2014年11期目次

公司治理

  • 动态竞争视角下上市公司股权制衡与绩效的关系研究

    陈志军;徐鹏;白贵玉;

    本文从动态竞争视角探索股权制衡对企业绩效的作用路径,在模型中加入企业防御能力变量,以解释股权制衡对企业绩效的影响机理。利用231家高科技民营上市公司2008—2012年的面板数据,本文对股权制衡、企业防御能力与绩效间的关系进行实证分析,得出如下结论:股权制衡有利于提升企业在动态竞争中的防御能力;股权制衡度对企业绩效存在正向影响;股权制衡度对企业绩效的正向影响是通过提高企业防御能力实现的。本文同时探讨了企业经营风险倾向在防御能力与企业绩效关系中的调节作用,结果表明:企业风险倾向越高,防御能力对企业绩效的促进作用越强。

    2014年11期 v.36;No.429 3-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K]
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营销

  • 市场营销视角社会公共问题研究的逻辑、范畴与方法——以JPP&M期刊文献为例

    张义;范秀成;

    传统公共管理学科在解决社会公共利益问题方面的局限性越来越明显。市场营销研究经历了从关注产品、关注顾客价值到关注社会公共价值的演进过程,而公共管理也经历了从公共政策实施到社会公共利益挖掘的演进过程,这些演变使得运用市场营销理论研究社会公共问题成为可能。本文以该领域的代表性期刊JPP&M上的文献为对象,分析了市场营销学界研究社会公共问题的范畴与方法,并为中国开展相关学术研究提供了一些建议。

    2014年11期 v.36;No.429 12-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K]
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  • 品牌资产构建:基于企业社会责任还是企业能力?

    侯丽敏;薛求知;

    本文依据线索利用理论、品牌次级联想理论以及品牌价值链理论等相关理论,以消费者所熟悉的生产快速消费品、耐用消费品和高科技产品的跨国公司为测试对象,探讨了企业社会责任和企业能力两类企业联想对消费者视角和产品市场产出视角的品牌资产的影响。研究结果表明,这两类企业联想都是影响品牌资产的重要因素,并且它们的影响具有普遍性和行业差异性——在快速消费品行业和耐用消费品行业,企业社会责任对品牌资产的影响要大于企业能力的影响;而在高科技行业,企业能力对品牌资产的影响要大于企业社会责任的影响。本研究为企业基于企业社会责任和企业能力提升品牌资产提供了理论依据。

    2014年11期 v.36;No.429 22-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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  • 基于品牌至爱的品牌忠诚形成机制研究

    朱振中;李晓丹;程钧谟;

    品牌忠诚一直是品牌研究中的重要问题,也是企业追求的目标。随着服务经济和体验经济的发展,消费者对品牌体验和品牌认同日益重视。同时,对品牌形成长期的积极情感和态度,已成为品牌忠诚形成和发展的前提和基础。本文从品牌至爱的视角,探讨了品牌体验和品牌认同对品牌忠诚的影响机制,并构造了以品牌至爱三个维度为中介的品牌忠诚形成机制理论模型。

    2014年11期 v.36;No.429 33-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 196K]
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创新研究

  • 多维邻近视角下的合作创新研究评述与未来展望

    夏丽娟;谢富纪;

    近年来,邻近在创新研究、组织合作研究以及区域经济发展等研究领域占据了重要位置。本文基于多维邻近的视角,详细解读了邻近与合作创新研究的相关文献。首先对前期与邻近相关的研究进行了脉络梳理,然后分别从地理邻近、认知邻近、技术邻近和社会邻近等维度评述了合作创新相关研究和进展。综述结果表明,邻近与合作创新研究主要关注地理邻近的影响,且各维度邻近性交互作用的研究尚不多见。在此基础上,本文展望了多维邻近视角下合作创新的未来研究方向。

    2014年11期 v.36;No.429 45-54+81页 [查看摘要][在线阅读][下载 155K]
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战略管理

  • CEO个性与战略研究述评及其未来展望

    田海峰;郁培丽;

    战略管理领域越来越多的研究关注于CEO个性探析,考察CEO个性对企业战略决策与经营绩效的影响。本文对国外这个热点研究领域进行了系统地回顾与综述,首先对CEO个性与战略研究的起源进行了回顾,然后重点综述了最近十年这一领域的研究进展,最后对该领域的未来发展方向进行了展望。本研究综述有助于学者掌握CEO个性与战略研究的发展脉络,并为今后的研究提供新的线索。

    2014年11期 v.36;No.429 55-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K]
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人力资源管理

  • 家族企业继任满意感的影响因素研究——基于中国数据的实证分析

    吕肖东;丁浩;潘见独;

    继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标,很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式,进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上,构建了家族企业继任满意感影响因素模型,采用实证研究方法对其进行检验,提出了影响我国家族企业继任满意感的影响因素模型。研究发现,继任计划、个人角色和家族经营是影响我国家族企业继任满意感的重要因素,前两者通过变量沟通互信进一步作用于继任满意度。此结论对于我国家族企业的继任过程具有一定的参考价值,同时也能为后续继任满意感的实证研究提供理论借鉴。

    2014年11期 v.36;No.429 63-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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诺贝尔经济学奖