2007年05期目次

创业研究

  • 国际新创企业竞争优势形成机理研究

    薛求知;周俊;

    本文批判性地吸收了国外的相关研究成果,澄清了已有研究中存在的一些误区,理清了相关研究成果之间的逻辑关系,并指出企业家精神、企业资源和国际化网络是国际新创企业竞争优势的根源;在此基础上,构建了国际新创企业竞争优势的“优势环”模型,认为企业家精神、企业资源和国际化网络的良性互动能确保国际新创企业建立并保持其在国际市场上的竞争优势。

    2007年05期 No.339 1-8+31页 [查看摘要][在线阅读][下载 258K]
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  • 国外公司创业投资理论研究及其启示

    梁晓艳;糜仲春;叶跃祥;王宏宇;

    作为创业投资的一种特殊形式,公司创业投资(corporate venture capital,下称CVC)从1998年开始成为一个国际性的学术命题。本文首先回顾了国外学者在界定CVC概念方面的共识和分歧,然后评述了国外CVC的主要研究内容,包括CVC的动机、组织模式、投资绩效、组织间学习等问题。最后,从研究视角、研究内容和研究方法三个方面对比了国内外研究现状,并指出了进一步研究的方向。

    2007年05期 No.339 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 330K]
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经营管理

  • 敏捷与精敏供应链范式研究评介

    石磊;

    20世纪90年代,精益生产、敏捷生产范式逐步转化为供应链管理范式。敏捷供应链范式和最新发展起来的精敏供应链范式因其独特的研究视角、理论假设、关注焦点和现实启迪而备受关注。本文对敏捷供应链与精敏供应链的最新理论研究成果进行了评介。

    2007年05期 No.339 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 174K]
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  • Intel公司战略演化与持久竞争优势动力机制探析

    梁运文;曹平;

    本文认为,正是Intel公司从存储器(DRAM)到微处理器的战略平滑演化,造就了Intel公司目前的持久竞争优势。Intel公司战略演化的实质就是机会创造和利用的螺旋循环,其战略演化的动力源于战略决策生态选择机制。也正是Intel公司从DRAM到微处理器的战略平滑演化,导致了美日微处理器竞争力的大逆转,使美国竞争力得以实现“创造性毁灭”式的提升。基于此,本文构建了一个从微观企业战略到中观产业竞争力“创造性毁灭”动力传导机制的整合模型。

    2007年05期 No.339 23-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 693K]
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人力资源管理

  • 心理资本理论与相关研究进展

    王雁飞;朱瑜;

    员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。

    2007年05期 No.339 32-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 271K]
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  • 企业员工工作投入研究综述

    骆静;廖建桥;

    企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对员工工作投入的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对工作投入相关变量的研究,最后提出了未来研究的拓展方向。

    2007年05期 No.339 40-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K]
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营销

  • 消费行为代际影响与品牌资产传承研究述评

    何佳讯;

    本文回顾了西方营销学界对消费行为代际影响的研究进展,介绍了相关研究现状,重点从代际影响的表现和测量、代际影响的决定因素和形成机理,以及代际影响的持续和减弱等三大方面梳理了相关研究成果。作者特别总结了代际影响与品牌资产传承的相关研究,以及代际影响的测量方法,最后为国内开展这方面研究提出了若干命题。

    2007年05期 No.339 47-53+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 211K]
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  • 国外非营利组织市场导向研究综述

    周延风;罗文恩;

    本文评介了西方学者在非营利组织市场导向的内涵、特点以及前因和结果变量等方面所取得的研究成果,并扼要指出了西方学者的研究成果对我们的启示意义。

    2007年05期 No.339 54-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 231K]
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德鲁克思想研究

  • 德鲁克人本主义范式解读

    罗珉;

    本文认为,德鲁克的人本主义强调人本主义精神是寓于科学精神之中的。德鲁克的人本主义范式基于对人性与效率问题的深刻理解,使我们获得了一种认识社会、组织及其管理和人生的新视域,使管理学获得了后现代的人文情怀和审美意识。

    2007年05期 No.339 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
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