- 孙经纬
上月瑞典皇家科学院把 2 0 0 2年度诺贝尔经济学奖颁给了美国亚利桑那大学经济学教授VernonSmith和普林斯顿大学经济学教授DanielKehneman ,以表彰他们在实验经济学和行为经济学领域作出的卓越贡献。以下是瑞典皇家科学院关于今年这两位经济学奖得主的背景材料介绍。
2002年11期 2-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 38k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] - 朱庆
本文在简单介绍了 2 0 0 2年诺贝尔经济学奖得主费农·史密斯的主要经济学贡献之后 ,对他倡导的实验经济学的兴起、发展、方法、意义和局限性进行了较为详细的介绍和评论。
2002年11期 7-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 26k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：24 ] - 茅宁
本文阐述了经济增加值 (EVA)的理论基础 ,分析了企业价值创造与EVA之间的关系 ,从而指出了EVA的本质缺陷。在此基础上 ,本文探讨了采用EVA激励可能引发的管理者追求自身利益极大化的博弈行为 ,即投入资本博弈、风险转移博弈和未来增长博弈。
2002年11期 11-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 58k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：85 ] - 王生辉,施建军
半个世纪以来 ,企业的多元化经营遵循着一条由以分散风险为主旨的不相关多元化向以获取协同效应为目标的相关多元化转变、再向以核心能力为基础的有限相关多元化演进的脉络。本文对这三种多元化经营的内在逻辑进行了分析 ,在分别指出了其内在机理及其不足的基础上得出了“以核心能力为基础是多元化经营内在逻辑发展的必然结果”的结论。
2002年11期 18-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 50k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：69 ] - 何燕珍
基于管理实务的需求 ,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁 ,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段 ,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况 ,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络 ,以期领会其中演变的逻辑过程 ,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
2002年11期 25-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 35k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：321 ] - 赵曙明,武博
本文以动态的眼光对四个有代表性的国家的人力资源管理模式进行了多维度的比较 ,对目前这几个国家的人力资源管理模式进行了分析 ,并且探索了这些国家人力资源管理模式面临的最新挑战 ,以期为我国人力资源管理研究提供借鉴。
2002年11期 31-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 37k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：190 ] - 何志刚
长期以来 ,大多数学者主要关注国债宏观问题的研究 ,而对国债的微观经济功能则未能给予足够的重视。本文通过对国债微观经济功能的实证研究 ,证明了国债微观功能的存在 ,并提出国债不仅具有宏观调控功能 ,而且其微观经济功能也不容忽视 ,应重视国债二级市场的建设。
2002年11期 37-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 37k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：10 ] - 苏启林
本文在比较分析了世界部分国家政府创业投资五种介入模式的基础上 ,指出该政策成功与否取决于该国市场经济发展程度与创业投资产业发育程度双重因素的共同制约 ,为我国政府制定促进创业投资发展政策提供了经验借鉴。
2002年11期 43-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 54k] [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：22 ] 下载本期数据