诺贝尔经济学奖

• 稳定配置与市场设计:合作博弈理论的扩展与应用——2012年度诺贝尔经济学奖得主夏普利和罗思主要经济理论贡献述评

  李宝良;郭其友;

  劳埃德·夏普利(Lloyd Shapley)和阿尔文·罗思(Alvin Roth)因对稳定配置理论和市场设计实践的卓越贡献而荣膺2012年度诺贝尔经济学奖。本文在概述合作博弈论基本分析框架的基础上,对夏普利为稳定配置理论及其算法研究做出的贡献,以及罗思对稳定配置理论的经验分析、实验研究及其在现实市场设计实践中的扩展和应用等方面所做出的贡献进行了系统述评,并且介绍了公平分配的夏普利值及其变体的含义和应用,最后指出了他俩的经济理论贡献对于处在经济社会转型关键时期的中国的重要理论启示意义和实践指导价值。

  2012年11期 v.34;No.405 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 165K]
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创业研究

• 创业团队研究述评与展望

  朱仁宏;曾楚宏;代吉林;

  团队创业已经成为最常见的创业现象,创业团队也因此而成为创业研究的一个重要主题,但与其他主题的创业研究相比,创业团队理论与应用研究比较滞后,仍有许多问题亟待解决。本文结合创业团队实践,在整合多学科研究的基础上,对创业团队重新进行了定义,对创业团队进行了分类,剖析了不同创业团队各自的特征,讨论了创业团队演进过程及在演进过程中团队成员互动的问题,包括创业团队如何"好聚"(创业团队组建)、"好处"(创业团队发展)和"好散"(创业团队解体)等,最后对未来研究进行了展望。

  2012年11期 v.34;No.405 11-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K]
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• 经典创业理论模型比较分析与演进脉络梳理

  苏晓华;郑晨;李新春;

  回顾经典创业理论模型有助于我们了解创业理论的演进脉络,把握创业研究的未来发展趋势。本文对创业理论发展过程不同阶段出现的经典创业理论模型进行了回顾与比较,对其演进逻辑进行了分析,并在评价创业学科合法性的基础上,对创业理论研究的未来发展方向进行了简要展望。

  2012年11期 v.34;No.405 19-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 414K]
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人力资源管理

• 神经领导学研究进展述评

  谢晔;霍国庆;

  神经领导学是采用神经科学方法和技术探究领导—追随现象的新兴多学科交叉研究领域,它运用脑成像技术、神经化学技术和遗传学方法等考察与领导—追随相关的特质、认知及情绪的神经基础,以期打开领导—追随"黑箱"。本文对神经领导学的产生背景及产生过程进行了回顾,分别从领导的遗传基础、脑成像研究和神经化学研究三个方面对神经领导学相关研究进行了综述,并对神经领导学的应用进行了阐述,最后简要讨论了该领域存在的问题和未来的研究方向。

  2012年11期 v.34;No.405 27-34+60页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
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• 内部服务质量研究前沿探析与未来展望

  伍晓奕;董坤;

  内部服务质量管理理念不仅适用于传统的服务企业,而且适用于包括工业企业和公共事业单位在内的不同组织。作为提高组织绩效的核心要素,内部服务质量是内部营销、质量管理和人力资源管理的重要内容。本文对有关内部服务质量概念内涵、维度与测量、影响结果等问题的已有研究文献进行了梳理和评介,在此基础上探讨了现有研究还存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。

  2012年11期 v.34;No.405 35-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 250K]
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• 国外恢复体验研究述评与展望

  吴伟炯;刘毅;谢雪贤;

  员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。

  2012年11期 v.34;No.405 44-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 219K]
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公司治理

• 参照点契约理论:不完全契约理论的行为与实验拓展

  徐细雄;

  哈特及其合作者最近几年在契约理论研究中引入了行为分析和实验方法,试图从行为经济学视角考察契约关系,在此基础上提出了参照点契约理论,明确了不完全契约理论的分析范式和发展方向。本文从不完全契约理论的内涵和面临的挑战,以及参照点契约理论的基本思想、简化模型、最新拓展和实验证据等方面阐述了哈特等人的开创性贡献,以期厘清参照点契约理论的演进、创新和未来发展方向。

  2012年11期 v.34;No.405 52-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
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理论前沿

• 国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析

  张志鹏;和萍;

  灵性问题特别是职场灵性问题,是近十多年来备受欧美国家管理学界关注的一个研究新热点。职场灵性研究通常涉及员工的幸福感水平以及生活质量、工作目的和意义、关联感和团体意识等内容。本文在梳理现有灵性研究特别是职场灵性研究文献的基础上,分析了灵性与宗教概念的异同,介绍了职场灵性研究中出现的企业伦理、组织变革、领导力和人力资源管理等多个研究进路,以及现有职场灵性度量及其对组织绩效影响的实证结论,最后对职场灵性理论研究的发展空间及其在我国应用的可能性等问题进行了简要探讨。

  2012年11期 v.34;No.405 61-71+81页 [查看摘要][在线阅读][下载 307K]
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• 比较管理研究范式比较、整合及应用问题探讨与未来研究展望

  刘涛;

  通过比较分析四种经典比较管理研究范式,发现它们普遍存在以下问题:对研究对象缺乏统一的界定;强调比较管理研究的解释性特点有余而关注管理移植问题不足;管理情境分析流于片面,没有深入探讨研究范式的具体应用问题。基于此,本文从比较管理研究的目的和基本问题入手,对比较管理研究的对象、管理情境、管理有效性、对策性研究在比较管理研究中的地位等关键问题进行了重新阐释,进而提出了比较管理整合研究范式,并从研究路线、可操作化和多学科融合三个方面探讨了整合范式的应用问题;最后在指出本研究的认识意义以后对未来比较管理研究进行了简要的展望。

  2012年11期 v.34;No.405 72-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 370K]
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