创业研究

• 数字社会创业：理论框架与研究展望

  刘志阳^1;2;赵陈芳^1;2;李斌^1;2

  数字技术深刻地重塑了发现和利用机会的方式，利用数字力量加快社会创业发展是创业研究前沿。数字社会创业是以解决复杂社会问题为使命，将数字技术与社会创业相融合，推动社会创业机会、资源、治理和价值测量的数字化，从而更有效实现混合价值的新型创业活动。相较社会创业和数字创业，数字社会创业具有社会问题对接智能化、社会问题响应实时化、社会价值可视化以及社会创业增长指数化等核心特征。本文首次构建了包含数字社会创业内涵、过程要素及其运行机制的研究框架。该框架认为数字社会创业由数字社会创业者、数字社会公民、数字社会创业平台以及数字社会创业治理四个要素组成，形成了机会—资源智能一体化、赋能—规制孪生化、混合价值共创化和社会影响力规模化等独特运行机制。数字社会创业运行过程本质是社会创业者借助数字化手段主动进行混合价值创造，数字社会公民自下而上参与价值扩散，数字社会创业平台推动价值共享与治理完善的价值提升过程。未来数字社会创业研究迫切需要在混合价值逻辑和数字技术视域下构建整体化、情景化、问题化和情感化的研究新范式。本文研究扩展了社会创业和数字创业的研究内涵，对于推动社会创业的数字化应用也具有重要现实价值。

  2020年04期 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 869K]
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• 数字创业：要素及内核生成机制研究

  朱秀梅;刘月;陈海涛

  数字创业是数字创业者和数字创业团队为适应数字经济变革，通过识别和开发数字创业机会，以领先进入或跟随进入的方式进入数字市场，创造数字产品和数字服务的创业活动。数字创业具有极强的颠覆性，能够推动社会迁移，从根本上改变经济增长方式和产业布局，改变人们的生产和生活方式，成为当前数字经济发展的主旋律以及数字经济增长的核心引擎。本文首先在系统梳理数字创业文献的基础上，从数字创业主体（who）、数字创业动因（why）、数字创业特征（what）、数字创业情境（where）、数字创业时机（when）、如何开展数字创业（how）六个方面构建了数字创业的5W1H概念体系。其次，对数字创业要素进行深度解析，将其分解为数字技术、数字创业能力、数字创业机会、数字创业资源和数字商业模式五个要素。第三，提出“数字创业企业内核”的概念，同时，引入I-P-O范式，以数字创业企业内核生成为过程，构建数字创业企业内核生成的IPO研究框架。第四，提出未来研究方向。本研究能够从新的主题、新的视角及新的机制细化和深入数字创业研究。

  2020年04期 19-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1232K]
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人力资源管理

• “将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗？

  肖志明

  远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件，但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据，探讨了远程岗位对员工越轨创新行为的影响机理。结果表明：远程岗位通过工作自主性的中介作用影响员工越轨创新行为，而工作自主性中介传导效应的强弱又依赖于创造性效能感和组织承诺这两个个体特征因素；当创造性效能感和组织承诺较低时，远程岗位组织隔离借由工作自主性对员工越轨创新行为的间接影响不显著。本研究的结论回答了远程岗位自主性工作环境是带来员工“破坏性”越轨生产行为还是“建设性”越轨创新行为这一争议性问题，也为互联网时代远程员工创新管理提供了有益的理论探索和实践启示。

  2020年04期 36-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 769K]
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• 家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响

  王艳子;赵秀秀;

  员工管家行为是员工在日常工作中像组织的"管家"一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下,家庭支持型主管行为由于有助于员工平衡工作与家庭的关系,能够增强员工对组织的归属感和责任感,从而可能提升员工的管家行为。本文通过对97名工作团队主管及其下属的有效配对数据进行统计分析发现:家庭支持型主管行为对员工管家行为产生积极影响,该过程是通过内部人身份认知的中介作用实现的;积极情绪氛围能够增强内部人身份认知对员工管家行为的积极影响,同时积极情绪氛围对内部人身份认知在家庭支持型主管行为与员工管家行为之间的中介效应具有强化作用。本文拓展了家庭支持型主管行为影响效果的理论研究,为管理者采取有效的领导风格激发员工管家行为提供了理论依据。

  2020年04期 v.42;No.494 48-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 749K]
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• 悖论式领导：研究述评与展望

  谭乐¹;蒿坡¹;杨晓¹;宋合义²

  悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为，旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的，它突破了权变视角下“二选一”（either-or）的局限性，转向“二者皆”（both-and），通过悖论思维发挥整合矛盾的协同效应。悖论式领导研究已取得了一些进展，但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念起源、内涵和测量，进而梳理其前因、结果变量及其作用机制，对已有研究进行了系统的梳理和述评，构建了悖论式领导研究的整体框架并指出未来研究的方向。本文发现，已有研究大多聚焦于探讨东方情境下悖论式领导的作用效果，对其成因以及西方情境下的作用效果关注不足，且存在不一致的研究结论。因此，从概念和测量的完善、悖论思想对已有领导研究的拓展与整合、对悖论领导内在形成机制的挖掘、加强悖论式领导的西方情境及跨文化比较研究、进一步完善和丰富相关研究设计等方面对未来研究进行了展望。本文为深化东西方情境下悖论式领导的研究和实践提供了重要参考。

  2020年04期 63-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 970K]
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公司治理

• A股入摩的信息治理效应：立竿见影还是厚积薄发？

  冯天楚¹;邱保印²

  A股纳入摩根士丹利公司新兴市场指数（又称A股入摩）的成功是我国资本市场对外开放的大事件。本文基于分析师关注视角，考察A股入摩的市场反应及其信息治理效应。研究发现：A股入摩会吸引更多投资者进入，引起标的股市场反应表现为正；从长期而言，分析师关注程度越高的企业，其股票回报高于分析师关注程度低的企业，即A股入摩的信息治理效应主要表现为“厚积薄发”；进一步研究表明，与非国有企业相比，A股入摩的信息治理效应在国有企业中表现得更为显著，在非“四大”审计分组与市场化进程滞后组中，A股入摩的信息治理效应在国有企业样本中的表现更为显著。

  2020年04期 80-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 843K]
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• CFO首次入职时经济状况的烙印效应与会计信息质量

  秦璇;朱晓琦;方军雄;

  本文选取1999—2015年A股上市公司为研究样本,检验了财务总监(CFO)首次入职时经济状况对企业盈余管理行为的影响。研究发现,CFO首次入职时经济状况较差的公司相对于其他公司具有更低的盈余管理程度;在进行一系列稳健检验后,上述结果依然存在。此外,我们发现公司所有权性质、市场化进程和股权分置改革会对CFO首次入职时经济状况的烙印效应产生影响。上述结果表明,首次入职时的经济状况会促使CFO发展出相应的行为特征,在其职业生涯中持续发挥作用,并影响就职公司的会计信息质量。

  2020年04期 v.42;No.494 94-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 652K]
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组织研究

• 员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究

  张佳良;王琦琦;刘军;

  员工领地行为是近些年兴起的研究热点之一,理论界对与之相关的标记行为与防卫行为等进行了深入讨论。然而,员工领地行为的概念内涵存有不足,难以覆盖企业员工的行为表现,需要理论延伸和扩展。在识别研究不足的基础上,运用探索性的扎根主义研究方法,借助于调研访谈等资料,本文发现和系统探究了员工领地行为中的"侵占"表现,并将其界定为"员工领地侵占行为"。研究结果表明,员工领地侵占行为包括了权力领地侵占、知识领地侵占和其他资源领地侵占,是对已有的领地标记行为和领地防卫行为概念的有效补充。同时,员工领地侵占行为的产生,受到个体层面的员工欲望和个性特征、组织层面的制度和角色分工界定、企业层面的文化风气和发展阶段等因素的综合影响。本文的研究结论对于推动组织领地议题的理论进步具有一定的价值。

  2020年04期 v.42;No.494 107-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 720K]
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跨国经营

• 外资风险投资、海外上市与企业国际化

  彭涛¹;黄福广²;李娅³;吴馨睿¹

  以2000—2015年全球上市的中国企业为样本，考察外资风险投资对企业国际化的影响是否与企业上市进程及上市地点相关。研究发现，相对于内资风险投资，外资风险投资显著提升企业在海外上市的可能性，上述现象在国内创业板开通前更加明显；企业国际化是外资风险投资影响企业海外上市的主要渠道，外资风险投资通过加快企业国际化进程，进而实现海外上市的退出目标；但是，外资风险投资对企业国际化的积极影响不具有持续性，企业邻近上市时正向影响达到最大，企业上市后产生负向影响，且这种先升后降的关系尤其表现在海外上市企业。相对于企业国际化，外资风险投资更加看重企业能否海外上市。外资风险投资所推动的企业国际化是以海外上市为导向的机会主义国际化，而非战略意义的企业国际化。

  2020年04期 123-138页 [查看摘要][在线阅读][下载 834K]
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• 开发区是促进还是阻碍企业国际化？——基于文献的分析

  杨婵¹;贺小刚²;杨昊²;贾植涵²

  在中国经济的对外开放过程中，以开发区为代表的地方化能力与区域发展政策对企业的国际化决策起到重要作用，有关开发区国际化效应的研究成为学者们高度关注的理论与现实问题。本文在系统梳理国内外开发区与国际化研究文献的基础上，从集聚经济理论、种群生态理论、制度理论、社会网络理论以及资源基础观等经典理论入手回顾了开发区对企业国际化影响研究的理论基础；然后通过梳理已有实证研究成果，总结开发区与企业国际化的关系以及其间存在的影响因素；再从积极与消极两个方面提炼开发区对企业国际化的作用机理；最后基于现有研究的不足，有针对性地对开发区与国际化相关领域未来的研究进行了展望。本文的研究对于完善开发区国际化效应相关文献的发展具有一定的理论意义，同时为企业国际化发展的区位选择提供有益的借鉴与启示。

  2020年04期 139-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1156K]
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