[战略管理]

• 战略管理研究中的组织地位：内涵、演进和影响

  王是业1，杜国臣2

  组织地位是各个主体一致接受的某个组织在社会系统中的等级排名，对企业战略制定和绩效产生深刻的影响。基于对社会学和管理学顶级期刊文献的回顾，本文归纳了组织地位的内涵、特征和度量方式并特别论述了组织地位与组织声誉的区别。文章总结了组织地位的三种演进机制，依据研究的对象，分类梳理了地位对组织的行为和绩效施加的影响。最后，本文指出了既有相关研究在概念使用、度量方法和作用机制论述方面的不足，对未来中国情境下的组织地位研究提出了展望。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 5677K]
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[营 销]

• 互联网条件下顾客独立创造价值理论研究综述

  郑 凯，王新新

  顾客独立创造价值是指顾客在一定的社会情境下利用知识、技能、企业的产品与服务乃至顾客本身的社会角色和位置以及与其他社会成员的相互关系等各种资源，通过与产品或者与其他顾客的互动进行价值创造的动态过程；企业成为价值创造的协助者，为顾客提供平台和资源。本文着重研究顾客在互联网中通过社会互动进行的价值创造。随着操作性资源的数字化、社会互动行为的线上化以及顾客社群形成的互联网化，互联网正成为顾客通过社会互动进行价值创造的重要平台。研究互联网条件下顾客独立进行的价值创造对于价值创造理论的发展和营销管理实践都具有重要意义。本文首先分析了互联网对顾客独立创造价值的重要影响；接着提出了研究互联网条件下顾客独立创造价值问题的理论基础，包括营销资源理论和社会结构理论；然后提炼出顾客在互联网条件下独立创造价值的路径，包括弱关系互动与信息流动以及强关系互动与情感回应；最后对未来研究方向进行了展望。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 6580K]
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• 名人企业家——品牌延伸的新路径

  毕 楠，银成钺

  近年来，名人企业家成为国内外社会公众广泛关注的群体，名人企业家的个人形象和声誉对企业、消费者、投资者都具有重要影响。本文尝试将名人企业家引入品牌延伸研究领域，通过两个情境实验设计，分别对名人企业家和企业品牌作为母品牌以及不同类型的名人企业家作为母品牌在不同匹配度和不同产品类型下所进行的品牌延伸进行了比较。本研究发现，在低度匹配情境下，企业家作为母品牌所进行的品牌延伸能够获得更高的延伸评价；同时，低调型企业家向享乐型产品进行的品牌延伸获得的评价相对较低。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 6100K]
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[人力资源管理]

• 领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为：理论模型与实证研究

  朱 瑜，王凌娟，李倩倩

  本研究从领导—成员交换关系的视角，以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象，探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明，领导者心理资本中的“乐观”直接影响员工的创新行为；“自信”和“希望”对员工创新行为不仅具有直接影响，而且可以通过领导—成员交换间接产生影响；“韧性”对员工创新行为的影响是间接的，领导—成员交换在其中起着完全中介作用。最后，本研究立足于中国企业的现实，概括了研究结果对心理资本研究的理论贡献和对中国企业的实践意义，并指出了本研究存在的不足与未来进一步探讨的方向。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 8955K]
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［创业研究］

• 中国新企业网络导向：维度与检验

  董保宝

  网络导向在创业研究中逐渐受到学者们的关注，但鲜有研究对其维度及测度问题进行研究。本文基于网络导向的前沿文献，从新企业网络演进实践出发，通过内容分析等定性研究精炼出网络导向的维度与测量指标。而后利用问卷调查法通过定量研究对新企业网络导向的测量量表进行了检验。研究结果发现，新企业网络导向可分为网络思考、网络建构、网络关注、网络开放性四个维度，可反映不同维度的测项一共有19项。本研究在理论上深化了网络导向相关研究，丰富了创业网络相关理论，在实践上也为中国新企业思考网络价值、关注网络关系建构并提升组织内部网络开放性等一系列创业行为提供了借鉴。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 6057K]
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[跨国经营]

• 信息、感知和缘分视角下的心理距离研究述评与展望

  易江玲，陈传明

  目前，关于国际商务领域心理距离的研究主要有三大视角：信息流动视角、主观感知视角和缘分视角。本文通过梳理国内外相关文献，阐明了这些视角的主要观点、相互联系和区别。并且，由于研究情境不同，研究视角相应不同，心理距离的定义内涵等方面也随之存在差异，因此，本文从这些视角入手，系统评述、分析和总结了心理距离的定义内涵、构成维度、测量方法、对称性和悖论等。最后，结合现有研究的不足，本文提出了心理距离的未来研究方向。

  2015年05期 [查看摘要][在线阅读][下载 7037K]
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理论前沿

• 破解社会合作难题:强互惠真的够强吗?——基于公共品实验研究

  汪崇金;聂左玲;

  大量的公共品实验显示,即使无外在权威干预,强互惠行为也能够维系公共品自愿供给合作,这为理解"人类社会合作何以可能"之谜开启了一扇窗。然而,破解社会合作难题,强互惠行为真的够强吗?近年来,学术界就此不断提出诸多质疑,例如社会偏好是否稳定可靠、私人惩罚能否足够有效、利他惩罚是否存在现实证据等,都对强互惠理论形成巨大的挑战。文章围绕公共品实验研究,回顾了学术界对这些质疑的积极探索,总结了强互惠理论研究的新进展,并对强互惠理论及其价值进行了评述。

  2015年05期 v.37;No.435 52-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 203K]
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公司治理

• 国外期权激励诱发高管择时行为研究述评及对中国的启示

  杨慧辉;潘飞;奚玉芹;

  由于存在高管自利择时行为,期权激励有可能无法实现缓解公司高管与股东利益冲突的激励相容目标。本文从高管在期权激励契约的授予、行权及行权所得股票的出售三个环节中的事前信息披露时间操纵和事后倒签这两类择时行为出发,对国外相关研究文献进行了梳理和评述。在此基础上,根据我国的高管期权激励制度和相应的税收制度安排,阐述了实施期权激励的高管为了最大化自身期权激励净收益,在激励计划披露、行权以及行权所得股票的出售等关键环节也存在的自利择时行为动机;并结合我国公司治理环境,剖析了股东治理、董事会治理对期权激励中的高管择时行为的影响。本文对于丰富和深化我国期权激励中高管行为的研究具有启发意义。

  2015年05期 v.37;No.435 75-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 6001K]
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