战略管理

• 联合战略的动因及其对竞争优势的影响——基于“合”理论的视角

  孙金云;陆亚东;周瑛;

  本文在"合"理论的框架下,结合开放资源、开放竞争的新商业特征,进一步阐述了联合战略的内涵,并提出了联合战略的三种类型:垂直联合、水平联合和侧向联合。为了探索企业实施联合战略的动因和影响,本文基于中国21个城市的796家中小企业的问卷调查数据进行实证检验,结果表明:(1)企业管理外部关系的能力对3种联合战略都有正向影响;(2)企业所面临的政府规制只对侧向联合战略具有正向影响;(3)企业家的业界联系对3种联合战略都有正向影响;(4)企业家的政府联系对垂直联合和侧向联合具有正向影响;(5)联合战略有利于中小企业提高速度优势、成本优势和客户满意度。本文的研究结论不仅夯实了"合"理论的研究支柱,丰富了中国管理理论的构建,也为新兴经济中资源不足的中小企业通过联合战略实现快速发展提供了有益的借鉴和启示。

  2018年07期 v.40;No.473 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 883K]
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• 复合基础观视角下后发企业战略变革的过程——基于纳爱斯集团的案例分析

  许强;张力维;杨静;

  本文基于陆亚东等学者提出的复合基础观理论思想,以纳爱斯集团为案例对象,运用复合式提供、复合式竞争和复合式能力组成的复合式战略的分析框架,探究后发企业的战略特点及其变革过程。研究发现,后发企业在追赶过程中所采用的复合式战略由"以边缘赶超为导向"向"以创新升级为导向"再向"以一体化整合为导向"演化,并且企业所处的市场和价值链环节从低端转向高端,竞争优势逐步由成本领先向差异化转变。后发企业需要根据自身所处情境的不同,灵活采用复合式战略,从而实现快速赶超。研究结论丰富了复合基础观与战略变革的理论体系,对揭示后发企业战略变革过程的规律有参考价值。

  2018年07期 v.40;No.473 19-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 863K]
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• 联盟组合管理、合作模式与企业绩效

  杨伟明;孟卫东;

  联盟组合管理能力提升企业绩效已经得到证实,但其过程机理仍不清晰。本文基于双元理论,将联盟间合作模式划分为开发式合作与探索式合作,借助文献回顾、问卷调查及结构方程模型检验了联盟组合管理能力3个维度(伙伴选择能力、联盟治理能力和组合协调能力)通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理。研究发现:(1)联盟组合管理能力3个维度对开发式合作与探索式合作产生差异化影响。(2)开发式合作与探索式合作对企业绩效产生显著积极影响。(3)联盟组合管理能力3个维度通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理存在差异。研究结果表明,企业需要高度重视伙伴选择、联盟治理、组合协调3方面能力的差异性,通过灵活选择开发式合作与探索式合作可以达到提升自身绩效的目的。文章结论不仅拓展了开发式合作与探索式合作的前因变量研究,而且为企业有效管理联盟组合提供了理论支持。

  2018年07期 v.40;No.473 32-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 748K]
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创新研究

• 创意产业创新生态系统:知识演进与发展趋势

  沈蕾;张悦;赵袁军;

  创意的无边界性使得学者对创意产业的研究从产业链视角转入创新生态系统视角。本文根据创意产业及创意产业创新生态系统的研究内容,明确给出了创意产业创新生态系统的定义,并采用知识图谱分析的方法对相关文献进行科学计量分析,构建了创意产业创新生态系统的整体性知识演进体系。根据该研究体系,本文从知识管理、开放式创新,创新动因及价值创造四个方面对创意产业创新生态系统的相关文献进行了全面回顾,并结合创意产业创新生态系统对理论和实践的重要意义,针对性地提出了创意产业创新生态系统未来研究的方向。本文的研究有助于系统性梳理创意产业创新生态系统的知识脉络,对国内创意产业创新生态系统的构建及发展具有重要意义。

  2018年07期 v.40;No.473 44-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 742K]
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• 基于供应链视角的能力研究综述与未来展望

  郑秀恋^1;2;马鸿佳¹;吴娟¹

  市场竞争环境日趋激烈，竞争的态势逐渐由企业之间转向供应链之间，同时，基于供应链视角的能力成为企业竞争优势的主要源泉已达成共识。然而，迄今为止，基于供应链视角的能力研究体系混乱，概念界定不清晰，维度划分不统一，导致各学者在讨论相关问题时不能在同一体系下对话，因此，该理论目前对企业在基于供应链视角构建能力时也缺乏有效的指导。本文基于现有文献的分析，将供应链视角的能力分解为供应链能力、供应链管理能力、供应链动态能力和创业供应链能力四个方面，分别对四种能力的概念界定、维度划分及相关实证研究等进行了评述，并基于供应链视角能力的构成、研究对象，结合企业的生命周期和环境动态性情况，构建了基于供应链视角的能力体系，在此基础之上，提出了基于供应链视角的能力研究框架，最后指出现有研究的局限性并进行了未来研究展望。文章的研究拓展了基于供应链视角的能力研究文献，且对企业如何构建基于供应链视角的能力，以提升企业绩效具有重要的现实意义。

  2018年07期 59-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 873K]
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公司治理

• 并购业绩承诺方式的激励效应研究

  饶艳超;段良晓;朱秀丽;

  本文采用2010—2014年间A股中小板和创业板并购境内标的并签订业绩补偿协议的标的公司样本,研究业绩补偿承诺对标的公司的激励效应。研究表明,双向业绩承诺比单向业绩承诺的激励效果更为显著;当业绩承诺未达到预期标准时,股份补偿方式比现金补偿方式的激励效果更为显著;相比于没有减值测试补偿条款,约定减值测试补偿具有更好的激励效应;并购业绩承诺对管理层薪酬激励效果不明确。本文的研究不仅可以为并购交易的业绩承诺条款签订提供借鉴意义,也为监管部门对并购交易过程中高估值、高风险的业绩承诺风险监管提供证据支持。

  2018年07期 v.40;No.473 73-83+98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1117K]
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• 橘兮？枳兮？——权变视角下国外双重股权研究中的争议

  韩宝山

  随着新兴经济蓬勃发展，双重股权日益受到新经济企业的青睐。作为一种典型的“同股不同权”的公司治理制度，双重股权一直备受争议。本文从权变视角对国外双重股权文献进行了全面梳理和评述。研究发现：第一，尽管在全球得到普遍应用，双重股权仍是一种“小众”模式；第二，双重股权导致的实践结果是复杂的，需要用权变视角分析其制度效应；第三，权变因素如管理层的个人特征、企业特征、行业属性、企业属地的制度环境等，可以帮助厘清双重股权制度效应的边界条件；第四，对于重视长期公司价值且具有高增长前景、较低内部代理成本的企业而言，双重股权是一种理性选择，但是，在不具备必要的边界条件的情况下，如果纵容内部股东或管理层滥用双重股权，公司有可能招致高昂的代理成本。中国有成语：南橘北枳，关键在于水土环境的差异——本文通过权变理论识别出了双重股权不同制度效应的边界条件，有助于协调已有文献中不一致的结论，对双重股权的争议提供一个折中的视角，也可以为企业实施双重股权提供更为具体和明确的指导。

  2018年07期 84-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1006K]
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• 新闻媒体的信息和监督功能：基于上市公司会计盈余价值相关性的研究

  颜恩点¹;曾庆生²

  针对新闻媒体这一资本市场的信息中介，本文基于信息传播和治理监督视角，考察了媒体报道对上市公司会计盈余价值相关性的影响，并进一步分析这种影响的作用路径。本文研究发现，随着新闻媒体对公司报道的增多，会计盈余的价值相关性提高，即更多的盈余信息被融入股票价格中。进一步的分析显示，对于信息透明度越差的公司，会计盈余价值相关性受媒体报道的影响更显著；相反，对于投资者关注度越高的公司，媒体报道对会计盈余价值相关性的影响减弱。最后，本文考察了媒体报道的作用路径，研究表明，新闻媒体对会计盈余价值相关性的提升作用主要通过扩大投资者基数、提高投资者认知和改善公司治理等渠道实现。本文主要考察了媒体报道对上市公司的信息功能和监督功能的影响及其作用路径，有助于管理层、投资者和监管部门了解其对公司治理和定价机制的影响，进而提高证券市场的资本配置效率。

  2018年07期 99-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 643K]
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营销

• 跨国品牌本土化适应中的文化混搭现象：研究回顾与展望

  熊莎莎^1;2;汪涛^2;3;赵鹏²

  跨国品牌的本土化实践中经常会出现文化混搭现象，了解消费者对文化混搭的反应及其内在心理机制，对于跨国品牌的本土化适应具有重要意义。然而，关于文化混搭现象的研究，近年来才受到学术界的重视，相关成果较少且缺乏一个系统的梳理，较难为跨国品牌的本土化实践提供全面的战略指引。本文对现有的文化混搭现象研究进行了回顾，系统梳理了文化混搭的表现形式与激活条件，整理并提炼了消费者对文化混搭现象的反应及其心理机制和边界条件，最后对现有研究进行了评析，并指出了未来研究的方向，以期为跨国品牌的本土化实践提供借鉴。

  2018年07期 113-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 820K]
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人力资源管理

• 领导越谦卑，团队越有效？——地位冲突的中介作用

  蔡地¹;马金鹏¹;孙艳¹;蔡亚华²

  团队已经成为当今组织的流行工作模式，提高团队有效性一直是组织与管理研究的热点话题。本文从地位冲突的视角分析了谦卑型领导对团队成员合作与制裁行为的影响。基于7个城市52个施工项目团队277名成员的问卷调研数据，实证分析结果显示：（1）领导越谦卑，团队成员之间发生地位冲突的可能性越小；（2）地位冲突发生的可能性越小，团队成员之间采取合作行为的可能性越大，采取制裁行为的可能性越小；（3）地位冲突在谦卑型领导对团队成员合作行为及制裁行为的关系中起中介作用。

  2018年07期 129-141页 [查看摘要][在线阅读][下载 624K]
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• 悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用

  彭伟;李慧

  悖论式领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调环境变化的新型领导风格。已有文献表明悖论式领导对员工主动行为具有积极的影响，然而悖论式领导影响员工主动行为的内在作用机理尚未明晰。本文基于58名直接上司和209名下属的配对调查数据，从社会网络的关系视角探讨了悖论式领导如何影响员工主动行为，并进一步考察了上下级关系对团队内部网络连带强度与员工主动行为关系间的影响。结果表明：悖论式领导对员工主动行为有显著的正向影响；悖论式领导对员工主动行为的影响主要是通过团队内部网络连带强度来发挥作用；团队内部网络连带强度与员工主动行为之间的关系受到上下级关系的影响，即上下级关系越强，团队内部网络连带强度对员工主动行为的影响越弱。本研究的结论不但丰富了悖论式领导作用机制的研究成果，而且为企业有效激发员工的主动行为提供了实践参考。

  2018年07期 142-154页 [查看摘要][在线阅读][下载 696K]
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• 国外管理者能力研究述评与展望

  陈雪芩;郑宝红;

  管理者能力是价值创造的源泉,因此对管理者能力问题的研究一直是管理学关注的重要议题。但有关该主题的研究成果还相当有限,国内的研究也才刚刚起步。本文从管理者能力的基本内涵、度量方式、经济后果三个方面对现有的相关文献进行了系统梳理,并探讨了未来的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和趋势,从而为后续研究提供借鉴和启示。

  2018年07期 v.40;No.473 155-166页 [查看摘要][在线阅读][下载 565K]
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