创业研究

• 国外经典创业网络模型回顾与未来研究展望

  方世建;蒋文君;

  本文首先介绍了国外经典的创业网络模型,阐述了创业者为创建新企业而从事的网络活动;然后根据创业网络活动的主要影响因素和结果以及网络中的不同关系对不同时期的创业网络模型进行了比较分析;接着探讨了模型演进分析、创业网络的基本特点以及创业网络的起源和网络化过程等问题;最后总结了当前创业网络研究的主要关注点,并对未来的研究方向进行了展望。

  2011年07期 v.33;No.389 1-9+17页 [查看摘要][在线阅读][下载 659K]
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• 国外裂变型创业及其影响效应研究综述

  李志刚;刘振;于敏;

  近些年来,国外掀起了一股裂变型创业研究热潮,并且出现了一些颇有价值的研究成果。本文在系统梳理国外裂变型创业研究文献的基础上,首先简要介绍了有关裂变型创业内涵界定、类型划分、动机与绩效以及过程与阶段等方面的研究成果;然后着重论述了裂变型创业对新创企业与母体组织、知识转移、技术创新和人力资源价值实现等方面的微观影响,以及对新创企业外部网络环境、产业集群演化以及区域经济发展等方面的宏观影响;最后针对现有研究存在的不足,对后续研究方向进行了简要展望。

  2011年07期 v.33;No.389 10-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 178K]
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战略管理

• 战略与环境关系研究脉络梳理及未来展望

  夏健明;胡茉;

  外部环境及其变化会对企业战略的形成及变化产生重要的影响。战略与环境关系研究领域曾先后出现过环境决定论、战略选择论、战略改造论和协同演进论等不同的观点或流派。本文在文献梳理的基础上,根据各相关流派形成的时间顺序对它们的主要观点以及战略管理理论的演进进行了系统的述评,最后对该领域的未来研究方向进行了展望。

  2011年07期 v.33;No.389 18-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 245K]
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• 国外动态能力维度划分及测量研究综述与展望

  冯军政;魏江;

  迄今为止,动态能力的概念界定仍然不清,维度划分和测量也不统一,从而导致动态能力研究难以深入。基于对国外文献的回顾,本文首先对国外现有的动态能力概念研究进行了综述,认为基于能力阶层理论和组织惯例理论界定的动态能力概念比较清晰、明确;然后对动态能力的维度划分和测量研究进行了综述,认为认知维度甚至态度维度是动态能力构念体系构建需要进一步深入研究的方向,同时合并型多维构念的构建和测量将逐渐得到采纳;最后总结了现有研究的成果和不足,并对未来研究进行了展望。

  2011年07期 v.33;No.389 26-33+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 383K]
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营销

• 原产国刻板印象逆转研究前沿探析

  江红艳;王海忠;

  在全球化市场上,原产国刻板印象长期制约着消费者对新兴市场经济国家产品的评价。随着新兴市场经济国家的崛起,当前理论界和实务界对原产国刻板印象逆转问题的关注不断升温,但现有研究尚未深入探讨原产国刻板印象逆转的内在机理。本文基于原产国刻板印象可以逆转这一视角,论述了原产国刻板印象可以逆转的理论依据及研究突破,并基于刻板表征理论剖析了原产国刻板印象的逆转机制,最后指出了促进原产国刻板印象逆转的营销战略及未来研究方向。

  2011年07期 v.33;No.389 34-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 192K]
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• 粉丝作为超常消费者的消费行为、社群文化与心理特征研究前沿探析

  刘伟;王新新;

  粉丝被视为消费主义文化的典型代表,粉丝理论对于推进市场营销理论与实践有着重要意义。本文在归纳"粉丝"定义的基础上,梳理并述评了国外有关粉丝的消费行为、社群文化和心理特征的研究,探讨了相关研究给予我们的启示和未来研究方向,以期推动国内该领域的研究。

  2011年07期 v.33;No.389 41-48+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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公司财务

• 基于多理论视角的董事会-CEO关系与公司绩效研究述评

  周建;李小青;金媛媛;尹翠芳;

  董事会和CEO是核心公司治理机制的两个关键要素,两者之间的关系会影响公司的战略选择,进而影响公司绩效。不同理论视角下的董事会-CEO关系及其对公司绩效的影响相异,基于此,本文首先梳理和归纳了有关董事会-CEO关系及其对公司绩效影响研究的理论渊源,然后构建了董事会-CEO关系与公司绩效研究的理论模型,并分析了现有研究存在的不足,最后指出了未来研究值得关注的方向,以期为后续研究提供借鉴和启示。

  2011年07期 v.33;No.389 49-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 287K]
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人力资源管理

• 团队—成员交换研究现状探析与未来展望

  李山根;凌文辁;

  团队—成员交换是个体成员对其在团队中和其他成员之间整体交换关系的感知。本文从团队—成员交换关系的概念内涵、测量方法、影响因素和影响结果几个方面对相关研究进行了综述,并在此基础上,指出了未来的研究方向。

  2011年07期 v.33;No.389 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K]
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