理论前沿

• 管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别

  韩翼;刘竞哲;

  随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题。本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异,以及构念层面和维度层面的研究结论差异。

  2009年12期 v.31;No.370 1-7+15页 [查看摘要][在线阅读][下载 315K]
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• 欧洲经济社会学研究新流派——述行学派——评介

  杨玲丽;

  近年来,欧洲经济社会学研究领域出现了一个新的学术流派——述行学派。述行学派的形成始于Callon对经济学的述行性分析;后来,MacKenzie丰富了"述行"的概念,建立了述行学派的实证研究范式,Miller又把"经济学的述行性"拓展到了"科学的述行性"。本文在文献梳理的基础上介绍了述行学派的起源、方法和研究领域,并对述行学派的未来发展进行了简要展望。

  2009年12期 v.31;No.370 8-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 217K]
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人力资源管理

• 人力资本贬值研究评介

  黄维德;郗静;

  人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴。

  2009年12期 v.31;No.370 16-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 392K]
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• 辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨

  朱月龙;段锦云;凌斌;

  辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管理研究的必要性谈起,通过梳理现有文献,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点论述了辱虐管理的影响因素及其对于组织的负面效应,最后讨论了未来研究方向。

  2009年12期 v.31;No.370 25-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 194K]
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经营管理

• 国外商业模式创新研究综述

  王鑫鑫;王宗军;

  近年来,商业模式创新已成为经济管理研究的一个热点。本文从创新动力、创新途径和创新实施三个方面对国外商业模式创新的研究成果进行了归纳和评价,并对未来商业模式创新的研究方向进行了展望。

  2009年12期 v.31;No.370 33-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 149K]
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• 产品伤害危机及其应对研究前沿探析

  方正;杨洋;

  近年来,产品伤害危机频频发生,致使产品伤害危机成为学术界和企业界共同关注的热点问题之一。本文从产品伤害危机的概念与分类、责任归因、对相关变量的影响和应对方式四个方面对主要学术研究成果进行了述评,并在此基础上探讨了这一领域未来的研究机会和方向。

  2009年12期 v.31;No.370 39-44+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 183K]
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营销

• 公司品牌对产品评价影响研究的新进展

  吴水龙;

  公司品牌整体上对消费者的产品评价具有积极影响,但公司品牌不同维度影响产品评价的作用机制与效果具有显著差异。不论是基于公司品牌的整体视角,还是从具体维度来看,公司品牌对消费者产品评价的影响都存在作用边界。本文主要基于文献分析,在概述公司品牌的内涵和维度的基础上,探析公司品牌影响产品评价的作用机制和边界。

  2009年12期 v.31;No.370 45-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 187K]
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• 顾客忠诚培植研究脉络梳理与未来展望

  俞满娇;

  本文从研究方法(规范和实证)和研究视野(狭义和广义)这两个角度,把顾客忠诚培植的相关研究成果分为四大支流,即关注顾客忠诚方案负面效应及其消解的狭义规范研究、聚焦于验证顾客忠诚方案与顾客忠诚相关性的狭义实证研究、从自我概念(self-concept)和认同(identity)入手探索顾客忠诚培植的广义规范研究以及以认知心理学为基础检验关系利益、顾客感知价值、互依性等因素与顾客忠诚关系的广义实证研究。在此基础上,本文归纳总结了顾客忠诚培植的影响因素、顾客忠诚的定义和度量等方面有待于进一步研究解决的问题,最后从纵深推进和系统整合方面展望了未来研究。

  2009年12期 v.31;No.370 51-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K]
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公司治理

• 基于动态内生视角的董事会与公司绩效关系研究综述

  郝云宏;周翼翔;

  目前有关董事会与公司绩效关系的研究大多先验地把董事会视为外生变量,认为它与公司绩效之间只是一种单向静态关系。然而,基于这种假设前提得出的结论往往难以完美解释一些现实情况。于是,动态内生假说便应运而生。该假说认为,董事会不是一个独立的外生变量,而是包括绩效在内的多种因素共同作用的均衡结果,研究董事会与公司绩效之间的关系必须考虑时间因素。本文基于动态内生视角,分别从理论和实证角度系统梳理了相关研究成果,然后对未来研究进行了展望,以期为国内学者提供些许启示。

  2009年12期 v.31;No.370 58-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 215K]
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总目录

• 《外国经济与管理》2009年度总目录

  <正>~~

  2009年12期 v.31;No.370 65页 [查看摘要][在线阅读][下载 39K]
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• 2010年度《外国经济与管理》征订、征稿启事

  2009年12期 v.31;No.370 66页 [查看摘要][在线阅读][下载 40K]
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