公司财务

• “僵尸企业”国外研究述评

  刘奎甫;茅宁

  “僵尸企业”通常是指那些陷入财务危机但依靠债权人的帮助依然维持生存的企业。当前，我国“僵尸企业”问题日益突出并产生严重后果。2000年之后，国际学术界关于“僵尸企业”的研究开始涌现，而国内关于“僵尸企业”的学术研究则非常稀缺。因此，本文全面回顾了国外有关“僵尸企业”研究的进展，对“僵尸企业”的内涵界定、识别方法、形成原因、影响效应等相关问题进行了梳理。综述发现：对“僵尸企业”的界定需要满足“陷入财务危机”和“债权人继续提供借贷”两个标准；银行掩盖不良贷款问题的动机是“僵尸企业”形成的重要原因；“僵尸企业”会阻碍行业生产率的提高和经济增长。本文对于国内学者把握“僵尸企业”研究的脉络和未来的研究方向、增进对“僵尸企业”的认识和寻找相应的解决方案具有一定的借鉴意义。

  2016年10期 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 904K]
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战略管理

• 破产威胁与战略变革-基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究

  连燕玲;刘俊良;陈琼;

  本文基于企业行为理论和前景理论,结合"威胁—刚性"假说的观点,分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系,并讨论了组织内部资源(冗余资源和政治资本)和外部市场机会(市场丰腴性)对两者关系的调节作用。基于2003—2014年中国沪深A股上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着破产威胁程度的不断提高,企业进行战略变革的程度呈现出先升后降的倒U形关系;(2)企业拥有的冗余资源越多,说明企业现有的进行战略变革的内部基础条件越丰富,增强了企业在面临破产威胁时进行战略变革的能力;(3)政治资本作为企业能够获得未来潜在资源的依靠,为企业战略变革提供了更多资源基础,进一步强化了破产困境下企业实施战略变革的能力;(4)丰腴的外部市场为企业提供了良好的外部经营环境和更多的环境自主权,进一步强化了面临破产威胁困境的企业进行战略变革的程度。本文有助于从经营困境视角解释破产威胁与战略变革间的复杂关系,丰富了破产威胁和战略变革等方面的相关研究。

  2016年10期 v.38;No.452 20-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1032K]
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• 破产威胁与战略变革——基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究

  连燕玲¹;刘俊良¹;陈琼²

  本文基于企业行为理论和前景理论，结合“威胁-刚性”假说的观点，分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系，并讨论了组织内部资源（冗余资源和政治资本）和外部市场机会（市场丰腴性）对两者关系的调节作用。基于2003-2014年中国沪深A股上市公司的数据，得到以下研究结论：（1）随着破产威胁程度的不断提高，企业进行战略变革的程度呈现出先升后降的倒U形关系；（2）企业拥有的冗余资源越多，说明企业现有的进行战略变革的内部基础条件越丰富，增强了企业在面临破产威胁时进行战略变革的能力；（3）政治资本作为企业能够获得未来潜在资源的依靠，为企业战略变革提供了更多资源基础，进一步强化了破产困境下企业实施战略变革的能力；（4）丰腴的外部市场为企业提供了良好的外部经营环境和更多的环境自主权，进一步强化了面临破产威胁困境的企业进行战略变革的程度。本文有助于从经营困境视角解释破产威胁与战略变革间的复杂关系，丰富了破产威胁和战略变革等方面的相关研究。

  2016年10期 20-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 730K]
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组织研究

• 环保组织公民行为研究述评与展望

  张佳良;刘军

  组织公民行为的研究备受关注，但是环保组织公民行为却尚未获得足够重视。直到2009年，这个用来刻画企业员工在工作场景中环保行为的概念，才在组织管理领域被提及，并且逐渐引起关注。本文基于国外学者在该议题上的研究进展，首先介绍环保组织公民行为的产生背景和概念内涵，进而围绕其量表发展和相关研究展开阐述。基于社会交换理论、社会学习理论和计划行为理论等视角，对相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础之上，系统地构建了研究框架图，并就前因变量的探索、跨学科研究的开展、量表的开发和样本的选择等方面对未来研究进行了展望，以期为国内的相关研究提供参考。

  2016年10期 35-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 762K]
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• 组织资源冗余:概念、测量、成因与作用

  廖中举;黄超;姚春序;

  资源冗余一直是资源基础理论、委托代理理论等关注的焦点。在过去的30年中,有关资源冗余的研究取得了大量的成果。在对资源冗余相关文献系统梳理的基础上,本研究剖析了资源冗余的内涵、分类结构与测量方法,围绕外部环境、风险倾向、组织以往绩效、组织规模与年龄等探究了资源冗余的影响因素,重点阐释了资源冗余与企业经济绩效之间的机制,包括技术创新、社会责任以及多元化战略的中介作用,行业动态性、风险资本等的调节作用。本研究为组织资源冗余研究提供了新的思路,丰富了资源基础理论,也为组织合理配置资源提供了有益的借鉴。

  2016年10期 v.38;No.452 49-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1014K]
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创新研究

• 融资约束视角下管理层激励对企业研发效率的影响研究

  雷鹏¹;梁彤缨²;陈修德³

  对于管理层激励与企业研发之间的关系，截至目前一直未能获得一致的研究结论。随着研究的不断深入，融资约束在管理层激励与企业研发关系中的重要性也渐渐得到学术界的认可。为明确融资约束对管理层激励与企业研发效率关系的影响，本文基于2009-2013年中国工业上市公司样本数据，运用随机前沿模型考察了管理层激励对企业研发效率的影响，研究表明：对管理层实行货币薪酬激励有利于提高企业研发效率水平，而在对管理层实行股权激励时，应根据企业自身的实际情况给予最佳的持股比例，以避免因股权激励不足或股权激励过大导致企业研发效率低下。同时，考虑到企业所面临的融资约束的现实情况，我们发现，融资约束的存在在一定程度上抑制了货币薪酬激励对企业研发效率的积极作用；相反，却能提高股权激励在企业研发创新方面的治理效应。本文不仅丰富了公司治理与创新管理的相关研究成果，也为企业合理配置管理层薪酬契约以提高企业研发效率的决策提供了经验证据。

  2016年10期 60-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 668K]
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人力资源管理

• 谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究

  王艳子;白玲;罗瑾琏;

  谦卑型领导作为一种新型的支持型领导风格,已成为领导行为研究领域最新的热点问题,但对其有效性研究仍相对匮乏。研发人员作为企业创新的主体,他们的工作需要更高水平的自主性和自我成就感需要,因而,谦卑型领导行为对研发人员创造力的影响效果更为凸显。本文以研发人员作为调研对象,重点探究谦卑型领导对员工创造力的影响机理,并基于员工自我心理认知视角,考察员工心理资本在谦卑型领导与员工创造力之间的中介效应以及员工权力距离对该关系的调节效应。本文采用问卷调查法获得201名研发人员的有效样本,并采用结构方程模型和层级回归方法进行数据统计分析。研究结果表明:谦卑型领导对员工创造力产生正向促进作用;心理资本完全中介谦卑型领导对员工创造力的正向关系;权力距离负向调节谦卑型领导对员工创造力的影响作用,即员工权力距离越低,谦卑型领导对员工创造力的影响作用越强。研究结论丰富了谦卑型领导有效性的情景作用机制,为领导者在中国组织情境下开展"自下而上"的谦卑型领导行为提升员工创造力提供了新的见解。

  2016年10期 v.38;No.452 76-88+101页 [查看摘要][在线阅读][下载 989K]
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• 家庭支持型主管行为研究述评与展望

  马红宇^1，2;邱慕梦^1，2;唐汉瑛^1，2;姜海^1，2;谢菊兰^1，2

  家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为，具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作-家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理，然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件，最后对未来研究方向进行了展望。

  2016年10期 89-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 886K]
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营销

• 客户解决方案研究述评与展望

  崔连广;冯永春;张敬伟;

  面对激烈的市场竞争,许多企业进行了服务化转型升级,为客户提供解决方案,而国内学术界在这一领域的研究才刚刚起步。鉴于此,本文对国外相关文献进行了梳理,重点剖析了客户解决方案的概念与特征,总结了客户解决方案的前因、开发过程及影响结果,并在此基础上,对该领域的三个前沿研究主题进行了述评,指出了未来的研究方向,以期推动客户解决方案研究的深化。

  2016年10期 v.38;No.452 102-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 1137K]
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• 消费者迷信研究综述与展望

  郭昱琅¹;张攀²

  迷信历来是消费情境中的普遍现象。随着信息时代的来临，缺乏足够辨别能力的消费者越来越容易被迷信信念所影响。近年来，消费者迷信也引起了学界的广泛关注。本文从消费者迷信的内涵、分类、影响因素和作用机制、结果变量以及应对策略几个方面批判性地梳理了国内外相关研究成果，并在此基础上指出了未来研究方向。

  2016年10期 117-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 713K]
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