2008年11期目次

诺贝尔经济学奖

  • 新贸易理论与新地理经济学的发展与融合——2008年度诺贝尔经济学奖得主的主要经济理论贡献述评

    郭其友;李宝良;

    瑞典皇家科学院于10月13日宣布,把今年的诺贝尔经济学奖授予美国经济学家保罗.克鲁格曼(Paul Krugman),以表彰他在新贸易理论和新地理经济学研究方面所做出的杰出贡献。本文以新贸易理论与新地理经济学的发展与融合为线索,介绍和评价了克鲁格曼新贸易理论和新地理经济学的主要内容,以及克鲁格曼凭借其对金融危机的独到敏锐性所提出的许多深邃见解,并且简略介绍了他的货币危机和金融危机理论,最后对克鲁格曼的经济理论在我国经济发展实践中的应用价值进行了评析。

    2008年11期 No.357 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 254K]
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理论前沿

  • 循证管理——西方管理科学化新思潮

    曹素璋;

    一个多世纪以来,科学与实践之间的鸿沟一直是管理科学化努力试图解决的一个难题。循证管理的提出为解决该难题提供了一种新的指导模式,它使专业决策从基于个人偏好和不系统的经验转变为基于最佳科学证据,从而将实践导向更为理想的结果。在一批顶尖学者的倡导下,循证管理已成为西方管理科学化新的时代思潮。

    2008年11期 No.357 11-17+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 213K]
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  • 试论地理距离与社会距离对知识溢出的影响——基于专利引用研究视角

    向希尧;蔡虹;

    本文分析整理了国外目前采用专利引用替代法分析距离因素对知识溢出的影响的相关研究。通过与以往的研究范式进行分析对比,本文阐述了专利引用研究视角的产生背景和意义;然后在此基础上回顾和分析了运用专利引用数据对地理距离、社会距离以及两者交互影响知识溢出的机制进行的大规模实证研究的主要研究结论;最后总结了专利引用研究视角的基本分析模式及其优缺点,并对未来的研究方向进行了展望。

    2008年11期 No.357 18-26+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 335K]
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人力资源管理

  • 国外诚信领导研究前沿探析

    罗东霞;关培兰;

    西方近几年兴起的诚信领导理论对于我国经济转型时期企业领导与下属间建立诚信关系具有借鉴意义。本文在梳理西方诚信领导相关文献的基础上,总结了诚信与诚信领导的内涵,阐述了诚信领导的测量问题,从诚信领导的来源、开发以及结果三个方面对诚信领导相关理论模型进行了述评,并对诚信领导的未来研究方向进行了展望。

    2008年11期 No.357 27-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 528K]
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  • 企业研发人员工作激励研究述评

    李卫东;刘洪;陶厚永;

    本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。

    2008年11期 No.357 35-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 211K]
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经营管理

  • 管理变革中的流程主导性及其协同管理研究

    张晓军;张新国;席酉民;郭菊娥;

    本文首先在回顾和分析业务流程再造(BPR)、六西格玛(6Σ)、精益制造(LM)、软件行业的能力成熟度模型(CMM)等四种管理变革方法的思想和局限性的基础上,指出了它们的流程主导共性;然后根据这种流程主导性剖析了这些方法在功能上的协同关系与协同方式;随后将它们之间的协同扩展到各种管理业务中,认为可利用这一特性来系统解决企业在发展过程中遇到的不同问题;最后指出了流程主导性协同管理对于应对管理实践中的三大挑战的启示意义。

    2008年11期 No.357 43-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 631K]
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  • 企业文化力内涵、生成与功能体系研究综述及其展望

    聂清凯;赵庆;

    企业文化力是指企业文化对竞争力的作用或影响力。本文在梳理近年来国外学者有关企业文化力的形成,以及企业文化力提升企业竞争力的作用的主要研究成果之基础上,指出企业文化力是内嵌于企业组织、技术和管理之中的"核心",与企业绩效具有密不可分的关系;在匹配机制上,企业文化力对企业具有整合、激励、导向和预防功能。因此,企业文化力是企业谋求永续生存和发展的重要因素,可形成企业的竞争优势。

    2008年11期 No.357 51-56+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 274K]
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组织研究

  • 组织结构维度研究理论与方法评介

    朱晓武;阎妍;

    组织结构是管理学研究的核心问题之一,但是,学术界对组织结构研究的问题和方法仍然存在争议。本文回顾了有关企业组织结构维度的研究,从相关文献中总结出学者们关注的13个维度,然后介绍了组织结构研究的四种方法(即理论归纳、案例实证、量表调研和内容分析)。本文运用理论归纳法对相近的维度进行了合并,归纳出复杂性、规范化、权力分配和协调机制四个重要维度,并给出了一个测量这四个组织结构维度的量表,最后在此基础上提出了一些值得深入研究的问题。

    2008年11期 No.357 57-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 231K]
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