战略管理

• 真实与虚假竞争力:企业战略研究新视角

  谢佩洪;孟宪忠;李鑫;

  虚假竞争力企业是指那些为了短期牟利,以背离公正、背离诚信、背离责任、背离规律(非效益和非创新)的方式谋取财富,过度依靠外在的条件和资源谋取一时利益的企业。目前虚假竞争力正令诸多中国企业步履维艰,而关于虚假竞争力的学术研究则几乎是空白。本文首先介绍了企业虚假竞争力的概念、内涵和本质特征,其次阐述了虚假竞争力的形成与影响,最后探讨了虚假竞争力的治理机制与转型策略。企业竞争力的本质应是企业在信用的前提下,通过创新推进和效率提升的途径,为消费者创造更多价值的能力。虚假竞争力的企业只有通过基因再造实现转型升级进而打造企业真实的竞争力,才能在当今高度复杂动荡的市场环境中生存下来并获得未来的可持续发展。本文有利于增进学者们对虚假竞争力企业的深刻理解,并就未来重点的研究方向予以展望,以为后续研究以及虚假竞争力企业的治理转型实践提供参考与借鉴。

  2017年02期 v.39;No.456 3-16+35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1424K]
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• 联盟伙伴选择、伙伴关系与联盟绩效——基于科技型小微企业的实证检验

  吴松强;曹刘;王路;

  随着中国经济快速发展,以知识信息共享和合作互补为基础的战略联盟受到越来越多科技型小微企业的青睐,成为小企业在竞争环境中通常采用的发展模式。本研究借助文献回顾、问卷调研和实证分析探讨当前科技型小微企业联盟伙伴选择因素对联盟绩效的影响,尤其是伙伴关系在两者之间的中介效应。研究发现:联盟伙伴选择因素正向影响联盟绩效,伙伴关系对联盟绩效有显著的正向影响作用,伙伴关系在联盟伙伴选择因素与联盟绩效两者间起部分中介作用。研究表明:小微企业在选择联盟的方式发展时,高度重视合作伙伴的企业声誉、资源技术互补与企业兼容性三个特质。同时,要求加强合作伙伴的信息沟通,提高联盟信任水平,从而达到促进联盟和谐稳定发展。本文通过实证研究,证明了联盟伙伴选择对联盟绩效的影响机制,不仅拓展了科技型小微企业组建联盟战略的理论基础,对于联盟内企业选择合作伙伴也具有现实意义。

  2017年02期 v.39;No.456 17-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1292K]
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创业研究

• 风险投资会影响创业企业战略选择吗?——文献评述与理论架构

  董静;汪立;

  风险投资对创业企业成长的作用已成为社会关注的焦点与热点,然而现有研究很少回答风险投资介入是否对创业企业战略选择产生影响、如何产生影响以及产生怎样的影响。本文在系统梳理已有研究文献的基础上,首先总结出风险投资影响创业企业战略选择的两种理论假说;其次,从资源基础观、代理理论与信号传递理论的视角剖析风险投资影响创业企业战略选择的三种作用机制,即增值服务提供机制、监督与管理机制以及信号传递机制;最后,在分析现有经验研究的基础上,本文构建了风险投资影响创业企业战略选择的理论分析框架,并对未来主要研究方向予以展望。本文对深化与推动风险投资与创业企业之间的互动研究、拓展战略管理研究具有重要的意义。

  2017年02期 v.39;No.456 36-46+59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1932K]
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• 风险投资会影响创业企业战略选择吗?——文献述评与理论架构

  董静;汪立

  风险投资对创业企业成长的作用已成为社会关注的焦点与热点，然而现有研究很少回答风险投资介入是否对创业企业战略选择产生影响、如何产生影响以及产生怎样的影响。本文在系统梳理已有研究文献的基础上，首先总结出风险投资影响创业企业战略选择的两种理论假说；其次，从资源基础观、代理理论与信号传递理论的视角剖析风险投资影响创业企业战略选择的三种作用机制，即增值服务提供机制、监督与管理机制以及信号传递机制；最后，在分析现有经验研究的基础上，本文构建了风险投资影响创业企业战略选择的理论分析框架，并对未来主要研究方向予以展望。本文对深化与推动风险投资与创业企业之间的互动研究、拓展战略管理研究具有重要的意义。

  2017年02期 36-46,59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1844K]
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创新研究

• 风险投资与技术创新关系研究现状探析与未来展望

  谢雅萍;宋超俐

  风险投资与技术创新的关系是理论界和实践界共同关注的主题。目前，相关研究已取得不少值得关注的成果，但风险投资与技术创新关系表现形式的多样化无法为实践提供强有力的理论指导。本文系统梳理了风险投资与技术创新关系研究所取得的成果，归纳了两者关系的影响因素，在此基础上，尝试性地构建了风险投资与技术创新关系的理论框架，并重点探究了风险投资影响技术创新的作用过程。最后，在深入剖析现有研究存在的不足的基础上指出未来的研究方向。

  2017年02期 47-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 983K]
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公司财务

• 管理层持股与股权资本成本

  汪平;王晓娜;

  管理层持股计划是现代公司治理的重要内容之一,旨在将管理层利益与股东财富有机地结合在一起,达到保护投资者利益、持续增加股东财富的治理目标。在中国,鉴于国有公司治理自身存在的诸多先天不足,实施管理层持股计划被赋予了更加积极的意义。本文探讨在国有控股与非国有控股状态下,管理层持股比例对股权资本成本的影响。结果显示,管理层持股比例的设计及其变化是管理层持股计划的关键环节,对公司资本成本水平产生直接影响,进而决定着公司综合竞争力的变化;我国国有控股上市公司和非国有控股上市公司的管理层持股比例与股权资本成本均呈倒U形关系;同时,国有控股上市公司的资本成本对于管理层持股比例的变化比非国有控股上市公司更加敏感。这表明,只有基于资本成本的变化来设计管理层的持股比例,才能够保证管理层持股计划的有效性,实现其正向效应。本文为上市公司管理层持股比例的设置提供了理论依据和建设性意见。

  2017年02期 v.39;No.456 60-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 625K]
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组织研究

• 组织间依赖研究述评与展望

  吕文晶;陈劲;汪欢吉;

  组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进行了系统归类和述评;最后,本文提出了组织间依赖未来研究的几个发展方向,希望为组织间依赖乃至资源依赖理论的后续研究提供启示。

  2017年02期 v.39;No.456 72-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 602K]
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人力资源管理

• 服务导向人力资源管理研究回顾与展望

  王震;张雨奇;

  服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几年才得到学术界的关注。本文从内涵与测量、影响效果、中介机制以及边界条件等方面,对近年来的理论和实证研究进行了梳理与述评。在此基础上,本文指出未来的研究应继续完善服务导向人力资源管理的结构和测量,深入讨论其影响效果,进一步探索其产生影响的中介机制和边界条件,并针对这些问题提出了八个未来研究命题。

  2017年02期 v.39;No.456 86-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 909K]
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• 可持续性人力资源管理研究述评与展望

  唐贵瑶;袁硕;陈琳

  可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾，在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上，厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程，并分析了其构成维度与前因后果，探讨了人力资源管理的可持续性问题，以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效“三赢”目标的实现。

  2017年02期 102-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 828K]
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营销

• 品牌对抗忠诚研究脉络梳理与未来展望

  杨爽;

  品牌对抗忠诚是指消费者通过反对竞争品牌的行为来表达对已选品牌的忠诚。消费者的反对行为包括反选择、负面推荐、引发对抗和积极保护四个方面,这对于已选品牌来说是资产,而对于竞争品牌而言却是负债,会直接影响各方利益相关者的经营绩效。特别是在社区环境下,品牌对抗忠诚从个体行为升级演变成群体行为,具有更大的影响力。鉴于此,越来越多的学者开始围绕品牌对抗忠诚展开研究,通过将消费者行为置于竞争者的参照框架之中,来探讨消费者、品牌与竞争品牌三者之间的关系,以求全面深入地探讨忠诚理论的内涵。本文较为系统地梳理了已有的相关文献,首先介绍了品牌对抗忠诚的概念内涵、维度与测量,然后归纳和总结了品牌对抗忠诚的引致因素和结果变量,最后提出了未来研究的发展方向,以期引起国内学者对品牌对抗忠诚研究的重视,并为企业实务工作者提供一定的营销启示。

  2017年02期 v.39;No.456 114-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1528K]
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