公司治理

• 企业战略与公司治理互动视角下的MNE公司治理问题研究——兼论国际化背景下我国MNE的公司治理

  于伟;周建;刘小元;

  跨国企业(MNE)是一种实施国际化战略并在不同东道国有效管理与控制商业组织的重要形式。MNE公司治理融合了企业战略(国际化)与公司治理的内容,是一个全新的研究领域。本文以代理理论、信息处理理论、相互依赖网络观及资源依赖理论为基础,对国际化程度、全球竞争程度、子公司战略角色及制度落差这四个影响MNE公司治理的关键变量进行了理论分析,然后以它们的逻辑关系为基础构建了MNE公司治理的框架模型,并根据该模型尤其针对我国MNE的公司治理问题进行了相应的分析,最后给出了企业战略与公司治理互动视角下MNE公司治理的研究结论与启示。

  2008年07期 No.353 1-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 655K]
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• 企业连锁董事研究现状及展望

  段海艳;仲伟周;

  本文在对国内外学者的连锁董事研究进行梳理的基础上,揭示了现有的连锁董事研究在连锁董事的内涵与作用、存在原因及影响,以及研究方法等方面取得的进展与存在的不足,以期为进一步完善与发展连锁董事研究,特别是为推动我国企业连锁董事的理论研究与实践提供参考。

  2008年07期 No.353 12-19+32页 [查看摘要][在线阅读][下载 240K]
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经营管理

• 现有企业突破性创新的惯性障碍及其超越机制研究

  陈立新;

  与新进入企业相比,现有企业开展突破性创新活动会面临更加复杂的组织环境。本文从组织惯性与突破性创新活动之间的内在矛盾出发,对现有企业组织内部创新活动所遭遇的惯性障碍及其抑制创新活动的路径和结果进行了分析,并在此基础上提出了基于高管团队机会认知、探索行为与结构分化三要素互动关系的惯性障碍超越机制。

  2008年07期 No.353 20-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 223K]
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• 基于企业知识基础与产品范围匹配的可持续竞争优势来源问题探讨

  曾楚宏;朱仁宏;王斌;

  根据企业能力理论,企业的可持续竞争优势来源于知识这种重要的战略性资源,而形成于有效利用知识的能力,具体表现为企业的知识基础与产品范围的匹配程度。本文认为,实现企业知识基础与产品范围相匹配的具体措施须结合企业的具体情况来考虑,但无外乎是对企业现有的知识存量和产品种类两者中的任一方面或者两方面进行调整。这样的调整会导致企业知识基础与产品范围之间的协同演化。

  2008年07期 No.353 26-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 405K]
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营销

• 展览会效果研究述评及其在我国的本土化研究展望

  王春燕;陈信康;

  本文首先对展览会效果二维模型和三阶段模型的产生和发展进行了系统的分析。二维模型改变了传统上将展览会视为人员销售和销售促进附属物的观念,拓展了展览会效果的非销售维度,奠定了展览会作为营销沟通组合独立组成部分的地位。三阶段模型把关注点转向展览会效果的形成机制,探讨了展览会效果的影响因素。最后,本文结合我国的市场环境,指出本土化研究应该更加关注展览会的非销售效果、展览会效果的外部影响因素和参观者感知。

  2008年07期 No.353 33-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 235K]
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• 消费者说服知识研究述评

  梁静;

  企业的营销活动离不开说服行为,说服知识反映了消费者对说服行为的认知,它为探讨消费者在与企业互动的过程中如何反应提供了新的视角。本文围绕说服知识的内涵、构成以及说服知识应用的影响因素和影响效应等方面的相关研究进行了综述,并在此基础之上指出了现有研究存在的问题及未来研究的发展方向。

  2008年07期 No.353 39-44+51页 [查看摘要][在线阅读][下载 185K]
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家族企业

• 家族企业家族雇员不公平问题探讨

  何轩;陈文婷;

  家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。

  2008年07期 No.353 45-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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• 基于利他主义视角的家族企业代理问题与代际传承研究

  徐萌娜;周生春;

  家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于"子承父业"的代际传承模式取得成功。

  2008年07期 No.353 52-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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人力资源管理

• 员工与工作环境的动态匹配思想探析

  赵慧娟;龙立荣;

  随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。

  2008年07期 No.353 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 484K]
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