明哲专栏

• 中美贸易战：基于动态竞争的视角

  陈明哲;庞大龙;

  2018年,中美贸易战由美国最高元首特朗普亲自发动,对中国、美国乃至世界均产生了深远的影响。一些文章已经对贸易战相关议题发表看法,然而既有文献对中美双方在贸易战演进过程中,竞争行动的交互性、动态性及多领域互动的本质仍然缺乏系统的探究。因此,本文基于动态竞争理论,以中美贸易战双方的竞争性行动作为分析单元,初步探索中美贸易战竞争性行为交互的过程、模式与特征。本文在理论上揭示了中美贸易战背景下国家竞争性行为的动态性与多领域互动的本质,将动态竞争理论的应用范畴延伸到更为宏观的情境,并为迈向经世致用的中国管理研究提供一个新的方向。

  2019年07期 v.41;No.485 3-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1451K]
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创新研究

• 行业锦标赛激励与企业创新产出

  梅春;赵晓菊;颜海明;程飞;

  高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系。研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著。本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考。

  2019年07期 v.41;No.485 25-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 657K]
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• 慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向

  齐舒婷;白新文;林琳;

  创意识别指对创意新颖性与实用性的评价与筛选,是连接创意产生和实施阶段的关键桥梁,引导组织创新的方向。本文系统整理了创意识别的研究现状和未来方向。基于现有文献,首先介绍了创意识别的内涵;而后提出了组织创新研究从创意产生到创意识别中的三大转变——参与主体、任务目标、作用机制;进而梳理了创意识别的评价主体、评价客体、人际与社会环境三类关键影响因素;随后总结了与创意识别相关的四个主要的研究视角;最后提出了未来研究需关注的六大重要议题。本文指出创意识别是组织创新研究的新方向,为本领域的研究和管理实践提供了新视角。

  2019年07期 v.41;No.485 42-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 600K]
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• 二元创新团队的共享心智模式：悖论、机制与过程

  熊立;

  共享心智模式已成为预测企业创新团队绩效的重要指标。不过,在今天复杂动荡的环境下,学界对创新团队的共享心智模式如何应对创新柔性与效率之间的冲突问题一直缺乏清晰的解释,对共享心智模式的实质内涵的理解也存在着争议。本文立足心智模式理论和组织学习理论,采用文献比对和理论演绎方法,尝试构建二元情境下的创新团队心智模式共享机制。本文分析发现二元创新团队的共享心智存在多组悖论,并在此基础上建立起两组选择性耦合机制:(1)统一的抽象层二元心智模式匹配自由沟通、互补任务和同质知识模式的共享;(2)统一的抽象层二元心智模式匹配具体层规范沟通、相近任务和异质知识模式的共享。然后推导出基于"感知—加工—内化—修正—沟通"的团队心智共享过程。研究从心智模式的路径完善了情境二元性理论的构建,并为二元组织共享心智模式的培育提供了指导模型。

  2019年07期 v.41;No.485 58-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 938K]
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公司治理

• 治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究

  连燕玲¹;刘依琳¹;高皓²;罗昆³

  企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点，本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响，重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善，以及修复该种负面效应的作用机制。基于1994—2013年中国上市公司的违法违规数据，得到以下研究结论：第一，企业败德行为被揭露后，对组织后续财务和市场运作绩效均产生巨大负面效应。第二，随着监督机制的增强（董事会独立性和投资机构持股的提升），败德行为对后续绩效的负面影响效应得到弱化。第三，惩罚机制的增强（CEO更换）同样也起到了修复败德行为负面影响效应的作用。第四，机构投资者监督对市场操纵性败德行为所带来的负向作用的弱化和修复作用相对更加稳健；而CEO变更对两种类型的败德行为的修复作用均较为显著。本研究结论充分表明当企业违法违规等败德行为被揭露后，监督和惩罚机制的改善在修复企业合法性和后续运作绩效方面起到显著的作用。

  2019年07期 72-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 884K]
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• 会计舞弊行为决策中的合理化因素：分析与展望

  陈邑早;陈艳;于洪鉴;

  本文综合会计学、行为学、心理学、社会学等多学科领域的研究成果,对舞弊行为心理决策的作用路径、合理化因素的研究基础、舞弊行为合理化的识别与测度及其在会计舞弊行为研究领域的最新进展作了较为全面和系统的梳理,并据此对该领域的前沿性问题进行了理性展望和分析。本文的分析和探讨将为后续研究打下坚实的理论和研究基础,在"社会人"的人性假说下,为依靠强制监管的传统舞弊治理方案打开天窗,引入以情绪干预为手段,以道德自我防控为原则的新兴治理视角,以弥补传统强制监管手段的治理盲点,助益于完善更为贴合现实情境的舞弊行为治理策略。

  2019年07期 v.41;No.485 85-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1102K]
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人力资源管理

• 网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径

  黄再胜

  随着信息网络技术的发展和应用，平台经济催生出形态各异的网络平台劳动，日渐成为数字化时代就业方式和劳动组织最引人注目的新变化。实践表明，网络平台劳动不同程度地实现了弹性用工、包容性就业和工作自主，但同时也弱化了劳动权益保障和就业安全。本文基于双边市场理论视角，通过文献梳理，全面阐释了网络平台劳动的合约特征、劳动关系管理挑战及治理路径，并提出了进一步研究的理论分析框架，以期为丰富和发展中国情境下的网络平台劳动研究提供借鉴和参考。

  2019年07期 99-111,136页 [查看摘要][在线阅读][下载 1659K]
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跨国经营

• 组织污名对企业国际化绩效的影响

  杜晓君;张宁宁;

  组织污名是社会对组织的一种刻板印象、负面评价或歧视。本文从组织污名理论视角出发,首先基于合法性理论构建了关于国际化绩效的理论模型,进一步基于信息不对称理论阐释了地理距离、文化交流和政治关联对组织污名与企业国际化绩效之间关系的调节作用。以中国企业在2006—2012年期间首次去东道国开展对外直接投资的97起投资事件为研究样本,利用SPSS19.0分析软件进行回归检验,检验结果表明,组织污名与企业国际化绩效之间存在显著的负相关关系,地理距离、政治关联强化了组织污名与企业国际化绩效之间的负效应,而文化交流则对双边间的负效应起到了弱化作用。研究发现将对中国企业对外直接投资如何有效规避和弱化组织污名的负面效应具有启示意义。

  2019年07期 v.41;No.485 112-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 675K]
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营销

• 在线评论的口碑溢出效应及其在品牌间的差异研究

  汪涛;于雪;

  本文根据可及性—诊断性理论探讨了在线口碑在竞争性体验型产品之间的溢出影响,及品牌对溢出程度的调节作用。文章使用一家基于位置的服务网站提供的用户线下餐饮店铺签到和评论数据,利用贝叶斯动态线性模型实证检验发现,竞争性产品的在线口碑具有负向溢出效应,品牌强度越高对其他品牌的溢出效应越大,而受其他品牌的影响越小;产品同属于一个品牌能够产生一定程度的正向溢出效应;强品牌虽然能够抵御竞争品牌的口碑负面溢出,但是受自身的负面口碑影响较大,因而加强口碑建设尤为重要。

  2019年07期 v.41;No.485 125-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 658K]
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方法

• 管理类综述文章的撰写范式

  朱秀梅;杨姗;

  综述文章的撰写可视为学术研究的开端和理论延展的基础,对于完善和提升现有理论、建构新理论等具有不可替代的作用。撰写高水平综述文章极具挑战性,而撰写范式的选择对于高水平综述文章的质量具有决定性影响。科学地选择恰当的撰写范式,能够使研究主题、研究内容与研究范式之间相互契合,显著提高综述文章的质量和水平。本文在对国内外大量综述文章进行阅读分析和整理的基础上,创新性地归纳总结了九种综述文章撰写范式,并从多个视角对这些范式进行综合比较,期望能够为学者提供借鉴和启示。

  2019年07期 v.41;No.485 137-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 725K]
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