创业研究

• 创业学习转移:模型构建及机制分析

  朱秀梅;吕庆文;刘月;

  创业学习已有研究成果多关注创业者学习,且质性研究居多,对员工、群体和组织等其他学习主体的创业学习机制以及不同主体之间的学习转移机制缺少关注。为弥补这一研究不足,本文从创业学习转移这一全新视角和崭新话题推进创业学习理论研究。本文构建了创业学习概念体系的5W1H模型,从何时学习,为什么学习,由谁学习,从哪学习,学习什么,以及如何学习六个方面系统完善创业学习的概念体系;构建了创业学习转移的理论模型;分析了创业者、员工、群体和组织等不同层面学习主体的创业学习机制;构建了创业者到员工的创业学习转移,员工到群体的创业学习转移,以及群体到组织的创业学习转移的理论模型,揭示了不同层面创业学习主体之间创业学习转移的路径与机制。

  2017年08期 v.39;No.462 3-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 837K]
  [阅读次数：105 ] |[网刊下载次数：75 ] |[引用频次：27 ]

• 新创企业的生命周期、创新方式与关系网络

  李宏贵^1;2;3;曹迎迎¹;陈忠卫³

  创新是新创企业创建和保持竞争优势的关键因素。新创企业内部创新方式如何相互作用以及外部关系网络如何协同演化，对于新创企业的生存和发展具有重要意义。因此，本文从新创企业生命周期动态演化的角度，深入剖析了创新方式的动态选择，并在此基础上拓展不同的关系网络强度。通过理论推演发现：创建期，新创企业会选择技术创新并拓展强关系网络；生存期，选择以技术创新为主并伴以组织制度创新和拓展弱关系网络；成长期，选择以组织制度创新为主并伴以技术创新，而将弱关系转为强关系网络。因而，新创企业要根据所处的阶段采取合适的创新方式以及关系网络的拓展，从而提升创新绩效。本文将有助于拓展创新理论，推进新创企业创新研究，并为新创企业成长提供理论参考。

  2017年08期 16-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 772K]
  [阅读次数：313 ] |[网刊下载次数：285 ] |[引用频次：0 ]

人力资源管理

• 组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望

  左玉涵;谢小云;

  在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研究形成整体性的把握。本文首先厘清了组织行为领域情绪的概念内涵;然后在回顾情绪对组织中各类结果作用研究的基础上,较为全面地梳理了组织行为领域情绪的调谐机制、社会信息机制与动力机制,并分别述评了其作用特征;最后对上述三种作用机制进行了总结,并就现有研究的不足以及未来的研究方向展开了进一步的讨论,希望为组织行为领域后续的情绪研究提供启示。

  2017年08期 v.39;No.462 28-39+55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1157K]
  [阅读次数：89 ] |[网刊下载次数：72 ] |[引用频次：16 ]

• 鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为

  郭晟豪;萧鸣政;

  本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的"自己人",而"自己人"感知能否使员工在工作中减少怠惰行为,则受到道德因素的调节。对于道德认同处于高水平(高于4.693,6分制)的员工,归属感可以控制怠惰行为,且道德认同越高,控制效果越强;但是对于道德认同处于低水平(低于2.240,6分制)的员工,归属感将带来负作用,即促进怠惰行为,且道德认同越低,促进效果越强,并且总体上产生负作用时的影响程度比产生正作用时要大。因此,虽然集体主义人力资源管理可以提升员工的归属感,但要想控制员工的怠惰行为,就必须同时提升员工的道德认同,否则会适得其反。本研究分析了情境管理实践对员工行为的作用机制,并为调节效应的精细化分析提供了参考。

  2017年08期 v.39;No.462 40-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 742K]
  [阅读次数：87 ] |[网刊下载次数：71 ] |[引用频次：42 ]

组织研究

• 工作场所正念:研究述评与展望

  张静;宋继文;王悦;

  "正念"(mindfulness)是源自东方佛教的一个古老概念,正念在工作场所研究中被定义为"一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知"(Brown等,2007)。近年来,西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响,正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评,正念研究在工作场所未来潜力巨大。但此类研究尚未在国内引起重视。基于国外现有研究成果,本文介绍了正念的起源、概念内涵和测量情况。继而从正念的前因变量、结果变量和正念作为调节变量三方面,对工作场所正念相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础上构建了既有研究成果框架图,并就前因变量、结果变量、调节作用、测量和研究方法、本土化研究等方面的不足,提出研究展望。

  2017年08期 v.39;No.462 56-70+84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1279K]
  [阅读次数：92 ] |[网刊下载次数：76 ] |[引用频次：92 ]

• 新企业社会资本跨层次契合的研究述评与展望

  郑方^1;2;彭正银¹;杜丹阳³

  社会资本具有多层次性，个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径。本文在回顾个体与组织契合理论、新创企业社会资本和社会资本跨层次研究的基础上，提出社会资本跨层次契合的构念；通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合，对这一构念进行了演绎式理论建构；结合社会资本的关系、结构、认知三个维度，将新企业社会资本跨层次契合的过程解构为识别、联结和内化三个阶段；并基于现有研究的不足提出若干未来研究发展的建议。本文的研究有助于厘清社会资本跨层次之间的内在作用机制，为后续研究提供新的思路。

  2017年08期 71-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 960K]
  [阅读次数：273 ] |[网刊下载次数：275 ] |[引用频次：0 ]

创新研究

• 工作激情研究述评与展望

  蒋昀洁;张绿漪;黄庆;蒋春燕;

  工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。

  2017年08期 v.39;No.462 85-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 737K]
  [阅读次数：75 ] |[网刊下载次数：65 ] |[引用频次：107 ]

理论前沿

• 基于管理情境的社会化媒体:基本要素、整合框架与未来展望

  徐升华;汤敏倩;

  自21世纪初期以来,社会化媒体发展迅猛并成为推动产业延伸、行业拓展和社会升级的重要引擎。现有研究大多集中在应用实践类的具体案例分析,较少考虑理论述评性的研究内容讨论,其中针对社会化媒体、企业管理的整合框架的研究成果稍显单薄。利用SSCI数据库对国外社会化媒体有关文献进行检索,在厘清概念和梳理综述的基础上,讨论并构建出包含社会化媒体基本要素、企业管理运营模式、企业媒体运行效果3个因素及其相互关系的整合框架,对归纳出的5个研究主题分别进行理解后,找出其中的研究不足,并结合相应主题内容,给出在研究对象、方法、层面上的研究展望。

  2017年08期 v.39;No.462 102-114页 [查看摘要][在线阅读][下载 788K]
  [阅读次数：72 ] |[网刊下载次数：100 ] |[引用频次：6 ]

• 内生溢价还是垂直溢价?——基于制度内生选择的跨文化比较视角

  李志云;张文婕;朱宪辰;

  面对囚徒式社会困境,主流的思路基本是延续着庇古的传统,从机制设计的视角,引入博弈规则(惩或奖)使得局中各方"讲真话",进而提高合作绩效。但越来越多研究表明"同一博弈规则,与外生强加的相比,由成员参与制定的内生制度下合作水平更高",即内生溢价。本文聚焦"博弈规则的产生方式"本身促进合作产生溢价现象,述评西方社会中内生溢价普遍存在及其因果机理、场景依赖特征,并围绕东方社会表现出相反的垂直溢价,即外生制度下合作绩效更高,提出因不同文化经历而习得"程序公平正当认同"的研究路径,为解释内生溢价跨文化差异提供更合理的视角,最后在归纳内生制度绩效的研究结论及其局限的基础上,展望了该领域未来研究的可能拓展路径。

  2017年08期 v.39;No.462 115-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 840K]
  [阅读次数：100 ] |[网刊下载次数：61 ] |[引用频次：4 ]
下载本期数据