专题·数字经济与数字化转型

  • 生成性:一个数字化创新的基石性概念评述

    邹波;李淑华;孙黎;刘昶;

    数字经济时代下,跨学科研究正在将“生成性”发展成数字化创新领域的基石性概念。现有研究围绕生成性的研究议题众多,但整体研究框架尚不清晰,核心议题也不明确。本文以122篇数字化创新领域生成性的英文文献为研究对象,基于LDA主题模型聚合出20个主题,结合人工编码确定了内涵、前因、作用机制和产出结果4个核心研究内容,对此展开研究:(1)对不同学科和视角下生成性的内涵进行了梳理,提炼出数字化创新领域生成性概念的共性内涵;(2)从技术因素和社会因素两个方面梳理生成性的前因,对生成性的形成机理进行系统归纳;(3)基于“元亨利贞”分析框架阐释生成性对数字化创新的作用机制和产出结果,揭示生成性促进数字化创新的底层逻辑。同时,围绕生成性的内涵、前因、作用机制和产出结果,提出未来研究方向。本文对数字化创新领域的生成性文献进行了系统性归纳,并指出未来研究方向,能够为本领域的进一步研究提供文献基础和研究思路。

    2024年07期 v.46;No.545 3-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 1654K]
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  • 战略学习、组织敏捷性与机会迭代——基于数字化新创企业的实证研究

    郭润萍;龚蓉;陆鹏;

    本文根据组织学习理论和社会建构理论,嵌入数字创业情境,探索战略学习对数字化新创企业机会迭代的影响机制。结果表明:战略学习有助于推动数字化新创企业机会迭代;战略学习可以通过提升组织敏捷性(创业敏捷性和适应敏捷性)促进数字化新创企业机会迭代;随着技术动荡性的提高,创业敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用增强,而适应敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用没有显著变化。本研究以组织敏捷性作为关键路径揭示了战略学习对数字化新创企业机会迭代的作用机理,研究结论有助于推动创业机会研究的发展,打开战略学习对数字化新创企业机会迭代作用机制的黑箱,丰富了组织敏捷性作用的情境化研究,为推动我国数字化新创企业的可持续发展提供实践指导。

    2024年07期 v.46;No.545 22-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1294K]
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  • 数字化绿色行为溢出的助推策略及其机理——基于蚂蚁森林情境的研究

    佘升翔;李事成;侯治平;王建国;廖夏;

    行为溢出理论对于促进绿色生活方式变革有着重要涵义,但数字化情景下的研究还处于初步阶段。本研究在蚂蚁森林情境下,采用心理所有权和环境自我感知双重视角,构建了一个数字化绿色行为溢出效应模型,并首次同时检验了溢出过程的三种中介机制:心理所有权、环境自我认同和绿色效能。以蚂蚁森林用户为对象,设计了一个行为清单任务,操纵实验参与者选择更多或更少的绿色能量收集行为数量。均值比较结果表明,绿色能量收集行为提醒是有效的,即高绿组比低绿组产生了显著更高的心理所有权、环境自我感知以及进一步的亲环境行为意愿。此外,结构方程模型分析表明绿色能量收集行为选择数量与其他不同类型的亲环境行为之间存在积极的影响关系,并验证了心理所有权、环境自我认同和绿色效能在溢出过程中的共同中介作用。研究结论表明,数字化的日常绿色行为可以作为其他亲环境行为的催化剂,通过积极的行为溢出产生更深远的环保效果。

    2024年07期 v.46;No.545 38-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 1275K]
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  • 数字化转型与企业出口高质量发展——基于出口技术复杂度的视角

    牛华;余振岳;陈均虹;

    推动企业数字化转型是构建新发展格局,实现经济高质量发展的重要动力。本文基于2011—2016年国泰安数据库和中国海关数据库的匹配数据,从数字化投入、数字化关注、数字化成果等维度构建企业数字化转型指标,实证检验了数字化转型对企业出口高质量发展的影响和作用机理。研究发现,数字化转型可以有效促进企业出口高质量发展,且该效应在国有企业、大型企业、劳动密集型行业中更为明显。机制检验表明,数字化转型主要通过激发企业创新行为、促进节能减排、加速人力资本结构升级来推动企业出口高质量发展。进一步研究发现,数字化转型对企业出口高质量发展的促进效果还会受到知识产权保护水平、普惠金融发展程度以及公共基础设施等外部宏观环境因素的影响。此外,数字化转型促进企业出口高质量发展的产品包括旧产品和新推出的产品。本研究丰富和拓展了数字化转型对企业经营绩效的影响研究,为推动贸易高质量发展提供了一条现实路径。

    2024年07期 v.46;No.545 53-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1105K]
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公司财务

  • 赋能还是负能:ESG表现与企业劳动投资效率

    张泽南;夏玉洁;张雪梅;

    随着绿色可持续发展理念深入人心,ESG逐渐成为企业管理决策的核心要素,对供给侧结构性改革与劳动力市场健康有序发展产生了深远影响,其能否有效提升劳动投资效率值得深入研究。本文以2011—2021年A股上市公司为研究对象,实证考察了ESG表现对企业劳动投资效率的影响,究竟是“赋能”还是“负能”。研究发现,ESG表现有助于提升企业劳动投资效率,并主要通过缓解融资约束和增强员工创新两条机制予以实现。异质性分析显示,对于非国有企业、审计质量较低、非高新技术企业以及市场竞争地位较低的企业,ESG表现凸显出积极的治理效应,对劳动投资效率的提升效果更为明显。进一步分析发现,ESG表现能够显著抑制劳动投资过度及投资不足,且主要体现为缓解雇佣过度、雇佣不足与解雇过度。本文研究结论对深入推进企业ESG责任履行、优化劳动力资源配置和促进经济高质量发展具有重要意义与政策启示。

    2024年07期 v.46;No.545 69-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 1106K]
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公司治理

  • 欲戴王冠,必负其重:供应链网络中心企业的责任与担当——基于ESG视角的研究

    张济平;李增福;

    本文基于2008—2021年沪深A股上市公司及其两级业务关系数据构建供应链网络,考察供应链网络位置对企业ESG表现的影响。研究发现,企业越靠近供应链网络中心位置,ESG表现越好。机制检验表明,靠近供应链网络中心位置的企业,通过受到更多的外部监督、加大在创新方面的投入以及获得更多的商业信贷支持,进而促进了ESG表现。异质性检验发现,供应链网络中心位置对企业ESG表现的促进作用在国有企业、交易成本高以及市场地位高的企业中更为显著。本文研究表明供应链网络的“中心位置”带来的监督与激励促进了企业对社会责任的履行与担当。

    2024年07期 v.46;No.545 86-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1084K]
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营销

  • 冷暖“自”知:社会化媒体使用中的自我意识状态与奢侈品广告沟通风格的匹配效应研究

    费显政;蒋雯;王海燕;

    随着奢侈品品牌消费群体的年轻化以及社会化媒体的广泛应用,传统奢侈品品牌的营销传播面临巨大的挑战,如何根据消费者所处的不同社会化媒体使用场景针对性地选取广告沟通策略成为奢侈品品牌十分关心的问题。本研究通过三项实验探究了奢侈品广告沟通风格与社会化媒体使用场景所带来的消费者自我意识状态的匹配效应及其内在机制。结果表明,当消费者处于主体自我意识状态时,奢侈品采用高冷感(vs.温暖感)的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度,且这一效应被独特性价值感知所中介;当消费者处于客体自我意识状态时,奢侈品采用温暖感(vs.高冷感)的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度,且这一效应被消费者状态自尊所中介。上述结论意味着,在传统媒体时代,奢侈品基于消费者主体自我意识状态设定而普遍采用的高冷广告沟通风格,会因为社会化媒体广泛应用所带来的消费者自我意识状态多样化而不得不改变。

    2024年07期 v.46;No.545 102-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1362K]
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  • 负价顾客契合研究述评与展望

    朱丽叶;袁登华;李春瑜;阳林;

    负价顾客契合是顾客在与企业的互动中对企业负面的认知、情感与行为,它不仅会对企业产生负面影响,还会影响服务生态系统多方参与者的行为与绩效,近年来正日益受到学者们的关注,但相关研究仍处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。为此,本文首先对负价顾客契合的概念与内涵进行了系统梳理,从二阶结构维度对它进行了界定,并通过对它与相关概念的辨析,进一步明晰了其内涵与外延;其次,探讨了负价顾客契合的测量方法,指出了其量表开发上的不足;再次,围绕负价顾客契合的前因与机制、结果和调节变量,以及负价顾客契合的动态演化过程,对相关文献进行了归纳和评述,并基于它们的逻辑链条构建了负价顾客契合研究的整合分析框架;最后,针对现有研究的局限,从量表开发、前因与机制、影响结果、动态演化及治理机制五个方面进行了未来研究展望。

    2024年07期 v.46;No.545 120-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1400K]
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人力资源管理

  • 女性高管领导力研究:综述与展望

    朱丹阳;李绪红;

    随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征,对女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比,缺乏基于内容的构念化,以及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研究尚处于起步阶段,有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾,介绍和评述女性高管领导力的概念和测量,归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论,梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究,据此分析了不同角色女性高管研究的理论基础和研究结论的异同,总结了一个整体的研究框架,对女性高管领导力的未来研究提出了回探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五个方面的建议。本文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。

    2024年07期 v.46;No.545 135-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1621K]
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