人力资源管理

• 时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点

  张军成;凌文辁;

  时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。

  2015年01期 v.37;No.431 3-10+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K]
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公司治理

• 分析师跟进对上市公司盈余管理方式的影响研究

  李丹蒙;叶建芳;叶敏慧;

  本文以2007-2011年A股上市公司为样本,研究分析师跟进对上市公司在选择盈余管理方式的影响。结果发现,分析师跟进人数与企业的盈余管理方式存在显著的相关性,分析师跟进人数越多,企业盈余管理的方式就更为隐性化。本文的研究结果还表明了分析师声誉效应的存在:当有《新财富》"最佳分析师"跟进时,随着人数的增多,企业会倾向于更多地使用真实活动盈余管理;而当没有《新财富》"最佳分析师"跟进时,企业不会由于分析师跟进人数的变化而改变盈余管理方式。在控制了一定的内生性问题之后,上述主要结论依然得到了支持。

  2015年01期 v.37;No.431 11-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 158K]
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营销

• 国内外奢侈品品牌研究的最新进展及启示

  冯林燕;王新新;何云春;

  中国奢侈品市场近年来迅速扩大,却鲜有得到世界认可的本土奢侈品品牌。本文通过对国内外最近几年的奢侈品品牌相关研究进行梳理,辨析了奢侈、奢侈品和奢侈品品牌概念,从顾客感知的视角分析了奢侈品品牌价值的构成及其影响因素,探讨了奢侈品品牌的塑造、品牌忠诚及品牌长期管理等主题,并指出了现有研究的局限和未来研究的方向,希望能够为中国本土奢侈品品牌的构建提供借鉴,并为后续研究提供启示。

  2015年01期 v.37;No.431 21-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K]
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• 社会化媒体营销研究述评

  邓乔茜;王丞;周志民;

  在移动互联时代,越来越多的企业运用社会化媒体开展营销,而国内学术界在该领域的研究才刚刚起步。有鉴于此,本文对国外相关文献进行了梳理,介绍了社会化媒体营销的概念和类型,辨析了社会化媒体营销与传统营销的区别,探讨了社会化媒体营销对企业资产的积极效应,归纳了社会化媒体营销的策略要点,并在此基础上指出了未来的研究方向。

  2015年01期 v.37;No.431 32-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 321K]
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创新研究

• 服务模块化研究脉络、基准与展望——基于国外文献的分析

  陶颜;魏江;

  服务模块化作为一个新兴问题,既是模块化理论在研究焦点上的转变,也是服务创新研究的新拓展。尽管服务模块化研究至少可追溯至20年前,但研究观点的大量呈现则是新近发生的现象。本文在文献研究基础上,首先从运营和战略方面对六条研究脉络进行了梳理,然后对服务模块化的研究基准(操作对象、理论空间和研究方法)进行了分析,最后提出若干颇具潜力的未来研究方向。

  2015年01期 v.37;No.431 43-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 217K]
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战略管理

• 董事会与CEO的战略决策权配置研究

  周建;罗肖依;余耀东;

  是什么因素决定了董事会与CEO的战略决策权配置?本文认为,董事会与CEO在战略决策中的主导权是决定董事会与CEO战略决策权配置的根本原因。为此,本文分析了所有权类型、CEO权力及企业资源获取需求这三种前置因素是如何通过影响董事会组成以及CEO两职性来决定董事会与CEO战略主导权的。然后分别探讨了在董事会主导或CEO主导的不同情况下两者在战略决策过程中决策权的配置问题。最后指出已有研究的不足与未来的研究展望。

  2015年01期 v.37;No.431 52-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 247K]
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• 国外企业战略联盟研究的整体性分析:结构趋势与整合成果

  左志刚;

  国外的企业战略联盟研究在持续升温,但"碎片化"问题比较明显。本文则是以呈现"全貌"的方式对国外联盟研究情况进行整体性分析。文章首先采用元分析法对文献大样本进行统计分析,揭示研究的结构及变动趋势。然后对各分领域的整合性研究成果进行评述。本文目的是厘清当前国外联盟研究的整体结构特征,归纳出各部分研究成果中的综合性成果,以推动联盟知识的系统化。

  2015年01期 v.37;No.431 62-70+81页 [查看摘要][在线阅读][下载 418K]
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理论前沿

• 管理现场不对称信任理论的新进展探析

  王红丽;吕迪伟;吴坤津;刘善仕;

  西方管理学界开始研究不对称信任这一普遍存在于管理现场却被长期忽略的信任现象,并着力于探讨其对组织内行为和成员感知新的解释力。不同于传统相互信任观、互惠信任观,不对称信任将重新诠释管理现场背后的信任作用机制。本研究从其内涵及其相关概念、测量、前因及后果对该前沿问题进行阐释和探析,并提出中国情境下该研究潜在的方向和议题,以期为信任研究提供新洞见。

  2015年01期 v.37;No.431 71-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 204K]
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