理论前沿

• 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析

  孟晓斌;王重鸣;杨建锋;

  本文在回顾国外组织变革与动态能力相关理论的基础上,阐述了企业动态能力的变革本质,进而通过梳理动态能力理论的逻辑演进,提出并分析了动态能力的多层次适应观点。从当前研究看,企业动态能力理论分别从企业家、企业高管团队和组织三个层面给出了应对组织变革的能力架构和适应机制。在当前各种变革日益加快的背景下,这些理论观点为我国企业抓住范式转变机遇,实现跨越式发展提供了思路。

  2008年02期 No.348 1-8+15页 [查看摘要][在线阅读][下载 247K]
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• 基于战略视角的组织合法性研究

  曾楚宏;朱仁宏;李孔岳;

  组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得了新的突破,在实践中具有更强的指导意义。本文从战略视角对近年来国外学者关于组织合法性研究的最新成果进行了回顾,并重点回顾了合法性在创业研究中的应用。最后,对从战略视角开展的组织合法性研究进行了评价与展望。

  2008年02期 No.348 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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组织研究

• 基于电子技术平台视角的组织间关系探讨

  彭晓燕;

  本文认为,用信息技术来支持组织间交易、协调和沟通活动时,最基本的电子技术平台是在各参与企业间架设专用通信网络和构建跨组织信息系统。本文讨论了处理组织间交易关系的电子技术平台的基本问题,对组织间电子技术平台的电子科层制和电子市场进行了论述。本文强调,电子技术平台能否发挥作用的关键是组织间虚拟垂直整合问题。

  2008年02期 No.348 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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• 群体组织公民行为研究现状与展望

  曾秀芹;车宏生;孙晓敏;

  随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。

  2008年02期 No.348 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 189K]
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经营管理

• 管理时尚研究述评

  包玉泽;谭力文;

  管理时尚理论的研究对象是层出不穷、流行时间短暂的管理技术或技巧。本文回顾了以新制度学派理论为基础,围绕供需双方的相互作用构建的管理时尚理论框架,重点分析供给方及其制造管理时尚的过程,以及主要由社会心理和技术经济因素构成的需求因素;然后对借鉴创新理论考察管理时尚传播过程的相关研究进行了述评,并对管理时尚研究常用的案例研究法和文献计量研究法进行了评介;最后对管理时尚研究进行了总结。

  2008年02期 No.348 30-35+50页 [查看摘要][在线阅读][下载 328K]
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• 创业导向、组织学习与动态能力关系研究

  魏江;焦豪;

  以创新性、行动超前性与风险承担性为主要特征的创业导向是企业获得持续竞争优势的基础,企业动态能力是创造、维持和提升持续竞争优势的有效手段。本文分别探讨了创业导向、组织学习与动态能力的内涵及其测度问题,分析了三者之间的关系,阐明了企业在强化创业导向的基础上提升组织学习能力,从而构筑和发展适应环境变化的动态能力的内在逻辑,提出了创业导向、组织学习与动态能力之间关系的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。

  2008年02期 No.348 36-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 189K]
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营销

• 消费者自我建构研究述评

  朱丽叶;卢泰宏;

  随着大量的心理学核心概念被引入消费者行为研究领域,心理学派已成为消费者行为研究的主流学派。自我建构这一心理学概念自20世纪90年代末被引入消费者行为研究领域以来,已经成为国际上消费者行为研究领域的一个热点。本文对自我建构的概念、类型、测量方法以及有关消费者自我建构的实证研究进行了述评,并指出了未来可能的研究方向。

  2008年02期 No.348 42-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 250K]
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• 品牌依恋理论研究探析

  姜岩;董大海;

  品牌依恋是联结品牌与消费者自我的认知和情感纽带。品牌依恋不仅有助于预知较高层次的消费者行为反应,而且是强势品牌资产的重要来源之一。本文通过系统梳理心理学和营销学领域的相关文献,对品牌依恋的概念架构及其与相近概念的差异进行了探讨,阐释了品牌依恋的理论基础,分析了品牌依恋的形成机理与行为表现,并提出了品牌依恋理论未来主要的研究方向与研究建议。

  2008年02期 No.348 51-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 371K]
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人力资源管理

• 国外裁员幸存者综合征研究综述

  周文霞;肖平;

  幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留岗者的组织信任感、心理契约和组织承诺。组织应采取积极的干预措施,减少裁员事件对留岗者的消极影响。

  2008年02期 No.348 60-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 201K]
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