理论前沿

• 试析行为合约激励理论研究的起源、发展与实践意蕴

  黄再胜;

  近年来,行为合约激励理论力争突破现有经济学激励理论研究的迷思,开始尝试将影响信念、偏好和行为的社会心理因素引入到代理双方的行为博弈分析之中,力图搭建一个能够解释激励行为异质性的合约框架。本文对行为合约激励理论研究的起源、主要发展及其实践意蕴进行了系统梳理,进而对行为合约激励理论的未来发展进行了简要展望。

  2008年03期 No.349 1-8+52页 [查看摘要][在线阅读][下载 251K]
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• 基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述

  马君;王晓红;

  长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结。本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因后果进行了分析和评价,旨在通过揭示其内在机理来研究影响和制约企业绩效评价系统设计的关键因素,以期在实践中指导企业构建高效的绩效评价系统。

  2008年03期 No.349 9-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 983K]
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创业研究

• 经典创业模型回顾与比较

  董保宝;葛宝山;

  研究创业模型对于开展创业活动具有重要的指导意义。本文首先对国外典型的、有影响的创业学模型(主要有Ti mmons、Gartner、Sahl man、Wickham、Christian和Julien、Zahra和George、Haiy-ang Li以及Jain等构建的经典创业模型)进行了综述和分析,并按照资源、机会和环境三个维度对这些模型进行了比较,然后分析了我国台湾学者刘常勇的创业模型,进而归纳总结了国内外创业模型的异同点和传承关系,最后展望了创业模型将来的研究方向。

  2008年03期 No.349 19-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 691K]
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• 国外经典社会创业过程模型评介与创新

  焦豪;邬爱其;

  社会创业是构建和谐社会的重要途径之一,但目前我国还缺乏对社会创业过程的系统研究。本文首先评介了西方学者提出的社会创业意向形成过程模型、社会创业机会发展二阶段模型、基于机会识别和评估的社会创业过程模型、社会创业三阶段过程模型、社会创业过程影响因素模型等社会创业模型,然后构建了一个社会创业过程的整合模型,旨在为后续研究提供理论分析框架与思路。

  2008年03期 No.349 29-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K]
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营销

• 营销管理演进综述(续)

  卢泰宏;

  成为营销创新的先行者是伟大企业的共性之一,一批优秀的企业留下的营销创新足印构成了营销管理不断发展的实战主线,也是营销管理的源头活水和商业价值所在。另一方面,学者的研究不断积累和深化营销管理的理性知识体系。其中的集大成之作是科特勒(P.Kotler)的著作《营销管理》。40年来,这部《营销管理》(1967~2008年)的13个版本出现过两个主体思想高峰和两次较次要的导向性新思潮。21世纪的营销管理正在发生巨大的变革,营销管理的二元特征(科学和艺术)或两种基因有可能使其呈现不同的发展方向和前景。营销管理的基本方向是以系统整合的创新方案更好地解决赢取市场的各种问题。

  2008年03期 No.349 34-42+52页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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• 企业市场品牌资产理论与实证研究评析

  何佳讯;秦翕嫣;

  消费者市场领域的品牌资产研究已日趋成熟,而企业市场的品牌资产研究才刚开始。本文通过梳理国外相关文献发现,企业市场品牌资产实证研究尚处于起步阶段,但相关研究成果已可以帮助我们形成对企业市场品牌资产理论的基本认识。本文归纳了企业市场中品牌管理的特殊性以及品牌资产的作用条件,着重总结了企业市场品牌资产的来源、影响因素和作用结果,最后提出了在我国开展该领域研究的若干看法。

  2008年03期 No.349 43-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 367K]
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人力资源管理

• 国外全球领导力研究前沿探析

  蔡建群;刘国华;

  在新一轮的全球化进程中,对于尚处于全球化门槛上的中国企业而言,培养全球领导者尤为重要。本文对国外全球领导力的研究流派及全球领导者的任务、能力和培养等方面的研究进行了综述,最后提出了目前全球领导力研究存在的问题,并对后续研究进行了展望。

  2008年03期 No.349 53-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 230K]
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• 国外双组织承诺研究述评

  李虎;季飞鹏;赵柳燕;施建军;

  本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理等方向的延伸。

  2008年03期 No.349 60-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 232K]
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