理论前沿

• 泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析

  郭英;高良谋;

  泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。

  2009年08期 v.31;No.v.31 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 249K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ]

• 组织间关系的社会逻辑观评介

  任丽丽;

  20世纪90年代末,社会逻辑观(又称关系观)因其独特的研究视角、关注焦点及实践应用而成为国内外组织间关系研究的热点。本文从社会逻辑观的理论渊源、基本思想以及它对组织间关系研究的意义等方面对相关研究成果进行了梳理和述评,并对未来研究进行了展望。

  2009年08期 v.31;No.v.31 11-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 201K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：15 ]

人力资源管理

• 企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示

  黄再胜;

  现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。

  2009年08期 v.31;No.v.31 19-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 225K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：37 ]

• 基于认知视角的内隐领导理论研究述评

  杨艳;胡蓓;

  以认知心理学理论为基础的内隐领导理论,开启了一个领导效能研究的全新视角,逐渐成为领导研究的新热点。本文通过对该领域当前最新研究成果的回顾与思考,探讨了内隐领导理论的概念、测量方法、认知结构、影响因素及其对组织的影响等问题,并提出了有关实践应用与未来研究方面的建议。

  2009年08期 v.31;No.v.31 28-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 240K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：19 ]

营销

• 品牌主题语回想研究探析

  牛永革;赵平;

  近40年来,围绕回想这个品牌主题语效力的测量指标,西方学者进行了大量的研究,取得了丰硕的成果,并且把品牌主题语回想拓展成为一个重要的研究领域。本文总结了品牌主题语回想的概念、作用和测量方法,考察了品牌主题外部因素和本身特性对回想的影响,运用学习理论分析了品牌主题语回想的基本规律,指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。

  2009年08期 v.31;No.v.31 36-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 261K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：13 ]

• 体验价值结构维度理论模型评介

  张凤超;尤树洋;

  体验价值结构维度是体验价值研究的一个热点,而价值维度模型化是提升理论应用价值的重要一环。有鉴于此,本文以研究视角差异为线索,把既有的体验价值结构维度模型分为内省式体验价值结构维度模型、关联式体验价值结构维度模型和层次式体验价值结构维度模型三种,然后具体分析这三种模型的结构特征、拓展应用及其局限性问题,最后对未来研究进行了展望。

  2009年08期 v.31;No.v.31 46-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 406K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：144 ]

• 试析调节点理论及其对广告研究的深化作用

  熊素红;景奉杰;李四兰;

  调节点理论是目前营销研究的一个热点。学者们运用该理论研究营销问题,取得了丰硕的成果。本文首先梳理了有关调节点理论内涵和测量方法的研究,然后分析、整合和评估了调节点理论对广告研究的深化作用,最后指出了调节点理论及其对广告研究的深化的未来趋势。

  2009年08期 v.31;No.v.31 53-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 226K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ]

创业研究

• 多理论视角下的国际新创企业成长研究

  朱吉庆;

  传统的国际化理论认为,企业国际化发展是一个渐进的过程,而国际新创企业却能在创立之初就积极从事跨国经营,并实现快速成长。本文从多理论视角探讨了国际新创企业的成长问题,认为海外市场机会认知是国际新创企业的创立契机与成长起点,全球资源整合是国际新创企业的成长模式,海外市场学习是国际新创企业进入国际市场后创造和维持可持续竞争优势、实现能力提升和持续成长的重要途径和方式。

  2009年08期 v.31;No.v.31 59-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 172K]
  [阅读次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：13 ]
下载本期数据