［创业研究］

• 创业领域资源整合研究现状与未来探析

  尹苗苗，王 玲

  资源整合一直是创业领域的热点话题，已经引起国内外较多学者的关注。本研究聚焦于国内外有关资源整合的最新研究进展，在梳理资源整合相关研究基础上，对资源整合研究趋势、资源整合概念内涵、资源整合影响因素、资源整合结果变量及资源整合的情境变量进行了系统总结，最后针对当前研究的不足构建了未来研究的框架，并展望未来研究方向，以期为学者探求资源整合的新研究方向提供思路。

  2015年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 6452K]
  [阅读次数：561 ] |[网刊下载次数：629 ] |[引用频次：0 ]

［创新研究］

• 知识异质性特征、研发投资策略与创新联盟稳定性

  谢宗杰1，2

  创新联盟的稳定性及其影响因素是企业战略联盟研究的核心问题之一，本文在知识异质性基础上，以企业利润最大化为导向，采用演化博弈的方法，对结成创新联盟企业的研发投资策略决策及其对联盟稳定性的影响进行了研究。研究结果表明：（1）创新联盟伙伴的知识创造能力越强，联盟采纳机会主义策略的概率越低，有助于联盟稳定性的提升；（2）联盟伙伴企业具有适当的知识距离，有助于创新联盟的稳定；（3）创新联盟的外部知识可转移程度越低，创新联盟越稳定；（4）合理的创新收益分配方案是维持联盟稳定性的关键因素，让具有较强知识创造能力的企业获取更多的创新收益，更有利于联盟的稳定性。以上研究结论为制定促进企业进行创新活动的政策、制度提供了理论依据。

  2015年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 6796K]
  [阅读次数：455 ] |[网刊下载次数：418 ] |[引用频次：0 ]

［组织研究］

• 组织风险倾向研究述评与展望

  廖中举

  风险倾向在组织管理研究领域中占有重要的位置。基于国内外相关文献的研究，本文首先探讨了风险和风险倾向的内涵、分析了风险倾向的维度结构以及相应的测量量表，然后评价了文化环境、组织氛围、历史绩效等因素对组织风险倾向的影响，同时梳理了风险倾向与组织绩效之间的不确定关系。最后，文章针对当前研究中的不足，提出了未来研究需要关注的相关问题。

  2015年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 4743K]
  [阅读次数：575 ] |[网刊下载次数：409 ] |[引用频次：0 ]

［公司治理］

• 机构投资者影响了高管薪酬及其私有收益吗？——基于不同特质机构投资者的研究

  吴先聪

  关于机构投资者在公司治理中是否具有积极作用，一直存在分歧和争议。本文基于薪酬契约设计理论，探讨了机构投资者特质对高管薪酬及其私有收益的影响，以探究不同特质的机构投资者在公司治理中扮演的角色，据此深入分析股东监督机制和经理激励机制之间的相互关系。研究发现，从机构投资者的独立性特质来看，独立机构投资者不仅能加强薪酬—业绩敏感性，而且可以大大降低高管的货币型和非货币型私有收益，这揭示出股东监督机制和管理者激励机制的互补关系；同时，从机构投资者持股期限来看，长期机构投资者能够显著降低高管的货币型和非货币型私有收益，但是不能显著提高薪酬—盈余业绩敏感性，这意味着股东监督机制和管理者激励机制之间呈现出替代关系。研究结论表明，不同的公司治理机制之间并不是孤立起作用的，而是相互影响的，既可能互相补充，也可能互相替代。

  2015年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 8947K]
  [阅读次数：468 ] |[网刊下载次数：361 ] |[引用频次：0 ]

［人力资源管理］

• 差异化变革型领导研究述评与展望

  张艳清1，2，王晓晖2，张秀娟3

  差异化变革型领导是指在一个工作团队中，变革型领导者同时采用个体聚焦和团队聚焦两种不同的领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响，已成为领导研究领域的一个前沿议题。本文从研究缘起、概念、测量、理论视角以及作用模式等方面，对近年来国内外的相关研究进行了述评，并在此基础上指出了差异化变革型领导的未来研究方向。

  2015年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 6392K]
  [阅读次数：506 ] |[网刊下载次数：494 ] |[引用频次：0 ]

人力资源管理

• 组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究

  翁清雄;卞泽娟;

  本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向影响。

  2015年08期 v.37;No.438 30-42+64页 [查看摘要][在线阅读][下载 7767K]
  [阅读次数：62 ] |[网刊下载次数：82 ] |[引用频次：204 ]

营销

• 留、传、搜、用:消费者行为视角下的电子口碑研究综述与展望

  罗彪;丛日飞;

  在电子口碑研究中,早期学者们多关注电子口碑产生的前因与后果。然而,随着消费者利用电子口碑进行评价和决策成为常态,近期学者们更加关注电子口碑的使用过程。本文通过对近期电子口碑相关文献的分类整理,将电子口碑的使用方式归纳为评价分享和决策参考两种,并借助消费者行为的AISAS模型和网络传播理论进一步将电子口碑的使用细分为留、传、搜、用四个阶段,进而基于这四个阶段对近期的研究成果进行了综述,并对未来研究方向进行了展望。

  2015年08期 v.37;No.438 54-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 6206K]
  [阅读次数：115 ] |[网刊下载次数：86 ] |[引用频次：34 ]

中国(上海)自贸试验区研究

• 上海自贸试验区事中事后监管制度创新:构建“四位一体”大监管格局

  蒋硕亮;刘凯;

  注重事中事后监管是上海自贸试验区政府职能转变的核心内容之一。本文认为,构建"四位一体"大监管格局对于上海自贸试验区实施事中事后监管制度创新具有重要意义。本文深入分析了事中事后监管制度创新的含义、必要性和可行性,并在此基础上提出了以建设政府各管理部门互联互通、信息共享的大数据平台为抓手,着力构建政府主导、行业自律、企业自控、社会监督的"四位一体"大监管格局。文章还从理论基础与实践要求、目的与手段、结构与功能等层面探讨了"四位一体"大监管格局的内在逻辑。

  2015年08期 v.37;No.438 87-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 6446K]
  [阅读次数：80 ] |[网刊下载次数：89 ] |[引用频次：90 ]
下载本期数据