创新研究

• 商业模式创新、资源整合与新创企业绩效

  迟考勋;邵月婷

  新创企业要想借助商业模式创新来提升绩效，就必须为商业模式创新实施提供有力的支持。基于资源管理理论，构建了商业模式创新对新创企业绩效的影响机制模型，并提出了稳定型、完善型及开拓型三种资源整合方式在这一影响过程中的作用，以揭示商业模式创新、资源整合与新创企业绩效间的内在关系。通过对142家新创企业的问卷调查数据进行实证分析发现：（1）商业模式创新有助于提升新创企业绩效，而企业所采用的资源整合方式则会减弱或增强商业模式创新的绩效表现；（2）若企业采用稳定型资源整合方式，坚持依据传统资源结构开展活动，会减弱商业模式创新的绩效表现；（3）若企业采用完善型资源整合方式，对传统资源结构加以稳健创新，会增强商业模式创新的绩效表现；（4）企业采用开拓型资源整合方式，构建高创新性的资源结构，却并不会对商业模式创新的绩效表现产生显著影响。因此，为提升商业模式创新的绩效表现，新创企业应采用完善型资源整合方式，在客观衡量新型资源的价值与外部接受度的基础上，对传统资源结构加以渐进式变革，以切实支持商业模式创新顺利实施。

  2020年03期 3-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 801K]
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• 知识搜寻如何影响企业创新绩效?——研究述评与展望

  叶江峰¹;陈珊¹;郝斌²

  知识搜寻是企业通过组合外部知识元素解决问题的一种活动。它可以提升企业当前技术，帮助企业学习和培养新技能，以适应环境变化。因此，知识搜寻对企业创新绩效的影响机制一直是知识管理、创新管理、战略管理等领域的核心研究议题。本研究综述了这一主题的研究成果并指出了未来的研究方向。首先，本研究对知识搜寻的概念内涵、维度划分和测量方法进行了系统阐述。其次，评述了不同类型知识搜寻对企业创新绩效正向、负向及倒U形直接影响机制的有关研究；综述了同一维度下两种知识搜寻行为的双元效应（联合与平衡）对企业创新绩效促进机制的现有研究；梳理了不同维度下知识搜寻策略的多维组合效应对企业创新绩效的直接影响机制；归纳了知识搜寻影响企业创新绩效的调节机制与中介机制。最后，本研究构建出知识搜寻影响企业创新绩效的整合框架，提出了这一领域现有研究的不足以及未来在动态演化过程、双元理论运用、多元效应拓展、中介机制深化和特殊权变情境的研究方向。本研究明晰了知识搜寻如何影响企业创新绩效这一领域的研究现状，为开展知识搜寻相关问题的深入研究奠定了基础。

  2020年03期 17-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1579K]
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营销

• 消费者行为研究中的田野实验：概念、操作介绍与开展建议

  柳武妹;黄河清;叶富荣;

  田野实验是一种与实验室实验相对应的实验研究方法。该类实验尽管相比实验室实验内部效度较低(噪音控制弱),但因为情境真实和外部效度高而近几年来受到学术界的持续关注。自2017年JMR、JCR和JM相继出版田野实验的专刊以来(Gneezy,2017;Meyer,2017;Morales等,2017),经笔者统计,2018年和2019年发表在JCR、JMR、JM上接近1/4的消费者行为研究都宣称自己使用了田野实验。然而,仔细阅读这些田野实验的文章后笔者发现,有些关于田野实验的问题并没有被彻底回答清楚,包括究竟什么是田野实验?田野实验有哪些判别标准?由于对田野实验的内涵界定存在不一致,一些文章宣称自己使用了田野实验,但实际上却不是严格意义上的田野实验。更重要的,我国营销学术界对田野实验本身的关注度和重视度还非常不足,发表的田野实验文章数量还非常有限。本文在JCR、JMR、JM、JCP这四份消费者行为顶级和权威期刊近5年(2014年8月—2019年11月)刊发的108篇使用了至少一项田野实验的文献的基础之上,将重点厘清田野实验的概念,并总结归纳前人在田野实验中为了增强情境真实性和外部效度做了什么,最后提出田野实验的开展建议。笔者希望,这篇文章能为国内营销学者和对田野实验感兴趣的其他领域学者日后开展田野实验提供操作层面的参考。

  2020年03期 v.42;No.493 35-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 767K]
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• 权力转移了吗？——互联网时代消费者增权的思辨研究

  梁静

  互联网时代，消费者影响力增加，“权力实现了从企业到消费者的转移”这一观点得到了大多数学者的认同，但也有少数研究提出了质疑，认为消费者增权并未真正实现。对此，本文思辨性剖析了消费者增权的来源及面临的困境，对相关实证研究进行了梳理与评析，从而得出了产生矛盾观点的原因，即权力概念界定的模糊以及消费者增权验证方法的差异。进而，本文得出主要研究结论：第一，消费者权力比以往有所增加，但在与企业的博弈中，权力向消费者的转移并未实现。第二，平台类企业权力得以增长的同时，网络成员之间的差异被技术效应放大，导致消费群体阶层的进一步分化。

  2020年03期 57-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 691K]
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跨国经营

• 不仅是“入乡随俗”：外派经理的跨文化“三环学习”

  刘畅唱;贾良定;杨椅伊;

  本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化"三环学习"理论模型,能够较好地说明"有效的"外派经理并不仅仅"适应"文化差异,克服文化障碍可能引起的"负向偏差";而且能利用文化差异创造新的行动方案,促进组织新的"协商文化"形成。本研究显示:外派经理在"单环学习"中,通过工具性学习,在管理实践和行为层面进行调整,以适应新情境下的文化。在"双环学习"中,通过变革性学习,变革和调整了自己部分信念和价值观,形成更贴近当下情境的解释框架。在"三环学习"中,与跨文化工作伙伴通过对话学习,认识到被彼此视为理所当然的潜在基本假设是根植于特定的和"有偏的"社会文化系统,并在对话中将其进行意义解构和意义重组,涌现出新的行动方案,成为"协商文化"的微观基础。跨文化"三环学习"培育和发展了外派经理的全球领导力,从个人的文化适应逐渐走向促进组织的文化协商。

  2020年03期 v.42;No.493 74-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 871K]
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• 混合所有制企业的跨国投资等待时间研究——基于资源依赖理论视角

  杨娜¹;黄凌云²;王珏¹

  本文采用1998—2010年中国企业跨国投资数据，将混合所有制企业的初始与后续跨国投资等待时间与国有企业进行对比，并对其影响机制进行分析。研究结论表明，在企业初始跨国投资阶段，混合所有制企业与国有企业相比，并没有展现出更短的等待时间，二者在等待时间方面的表现并无显著差异。但随着股权制衡度的提升，相比于国有企业而言，非国有控股混合所有制企业显示出了更短的初始跨国投资等待时间；在后续跨国投资阶段，混合所有制企业的跨国投资等待时间显著短于国有企业。本文的研究结果为我国混合所有制改革从跨国投资领域供了理论与实践支撑，同时也拓展了资源依赖理论在国际商务领域的应用。

  2020年03期 92-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 581K]
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• “后天的慈善家”——传承背景下家族企业慈善捐赠研究

  邹立凯^1;3;宋丽红^2;3;梁强^2;3

  本文结合我国家族企业逐渐进入交接班的背景，将家族企业慈善捐赠的动因从“社会—企业”维度扩展到“家族”维度，基于家族可持续发展战略并结合社会情感财富理论提出慈善捐赠的家族组织跨代延续动机假说。通过对我国A股2004—2017年620家上市家族企业的数据进行实证分析，在控制其他变量的基础上，发现有二代进入的家族企业比无二代进入的家族企业更愿意慈善捐赠，并且二代进入后家族企业的慈善捐赠水平更高。进一步研究表明，在家族所有权控制越高的家族企业中，二代涉入与慈善捐赠关系越强。最后还发现，在一代—二代共治期、二代涉入数量较多时，家族更有动机通过慈善捐赠来获得和维持家族和谐、认同等社会情感财富。本文揭示了家族组织在跨代延续过程中蕴含着强大的慈善捐赠动机，研究结论有助于更好地理解慈善捐赠对家族可持续发展的战略意义。

  2020年03期 118-135页 [查看摘要][在线阅读][下载 738K]
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公司财务

• 招股说明书可读性影响IPO抑价了吗？

  周佰成^1;2;周阔²

  本文以上市时间在2014—2017年的A股上市公司的招股说明书为文本分析对象，构建了中文金融文本可读性指标，从印象管理和信息不对称视角，实证分析了招股说明书文本可读性对IPO抑价的影响。研究发现，招股说明书文本可读性越低，IPO抑价程度越高，且上述结论在进行稳健性检验后仍然成立；招股说明书文本可读性对IPO抑价的影响在机构投资者持股比例高、非国有企业样本组内更为显著。进一步研究表明，招股说明书文本可读性越低，上市首日换手率越高；招股说明书文本信息可读性与上市公司财务表现呈现正相关关系。本研究工作拓宽了中文金融文本分析的研究范畴，从信息披露角度进一步丰富了IPO抑价问题的相关研究，同时为监管当局完善信息披露制度提供了新思路。

  2020年03期 104-117,135页 [查看摘要][在线阅读][下载 1069K]
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理论前沿

• 流动团队有效性研究：一个扩展的IMOI模型

  王杉;茅宁

  在人才高度市场化、市场高度细分化的环境下，流动团队正在成为越来越重要的组织形态。本文整合国内外关于流动团队有效性的研究成果，首先通过对流动团队特征的分析，界定流动团队的含义并阐述与其相近的概念的区别，据此提出流动团队有效性的内涵及其测量维度。其次，以团队有效性理论为基础，详细分析了影响流动团队有效性的前因变量、过程与机制及调节变量。最后，本文构建了一个扩展的IMOI模型，即跨期视角下流动团队有效性整合模型。该模型表明，流动团队具有跨期性和成员重复合作的特征，这促使团队成员在前期合作中积累的情感、知识、技能、经验等隐性的基因可以有效地传递到新的流动团队中。因此，跨期性的流动团队具有灵活、适应性强等鲜明特征；同时，团队成员重复合作作为传承的基因在跨期团队中的传递，有助于在传统IMOI模型的动态性、反馈和调整的基础上形成对流动团队有效性的全新理解。

  2020年03期 136-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 943K]
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