创业研究

• 认知视角下创业失败研究述评和未来展望

  郝喜玲;张玉利;

  创业失败一直是研究者与实践者关注的热点。早期研究主要探讨创业失败率与经济发展、政府政策间的关系,以期寻找避免创业失败的有效措施;随后基于过程视角,研究者开始探讨创业失败后,创业者的显性特征对其后续创业行为和绩效的影响,但并未深入分析创业失败的中间机制;故有学者基于认知视角,深入探究创业者的思维、认知以及决策过程,分析创业失败行为背后的认知成因及内在机制。在梳理创业失败研究发展脉络的基础上,本文从创业思维、创业知识和创业能力三个方面,述评认知视角下创业失败的最新研究成果,据此构建并提炼创业失败研究的理论框架,明确未来研究的方向,推动认知视角下创业失败研究的发展。

  2016年08期 v.38;No.450 3-14+45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1309K]
  [阅读次数：57 ] |[网刊下载次数：87 ] |[引用频次：58 ]

创新研究

• 被误解的创新：不完全模仿创新文献综述

  杨桂菊;夏冰

  模仿经常被理解为劣势公司追赶市场领导者采取的生存策略。一直以来，模仿被轻视，被认为是简单而容易的，同时由于模仿的不完全性，模仿效果也会大打折扣。但最新的研究表明，正是因为模仿的不完全性，也即不完全模仿，才是创新的源泉。不完全模仿创新越来越受到关注，尤其对发展中国家的落后企业来说，不完全模仿创新是一种有效可行的创新捷径。本文首先对不完全模仿创新的概念内涵进行了界定，分析了不完全模仿创新的动机及影响因素；其次，总结归纳了不完全模仿创新对企业创新绩效的影响；最后，对不完全模仿创新的未来研究进行了展望。

  2016年08期 15-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 951K]
  [阅读次数：592 ] |[网刊下载次数：508 ] |[引用频次：0 ]

战略管理

• 平台网络管理的“情境—范式”匹配模型

  杜玉申;杨春辉;

  近年来,平台网络管理的"尽快长大"战略不断受到质疑,而聚焦网络协同的研究取得了巨大的进展。发掘这两类理论背后的范式及其适用情境有助于完整地认识平台网络的运行规律。本文从上述理论中抽象出双边市场范式和系统竞争范式,前者强调利用交叉网络效应扩大平台网络规模,后者强调协调网络运行创造最终用户价值。通过对比分析淘宝、易趣两个C2C平台以及阿里软件、八百客两个在线软件平台,本文提出了两种范式的适用条件:双边市场范式适用于网络复杂性低、平台间竞争强度高的情境;系统竞争范式适用于网络复杂性高、平台间竞争强度低的情境。本文通过构建一个考虑平台网络规模和协调性的网络成长模型,解释了不同情境下每种平台管理范式成功或失败的原因,从而将两种范式统一在一个理论框架下,深化了对平台网络的理解。从实践应用方面来看,识别不同范式的适用条件有助于提升平台管理决策的适用性。

  2016年08期 v.38;No.450 27-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1080K]
  [阅读次数：58 ] |[网刊下载次数：99 ] |[引用频次：16 ]

跨国经营

• 跨国企业全球分布团队研究述评与展望

  马文杰;苏勇

  随着中国经济的不断发展，很多企业都已经在世界各地建立全球分布团队，以实施“走出去”战略。与国际学术界对全球分布团队研究的丰硕成果相比，国内学者对这一领域研究甚少，这对于促进全球化理论发展和指导中国企业国际化管理实践极为不利。本文通过对全球分布团队的文献梳理发现，其管理的核心特征主要体现在文化距离、地理距离以及团队多样化三个方面，这些核心特征会导致不同子团队之间的冲突、权力较量以及误解，而共享知识和有效沟通调节了这一作用过程。随后本文探讨了全球分布团队的绩效表现，在此研究基础上构建了全球分布团队研究的整合模型，并对这一领域的未来研究方向进行展望，为后续研究以及跨国企业更好地构建全球分布团队并提升其绩效提供参考。

  2016年08期 46-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 817K]
  [阅读次数：421 ] |[网刊下载次数：402 ] |[引用频次：0 ]

• 跨国并购的效应:研究述评及展望

  谢洪明;张倩倩;邵乐乐;吴华飞;

  近年来企业跨国并购、特别是中国企业的跨国并购数量和金额都在快速增长,然而学术界对于跨国并购效应的认识仍然很模糊,甚至对"跨国并购效应"概念应该如何确切理解也存在争议。因此,学术界和实践界迫切需要系统地梳理关于如何理解跨国并购的效应,以及跨国并购是否以及如何影响企业的价值的相关研究。本文在文献计量学分析的基础上,系统性地回顾了跨国并购的理论和实证研究,梳理了跨国并购效应的含义、分类以及测量方法,详细阐述了跨国并购效应的影响因素和作用机制,进而提供了一个系统的跨国并购效应及其影响因素的理论框架。

  2016年08期 v.38;No.450 59-80+112页 [查看摘要][在线阅读][下载 2458K]
  [阅读次数：81 ] |[网刊下载次数：77 ] |[引用频次：142 ]

人力资源管理

• 工作身份转变研究述评

  田喜洲;董强;马珂;

  工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献,从中发现:(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程;(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认,工作关系转变,工作身份再平衡,以及认知转变与情感修复,而其主要方式是自我叙事;(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素,也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。

  2016年08期 v.38;No.450 81-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 699K]
  [阅读次数：49 ] |[网刊下载次数：84 ] |[引用频次：12 ]

• 员工建言与发言研究审视与整合——基于本质和效应的分析

  陈坤;刘星;

  员工发言(建言)相对于反生产行为等消极反应是员工的一种自主积极的发声行为,能为员工和组织双方多种问题的解决提供契机,从而带来多重效应,因而极具研究价值。然而,已有的研究虽然繁多但是细碎,存在思路片面狭窄、结论分歧矛盾等现象,总体上处于由于视角不同而分隔、缺乏沟通和整合的状态。本文基于员工发言的演进脉络和员工接受区等概念探究了员工发言的本质和一般化含义,突出了建言对员工的意义并提出了周边接受区概念;在此基础上述评和审视了多元劳动关系论和一元人力资源管理论两个视角下的员工发言研究(集中于发言的效应),构建了员工发言研究的整合性框架及其呈现形式的二维连续体,以期对员工发言形成更全面和深入的认识,并对未来的研究和实践有所启示。

  2016年08期 v.38;No.450 95-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 2071K]
  [阅读次数：48 ] |[网刊下载次数：71 ] |[引用频次：16 ]
下载本期数据