创业研究

• 公司风险投资：“鱼水相依”抑或“与鲨共舞”？——文献评述与理论建构

  董静;徐婉渔

  公司风险投资是风险投资领域中的重要力量。自2011年以来，随着我国公司风险投资行业的不断发展与成熟，更多的大公司通过参股、控股、建立投资子部门、新建投资子公司的方式涉足风险投资。公司风险投资与母公司如“鱼水相依”：公司风险投资通过投资不断扩展母公司的业务边界，为其带来发展的“活力”，同时帮助母公司融入创新创业的社会网络之中。而新创企业与公司风险投资之间的关系则更类似于“与鲨共舞”：成熟的大公司既是新创企业最佳的业务伙伴，又是最危险的竞争对手。在此背景下，本文对十多年来有关公司风险投资的研究进行梳理和评述，旨在：（1）挖掘公司风险投资的运作特点、投资策略及投资模式；（2）梳理公司风险投资研究中的不同视角；（3）建构公司风险投资研究的理论分析框架并探讨未来发展方向。本文不仅对方兴未艾的我国公司风险投资研究与实践具有借鉴和推动意义，而且拓展和深化了对战略管理、组织理论、风险投资理论的研究。

  2018年02期 3-17,50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1708K]
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• 创业机会共创研究探析

  张斌^1;2;陈详详³;陶向明⁴;陈慧慧²

  过往研究就创业机会的来源和产生等问题存在争议，而且聚焦于创业者、创业企业及外部环境等独立要素，割裂了创业机会在不同要素之间的互动关系。本文通过系统梳理创业机会研究的演进脉络，发现创业机会共同创造（co-creation）已成为未来研究的主要趋势。在已有研究的基础上，本文初步界定了“创业机会共创”的概念，并对相关概念进行了辨析。进一步，基于创业生态系统视角探讨了机会共创的参与要素，以此区分了实现创业机会共创的四种基本互动路径：即机会之间的互动，创业主体与机会的互动，创业主体之间的互动，创业主体与环境的互动。最后，提出了未来研究的思路与建议。

  2018年02期 18-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 746K]
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创新研究

• 资源依赖还是创新制胜？——基于组织“烙印”作用的新企业生存研究

  李贲;吴利华

  新企业创立初期存活率低，深受“新进入缺陷”的困扰，成立条件对其生存具有“烙印”作用。本文选择2004—2011年的江苏省制造业企业数据，以资源禀赋和创新行为这两种成立条件为研究对象，考察两者对新企业生存的影响。研究发现：新企业的存活依赖于资源禀赋的丰富程度，采取创新行为能改善新企业的生存状态，两者存在相互替代的交互关系。同时，创新行为的作用具有异质性：辅助性工艺创新的作用优于生产性工艺创新，生产性工艺创新的作用优于工艺创新的整体效果，而产品创新的作用并不显著。本文从资源和战略的视角，验证了创立条件对新企业生存的“烙印”作用，从而深化了组织“烙印”作用理论在企业发展演化过程中的应用，并为解读中国情境下新企业生存问题提供了新的理论视角和经验证据。

  2018年02期 35-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 684K]
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跨国经营

• 企业海外收购动因会影响股权选择吗？——兼谈企业盈利能力的调节效应

  赵毅¹;乔朋华²

  本文基于BVD-Zephyr全球并购交易数据库，采用2001—2016年中国上市公司海外并购交易数据，从国际商务理论尤其是资源基础观角度重点剖析企业海外并购动因对股权选择的影响，并探讨了盈利能力对两者关系的调节作用。研究结果表明，企业海外并购动因对股权选择有显著影响，相对于战略资产寻求动因的企业，具有海外市场开拓动因的企业倾向于较高的股权并购比例；进而发现，在并购整合过程中，盈利能力显著地调节了企业海外并购动因与股权选择之间的关系，即与战略资产寻求动因的企业相比，具有海外市场开拓动因的企业随着企业盈利能力的不断提升，其股权并购比例较高的行为会被显著削弱；最后，本文还对企业性质、行业差异以及目标方区位等因素进行了分组检验，发现企业盈利能力对并购动因与股权选择之间关系的调节效应在不同情境下表现出一定程度的分化。本文的研究为中国企业做出科学、合理的海外并购的股权选择决策提供理论指导,并为国际学术界提供中国的经验证据。

  2018年02期 51-67,137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1244K]
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人力资源管理

• 年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用

  吴坤津^1;2;刘善仕³;王红丽³

  在企业中，年功通常包含工龄（员工在组织中持续服务的时间长度）和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉，从而使员工安分守己，不会做出有损组织的行为，是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法，以48家企业和918名员工的配对数据为样本，对这一问题展开了探讨。研究发现，年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为；同时，年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向，产生保持沉默静待好处的组织政治知觉；并且，年功导向人力资源实践有助于缓解员工对其他个体自利行为的感知，以及在薪酬和晋升方面自己利益受到侵害的感知，从而降低一般政治行为的政治知觉以及薪酬和晋升政策的政治知觉；最后，年功导向人力资源实践能够通过使员工产生保持沉默静待好处的组织政治知觉，从而减少员工的组织越轨行为。研究结论为本土化人力资源实践的合理化解释提供了理论依据，扩展了对本土化人力资源实践影响效应的认识；同时也证明了组织政治知觉的跨文化差异性。

  2018年02期 68-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 679K]
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• 领导风格和团队冲突控制的实验研究

  戴佩华

  在团队决策过程中，冲突在所难免。单纯的任务冲突能促使成员交换不同意见，更深刻地理解团队任务，有利于提高团队决策绩效；但任务冲突往往又会引发关系冲突，关系冲突一旦产生，就会对整个团队的决策绩效产生较大的负面影响。要提高团队决策绩效，关键在于有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。鉴于团队领导能够显著影响团队的内部互动及团队结果，本研究在团队决策过程中引入了领导风格这一变量，通过行为实验模拟团队决策过程，来对比研究务实型领导风格和魅力型领导风格对任务冲突和关系冲突之间关系的影响。结果表明，务实型领导风格比魅力型领导风格更能有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。

  2018年02期 82-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 685K]
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• 领导者情感的研究述评

  冯镜铭;刘善仕

  领导丛林盘根错节，需要回归领导影响力的本质——领导有效性，而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究，通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的影响效应，让国内研究者对其有比较全面的认识，同时也发现目前西方研究所存在的空白之处：（1）领导者消极情感在什么情境下有消极作用？然后什么情境下有积极作用？（2）领导者情感的影响因素有哪些方面？（3）领导者情感临场感的实证研究非常少。本文有助于丰富领导领域的情感视角，以吸引更多研究者关注领导者情感在领导者—下属交换中所发挥的作用。

  2018年02期 93-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 533K]
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营销

• 顾客心理所有权研究综述与展望

  寇燕¹;高敏²;诸彦含³;Samart?Powpaka⁴

  顾客心理所有权指消费者将企业、品牌、产品、服务等目标物或其一部分视为“自己的”的一种心理状态，强调顾客对与消费有关的目标物的拥有感。顾客心理所有权超越了实际所有权，被认为是致使禀赋效应发生的根本原因，会影响顾客的产品价值评价与购买意愿；它同时代表了顾客关系发展的终极形式，连接着稳定性最强和盈利性最高的顾客，对顾客忠诚和顾客公民行为都有重要影响。本文对国内外有关顾客心理所有权的文献进行了梳理，从顾客心理所有权的概念、起源和测量、影响因素、影响效应等方面对现有研究成果进行了系统回顾和述评，并对顾客心理所有权在顾客定制、B2B顾客关系、本土品牌、广告等研究领域的未来应用方向进行了展望。

  2018年02期 105-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 720K]
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• 消费者尴尬研究回顾、营销应用及未来展望

  何琼¹;柳武妹¹;胡佳彤²

  消费者时常会体验到尴尬，然而营销学者近几年才对这一情绪予以关注。本文通过对现有文献的梳理，首先界定了消费者尴尬这一构念，之后重点梳理了消费者尴尬产生的前因变量和相应的调节因素，并总结了消费者的尴尬情绪对消费者动机、认知、情感和行为的影响。最后，本文就企业的渠道管理、产品陈列方式以及服务行业员工培训和广告设计提出了切实可行的建议，并展望了几个有潜力的未来研究方向。

  2018年02期 123-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 668K]
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• 移动医疗APP如何有效促进线下健康管理活动？

  王永贵¹;赵宏文¹;马双²

  移动医疗APP能够有效地促进顾客积极参与健康管理活动，但顾客对移动医疗APP的粘性低，使用频率低。如何利用移动医疗APP对顾客的健康状况进行管理，同时促进人们对APP的粘性十分重要，然而现有研究并没有进行深入探讨。本文基于控制点理论，探讨了移动医疗APP中顾客线下价值共创活动的前因因素和影响结果，同时指出如何促进顾客有效地进行线下价值共创活动。通过195份来自移动医疗APP用户的数据，本文对提出的假设进行验证。结果发现：APP上的人际互动和APP平台互动利于顾客线下价值共创活动的实现，进而促进顾客对APP使用的行为意愿。同时，移动医疗APP上顾客互动（人际互动和平台互动）对线下价值共创活动的影响会依赖于顾客医疗知识和感知疾病威胁。

  2018年02期 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 808K]
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