公司治理

• 基于社会情境/建构代理视角的公司高管社会行为研究述评

  周建¹²³;余耀东¹²;罗肖依¹²

  公司高管行为及其引致的代理问题向来是公司治理研究的主题。传统代理理论因低度社会化导致经济学视角下的公司治理研究缺乏对公司高管社会行为的关注,公司治理社会学派通过研究社会互动和社会建构中的公司治理问题,衍生出社会情境代理和社会建构代理视角下的公司高管社会行为研究,进而推动公司治理研究从经济学视角向社会学视角的转换。本文基于社会情境代理和社会建构代理观点,阐述公司治理社会学派关于高管社会行为研究的现状,指出相关研究的不足,并做出未来研究展望,其中尤其强调以本土化和边界拓展为途径进行理论创新的可能性。本文为基于组织社会心理学视角的行为公司治理研究提供了有价值的思想启发和资料参考。

  2016年04期 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1956K]
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• 薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效

  梅春;赵晓菊;

  本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应。同时,由于不同产权性质企业的高管职位晋升机制和薪酬制度存在差异,这可能会影响薪酬差异对副总经理的筛选效应,因而本文还考察了不同产权性质企业的垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应的差异。研究发现,垂直薪酬差异和平行薪酬差异越高,则副总经理主动离职率越高,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会对副总经理产生负向的筛选效应;与非国有企业相比,垂直薪酬差异和平行薪酬差异对国有企业副总经理主动离职率的正向影响更大,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异对国有企业副总经理的负向筛选效应要强于非国有企业。进一步研究还发现,垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会通过副总经理主动离职率显著地间接负向影响公司绩效,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应均会负向影响公司绩效。本文不仅拓展了薪酬差异对高管筛选效应的研究,还为薪酬差异通过高管主动离职行为对公司绩效的影响机制提供了经验证据。

  2016年04期 v.38;No.446 19-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1888K]
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组织研究

• 组织演化间断平衡规律研究述评与展望

  杨超;危怀安

  组织演化关乎组织发展方向和生死存亡,是组织研究中的重点内容。间断平衡和渐进变化是两种主要演化形式,而间断平衡规律在一定程度上将渐进变化和剧烈变化囊括其中,更为全面、准确地描述了组织演化的过程特征,已经成为国外组织研究的热点和前沿。本文对组织间断平衡演化的概念内涵、研究维度、成因分析及策略构建四个方面的研究文献进行了疏理和述评,并针对当前研究中的不足,提炼出亟待完善的思考方向。

  2016年04期 36-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1529K]
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营销

• 中国品牌利用文化元素改善外国消费者品牌态度的路径研究

  孟繁怡;傅慧芬

  我国的一些消费品企业通过利用母国文化精粹打造品牌,已在海外市场取得喜人的成绩。然而,现有文献尚不能回答这些品牌成功的原因。本研究通过回顾消费者文化定位及品牌文化象征性相关文献,提炼了品牌外国文化象征性概念,并探索了其作用机制。对法国消费者的问卷调查显示,品牌外国文化象征性能正向影响消费者对品牌质量、声望、独特性利益、(全球公民)群体归属性利益的评价,且对感知独特性利益的直接作用最为突出;但品牌外国文化象征性对品牌态度的正向影响主要源于感知质量与声望的中介作用。此外,品牌来源国形象及消费者民族中心主义分别正向和负向调节着品牌外国文化象征性对品牌态度的整体作用。本研究的结论丰富了有关消费者文化定位及品牌文化象征性的文献,也为中国品牌国际化研究增添了一个新的视角。

  2016年04期 49-62,89页 [查看摘要][在线阅读][下载 1849K]
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• 基于购物过程体验的享乐性购物研究述评

  高辉;沈佳;

  消费者的购物行为按其驱动机制可分为两大类,一种是基于实用主义的以获取产品和服务为目的的实用性购物,另一种是基于享乐主义的与购物带来的满足、兴奋、逃避等体验相关的享乐性购物。自20世纪50年代以来,大量的消费者行为研究证实了消费者购物过程中享受、愉悦、快乐等因素的重要性,并探究了消费者如何在购物过程中最优化地追求享乐性。享乐性购物以消费者积极的购物体验为基础,它会对消费者的商品购买行为、冲动性购买以及购物态度产生影响。享乐性购物研究涉及购物动机和购物价值两大概念,本文由这两个概念出发,从维度、影响因素、作用效果等方面对享乐性购物研究进行了回顾和分析,并在此基础上展望了该领域未来的研究方向。

  2016年04期 v.38;No.446 63-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1330K]
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人力资源管理

• 关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究

  李召敏;赵曙明;

  中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的中介作用和环境不确定性的调节作用。本研究发现:关系导向型战略领导对组织绩效有正向影响作用,人力资源柔性在两者之间起部分中介作用;环境不确定性在关系导向型战略领导与人力资源柔性的关系中起正向调节作用,而在人力资源柔性与组织绩效的关系中不起调节作用。研究表明,考虑人力资源柔性和环境不确定性两个重要因素,可以更好地解释民营企业关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,能够为转型经济下民营企业实施关系导向型战略领导和提升人力资源柔性提供重要参考。

  2016年04期 v.38;No.446 73-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 2135K]
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创业研究

• 连续创业:文献评介、整合与新解读

  窦军生;包佳;

  连续创业作为习惯性创业的重要组成部分,正受到学者们越来越多的关注。目前关于连续创业的研究仍集中在连续创业、组合创业与新手创业之间的比较分析上,对连续创业现象的独特性及其推动因素,以及连续创业者可能的绩效差异及其产生机制等问题,并未形成系统的理论解释,相关实证研究更是匮乏。本文通过对连续创业已有研究文献的系统梳理发现,创业经历与连续创业意向及其后续绩效的关系可以从认知、资源和情感三个角度进行解释,同时为了深入理解和准确把握它们之间的复杂关系,对创业经历的成败差异做出更为细致的刻画必不可少。在总结现有理论成果的同时,本文还尝试从承诺升级的视角对连续创业现象进行新的解读,这一视角不仅可以引发更多深层次的思考,也可以为后续相关理论研究带来更加可靠的范式参考。最后,本文对连续创业研究中存在的一些有趣议题做出了简单的展望。

  2016年04期 v.38;No.446 90-103+113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1917K]
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• 创业教育对创业意愿作用机制研究回顾与展望

  张秀娥;张坤;

  近年来,创业教育问题已引起了国内外学者的广泛关注。研究创业教育对个体创业意愿的作用,有利于改善我国创业现状,提升创业水平。本文分别梳理了创业教育和创业意愿的研究现状,并对关于两者关系的不同研究结果进行系统的回顾与分析,探讨影响创业教育对创业意愿作用的具体因素。最后,结合我国创业教育现状,提出未来的研究方向。

  2016年04期 v.38;No.446 104-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1279K]
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