创业研究

  • 国外创业计划研究前沿探析

    薛红志;牛芳;

    长期以来,制定创业计划一直被认为是创业过程的一个重要环节。但是,最近有学者开始对此提出质疑,认为制定创业计划占用了创业者本可以用来从事其他更有价值的创业活动的时间和资源,因而不利于创业和新企业的初期发展。本文基于现有相关文献对有关创业计划的两种对立观点进行了评介,构建了一个情境依赖型创业计划制定方式选择模型。鉴于绝大部分创业者既严重缺乏创业所需的资源又面临高度不确定的环境的现实,本文探讨了即兴发挥这种主张边计划边行动的新观点,并对未来的创业计划研究进行了简要展望。

    2009年02期 v.31;No.360 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 222K]
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  • 创业企业控制权配置与创业投资退出问题探讨

    付雷鸣;万迪昉;张雅慧;

    本文以创业投资退出时的控制权配置问题为研究对象,首先从创业企业控制权配置的决定因素以及创业企业家和创业投资者双方追求控制权的动机等方面评介了国外的相关研究成果,然后对目前国外关于创业企业控制权配置与创业投资退出的研究进行了简述,最后总结了国外相关研究对我国发展创业投资的启示,并对未来研究进行了展望。

    2009年02期 v.31;No.360 8-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
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组织研究

  • 同一性理论视角下的组织有效性研究综述

    王成城;刘洪;刘善堂;

    运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳定性特征、研究对象间的同一性比较和同一性变化对组织有效性的影响,最后指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。

    2009年02期 v.31;No.360 15-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 574K]
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  • 团队创新影响因素研究述评

    薛继东;李海;

    团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。

    2009年02期 v.31;No.360 25-32+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 248K]
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营销

  • 企业营销负面曝光事件研究述评

    王晓玉;晁钢令;

    营销中的负面曝光事件是指企业营销过程中发生的关于产品、服务、企业整体或员工个人的具有极大破坏性且传播面非常广的事件。本文对有关企业营销中的负面曝光事件的研究文献进行了述评,梳理了学者们从归因视角、印象理论视角、管理视角,以及溢出效应视角进行的相关研究,最后指出了现有研究的不足并展望了未来的研究方向。

    2009年02期 v.31;No.360 33-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
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  • 国外区域品牌化理论研究进展探析

    孙丽辉;毕楠;李阳;孙领;

    近年来,区域品牌化在世界范围内兴起,并日益成为理论界和区域管理者关注的热点。国外关于区域品牌化的理论研究尚处于起步阶段。本文基于对国外区域品牌化相关研究文献的长期跟踪,从区域品牌化研究的起源与理论基础、主要研究视角与领域、区域品牌化战略与管理等方面对国外的现有研究成果进行了系统的述评,并对现有研究的不足进行了总结,对未来的研究方向进行了展望,以期为我国的区域品牌化研究及实践提供参考与借鉴。

    2009年02期 v.31;No.360 40-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 383K]
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家族企业

  • 基于过程视角的家族创业研究

    陈文婷;杨学儒;李新春;

    长期以来,创业研究与家族企业研究作为两个相互影响的独立领域而存在,两者交融已经引起国外许多学者的关注,但是国内此类研究十分缺乏。家族是一个特殊的创业主体,其独特的"家族性"因素会对创业过程和创业目标产生重大的影响,使得家族创业具有非家族创业不可比拟的竞争优势。本文从创业过程的视角研究家族性因素如何影响创业机会识别、资源获取以及形成动态竞争优势的创业过程,随后对家族创业研究进行简要评论。

    2009年02期 v.31;No.360 50-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 313K]
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  • 家族企业内部冲突及其管理问题探讨

    王明琳;周生春;

    本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但对企业绩效的影响各不相同,相互之间的作用关系并不确定;然后,在此基础上进一步分析了集权程度、代际传承和利他主义对家族企业三种冲突和绩效的影响;最后还对家族企业的冲突管理提出了框架性建议。

    2009年02期 v.31;No.360 58-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 243K]
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