在组织行为学领域,群体断裂带已经成为学者们关注的热点与焦点,但基于群体断裂带视角研究董事会这一战略决策群体的文献却非常缺乏。本文在系统梳理相关研究文献的基础上,深入分析了董事会群体断裂带的来源和构成,并构建了董事会群体断裂带对董事会决策行为影响的研究框架。本文对进一步打开董事会行为过程的"黑箱"进行了有益的探索,以期为后续相关研究奠定基础。
董事高管(以下简称D&O)责任保险的需求动因和效应是近年来国外公司治理研究的一个热点问题。本文在系统梳理国外学术界相关研究文献的基础上,首先归纳和介绍了现有相关研究的主要理论动因——管理者风险厌恶假说、外部监督者假说、股东利益保护假说和财务效应假说,然后从信号传递和道德风险两个方面阐述了D&O责任保险对公司治理可能产生的影响,最后在评析已有研究成果的基础上对未来研究进行了展望。
在人类面临的可持续发展问题越来越突出的今天,人们的消费形式正逐渐发生变化,伦理消费越来越受到重视。本文系统回顾了伦理消费相关研究,首先介绍了伦理消费的概念和本质;然后从三个方面对伦理消费研究进行了述评,分别是与伦理消费相关的因素、伦理消费的影响因素,以及消费者伦理消费态度和行为不一致的原因;最后指出了伦理消费研究的意义、已有研究的不足和未来的研究重点。
死亡焦虑对消费行为的影响是消费行为研究的一个新领域。本文通过对相关心理学和营销学文献的综述,首先介绍了死亡焦虑概念的含义,然后基于恐怖管理理论论述了死亡焦虑的行为适应机制及其可能对消费行为产生的影响,接下来介绍了相关测量和研究方法,最后讨论了现有研究的不足及未来可能的研究方向。
谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理论和同其相似的"自下而上"领导理论进行了对比,最后对此领域未来的研究方向进行了展望。
职场友谊作为组织中的一种能够满足员工社会性需要的非正式人际关系,其建立与维系对于员工自身的工作满意度和幸福感以及组织认同度的提升进而对于组织绩效的提高具有重要作用。近年来,学者们对该主题的研究给予了较多关注。本文从职场友谊的内涵、测量、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行了综述,并在分析现有研究不足的基础上,对未来的研究重点进行了展望,以期为国内的相关研究提供参考。
惯例是维持并协调网络稳定、高效运行的核心要素,有关合作组织惯例的研究已成为当务之急。本文从组织个体层面、组织网络属性层面、组织间合作层面以及网络整体层面对合作组织惯例形成影响因素的研究成果进行了系统梳理,提出了一个合作组织惯例形成的整合研究框架,并对未来研究进行了简要展望。
合作式谈判为利益各方充分沟通、协力共赢和长期互利提供了稳定的基础。本文系统梳理了三十多年来合作式谈判研究文献的视角、成果和理论,归纳出合作式谈判的研究框架,并在此基础上总结了国际上该领域现有研究模式的不足,即大多数研究被传统的线性、静态的研究模式所主导。本文认为,未来的研究者可以拓展新的研究视野,结合动态视角和关系视角开展谈判中合作机制的研究。
试行外商投资负面清单和准入前国民待遇管理,是我国在开放战略指导下的重大改革。本文分析了负面清单管理和国际投资规则,讨论和评估了中国(上海)自由贸易试验区负面清单(2013版)和相关配套改革。就编制负面清单(2014版)而言,本文建议的改进方向有:提高外商投资政策的协调性;夯实负面清单的法理基础;改进行业分类方法;扩大服务业的对外开放度;提高行政管理透明度等。
<正>周建,上海财经大学经济学院教授、博士生导师,教育部新世纪优秀人才支持计划和上海市浦江人才计划入选者。周建教授毕业于清华大学经济管理学院数量经济学专业,获得经济学博士学位,现主要从事计量经济学理论方法与应用、金融计量经济学、宏观经济模型与政策、