 ] |[引用频次：0 ]

• 顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制

  王琦琦¹;李增鑫²;刘军²

  现有的关于顾客行为的研究大多着眼于探讨顾客消极行为的消极后果，很少关注顾客积极行为的影响。本文基于情绪社会信息模型，研究顾客在与员工互动过程中对员工的服务行为和贡献表示感谢这一积极的顾客行为对员工工作表现的影响。研究发现：顾客感激表达确实有助于提升员工的工作表现。这是因为顾客感激表达能够促使员工主动转变对工作的看法，进而影响员工的工作表现，包括针对顾客的服务质量和更一般意义上的工作绩效等。本研究在一定程度上弥补了关于顾客与员工积极互动行为研究的空缺，拓展了顾客行为的研究范围，同时帮助学界更加全面地认识顾客与员工的互动关系，进而探索顾客与员工互动过程中的其他积极行为。

  2021年08期 121-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 868K]
  [阅读次数：63 ] |[网刊下载次数：90 ] |[引用频次：0 ]

• 健康促进型领导研究述评与展望

  王强¹;王庆金²;李姗姗³

  随着现代社会人们对生命质量重视程度的不断提高，无论在工作还是在生活中，健康都成为人们的首要关注。身心健康的员工和健康的组织环境是企业取得高绩效的基础，现代社会快节奏、高压力的工作环境也客观上要求领导者关注员工健康问题，这使得健康促进型领导成为领导研究的新兴领域。健康促进型领导对健康问题较为敏感，并通过制定健康政策和制度，打造健康的工作场所和组织氛围，提升员工的健康意识和行为，缓解其倦怠和压力，进而促进组织发展和绩效提升。本文对相关研究进行了系统的梳理，分析了健康促进型领导的内涵与测量方法及与变革型领导的异同，总结了健康促进型领导的理论基础以及前因与影响结果，并对未来研究方向进行了展望。

  2021年08期 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 900K]
  [阅读次数：59 ] |[网刊下载次数：98 ] |[引用频次：0 ]
下载本期数据