2009年10期目次

理论前沿

  • 目标管理的后现代管理思想解读

    罗珉;

    目标管理理论是德鲁克的"招牌菜",是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠。本文认为,目标管理理论凸显了当代管理理论的众多悖论和尖锐性,以及我们对于管理主体和管理权力意义的相反回应——重新审视。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价目标管理所包含的后现代管理思想具有重要的现实意义。

    2009年10期 v.31;No.368 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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  • 全球化背景下的金融产品创新及其风险防范问题探讨——基于不完全契约理论视角

    张雄;万迪昉;

    本文认为,金融产品创新的本质是要解决投资者和融资者在资源跨期配置过程中出现的利益纷争和偏好协调等问题。根据不完全契约理论,把微观个体的道德风险和逆向选择行为与金融体系结构和产业结构联系起来,探讨金融产品创新及其风险防范问题,才可能有效提高金融产品创新的效率。同时,作为缔约环境的营造者,政府在提供高效监管的基础上,还应该保持政策行为的一致性,并给予市场充分的产品创新自由。

    2009年10期 v.31;No.368 8-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 226K]
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组织研究

  • 论模块化组织的本质及其边界界定

    曾楚宏;朱仁宏;王斌;

    本文基于交易费用理论和模块化理论深入探讨了模块化组织的本质。与已有研究主要关注产品和产业不同,本文把关注的重点放在了问题的原点——对活动的组织上,采用比较静态分析的方法,通过分析活动的任务网络特点来寻找与之相匹配的有效组织形态——市场、企业或者模块化组织,从而从理论上阐明了关于模块化组织本质的两个核心问题——存在原因和边界界定。

    2009年10期 v.31;No.368 16-22+53页 [查看摘要][在线阅读][下载 323K]
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  • 模块化理论的适用范围、界限及其超越问题探讨

    袁清瑞;李安勇;

    模块化理论认为,模块化是产品技术自然演进的结果,可以创造选择权价值并加快产品创新速度;而且,技术模块化必然导致组织模块化和市场模块化。本文在考察了更加现实和动态的模块化现象以后发现,技术模块化面临各种限制,技术模块化与组织模块化、市场模块化并非自然收敛。研究表明,产品结构是根据技术进化轨迹与市场需求的结合点创造性地形成的,企业要构筑动态的组织能力,以使组织结构与产品结构相适应;模块化与整合化的平衡发展更能适应激烈的市场竞争和急剧的环境变化。

    2009年10期 v.31;No.368 23-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 234K]
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营销

  • 国外电视品牌资产研究述评

    王新新;赵军;

    电视品牌是目前学术界普遍关注的一个前沿问题。电视产业的品牌管理还只停留在战术应用的水平上,而国内的相关研究则是刚刚起步。为此,本文对国外电视品牌的相关研究进行了梳理,探讨了电视品牌资产的内涵、测量和培育方法等方面的问题,在此基础上指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望,以期为国内电视品牌研究提供些许启示。

    2009年10期 v.31;No.368 33-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 226K]
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  • 能力营销研究前沿探析与未来展望

    刘石兰;

    企业资源基础观无法解释产业市场上企业之间存在的"能力沟通、转移和销售"等能力营销现象,这种现象与资源基础观所认同的能力具有不可转移性和不可交易性的观点相矛盾。有鉴于此,本文详细探讨了能力营销的概念、方式和手段、管理意义以及对资源基础观的挑战和贡献等方面的问题,并在此基础上提出了未来需要重点关注的研究方向以及亟待解决的理论问题,以引起更多学者的关注,进而推动该领域研究的深入。

    2009年10期 v.31;No.368 41-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 151K]
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经营管理

  • 组织间管理控制模式与机制研究评介

    何晴;张黎群;

    随着企业间关系复杂化程度的提高和业务外包的快速发展,会计技术和会计手段开始应用于组织间关系治理,本文在梳理上世纪90年代以来发表在国外顶尖会计学期刊上的组织间管理控制文献的基础上,探讨了组织间管理控制模式及其决定因素,不同类型的组织间管理控制机制以及管理控制机制间关系、决定因素和结果等问题。

    2009年10期 v.31;No.368 47-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 185K]
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  • 权力循环视角下的公司治理研究综述

    邵剑兵;刘宇;

    权力循环理论将权力动态观引入了公司治理研究领域。本文在文献梳理的基础上,首先介绍了静态权力观和动态权力观,然后论述了权力循环理论中的两个重要机制——废退机制和争夺机制,并运用权力循环理论分析了CEO权力变化的过程和原因,并阐述了董事会治理机制、CEO继任以及内部董事等问题,为公司治理研究提供了一个新视角。

    2009年10期 v.31;No.368 54-58+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 155K]
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创业研究

  • 试析个人因素与机会因素的匹配对创业机会识别的作用

    张爱丽;

    现有的创业机会识别研究主要考察个人因素对创业机会识别的影响,较少关注机会因素,更不用说从个人因素与机会因素整合的角度去考察创业机会识别过程了。本文回顾了创业机会识别的相关文献,以结构化理论、人员—组织匹配理论、认知领域的结构匹配理论和二阶段创业行为理论为理论基础,从个人因素和机会因素匹配的视角分析了创业机会识别过程,最后总结了本研究的意义,并对未来研究进行了展望。

    2009年10期 v.31;No.368 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 303K]
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