创业研究

• 三大创业数据库与创业研究

  叶文平¹;潘诗敏¹;杨俊²

  全球创业观察、创业动态跟踪调查、中国创业动态跟踪调查作为创业研究的三大权威数据库，极大地推动了创业研究的情境化和独立发展。本研究采用文献计量方法，对基于三大权威数据库并发表在国内外顶级期刊的219篇创业研究文献的主题和内容进行系统的梳理，比较分析了三大数据库的设计思路、数据结构及其不足之处。本文从学科基础数据构建的视角探讨了创业研究发展的历史脉络，揭示了基础数据构建对推动学科发展的重要价值，也可以为中国本土创业研究构建大型基础数据提供参考和指引。

  2022年08期 3-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1952K]
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• 注意力视角下平台化转型企业的可持续创业实现机制——基于盛隆群体老板制的案例研究

  陶厚永;施靖娴;张蒙

  “双创”及可持续发展背景下，传统企业迫切需要通过平台化转型以满足更多的利益相关者的要求、不断获取竞争优势从而实现可持续创业。然而国内的可持续创业研究不足以支撑甚至落后于可持续创业的实践，因此本文基于注意力视角，选取盛隆群体老板制为研究对象，运用扎根理论研究方法，构建了决策环境影响下企业通过平台赋能及管控进行平台化转型进而对可持续创业产生影响的关系模型。研究主要发现：受到内外部决策环境的影响，企业在平台化转型过程中会将注意力放到赋能及管控这两种协同互动的行为上，以确保创业平台构建与运行的良性发展；创业平台在赋能与管控的过程中使得资源、规则、社会关系等环境发生了变化，利益相关者提出了新的要求，促使创业平台将注意力配置到经济、社会、生态三者的平衡上来，最终实现可持续创业。本研究对于平台化转型中赋能与管控行为及可持续创业的实现都有着丰富的理论和现实意义。

  2022年08期 24-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1501K]
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• 社会支持、创业自我效能感与创业幸福感

  李慧慧¹;黄莎莎²;孙俊华²;冯潇¹

  创业幸福感不仅取决于个体因素，还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论，探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制，结果表明：社会支持能够提升创业幸福感；创业自我效能感和创业绩效是社会支持提升创业幸福感的关键路径；社会支持通过增强创业自我效能感而提高了创业绩效，进而积极影响创业幸福感。本文将社会支持和个体因素共同纳入创业幸福感的讨论框架中，为创业幸福感的研究提供了新颖和较为全面的视角，特别是在我国更重视亲友、伙伴等“强关系”的社会情境使得本研究更具有实践意义。

  2022年08期 42-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 690K]
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• 家族异质性、资源动员与代际创业

  陈士慧^1;2;何周丽¹;吴炳德³;张玮⁴

  代际创业是破解家族企业传承困境和提供创新动力的重要手段，资源动员是创业者组织资源以执行创业机会的过程。如何优化家庭系统，提升创二代的资源动员水平是商业家族基业长青所面临的重要问题。本研究基于“结构—互动—功能”框架，采用fsQCA方法，从组态视角分析了家庭系统与创二代资源动员的关系。研究发现：（1）单个家庭要素并不构成高水平资源动员的必要条件，良性组合的家庭系统才能产生高水平的资源动员；（2）父母提供创业辅导加情感支持的独生子女家庭，或鼓励子女另立门户的多子女家庭，更容易产生高水平的资源动员组态；反之，代际情感疏离加父母放任试错的独生子女家庭，或引发子女间资源竞争的多子女家庭，更容易形成非高水平的资源动员组态；（3）导致高水平资源动员的家庭因素组合，并不是非高水平资源动员家庭因素组合的反面，这种因果非对称性显示了家庭系统复杂的、异质性的影响机制。本研究引入组态视角，探究家庭多要素组合对于创二代资源动员的影响，揭示家族培养高水平继任者的多重路径，具有理论指导与实践意义。

  2022年08期 57-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 964K]
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公司治理

• CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角

  李江雁¹;邹立凯²

  本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项，探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据，本文采用双重差分（DID）回归模型进行实证检验，结果表明：相较于获奖前，CEO获奖后其所在企业的创新投入显著增加。同时，CEO获奖后薪酬绩效敏感度降低，担任董事长职位的概率提高。进一步分析这一治理变化的调节作用，发现当CEO获奖后的薪酬绩效敏感度较低时或担任董事长职位后，CEO获奖与企业创新投入的正向关系更强，获得股东更高程度的信任和更宽松的治理环境能够促进CEO获奖后更愿意进行创新投入。本文研究结论有助于深入认识媒体授予的社会奖项在公司治理中的作用，对如何提高以CEO为代表的职业经理人创新积极性具有重要意义。

  2022年08期 73-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 778K]
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人力资源管理

• 莫道桑榆晚：老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略

  彭息强¹;田喜洲¹;彭小平²;姜梦媛¹;焦青松¹

  随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架，阐述了职场成功老龄的内涵和测量标准，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等。同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类，在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足，提出未来研究应规范职场成功老龄概念和测量标准，拓展研究方法和对象，深入探讨影响因素、作用机制和影响效应。

  2022年08期 90-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1146K]
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• 新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响

  翁清雄¹;张帆¹;吴松²

  上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者，往往成为新员工主动构建关系的目标，而作为旁观者的同事，其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论，构建了新员工以上级为目标的关系构建行为对同事帮助意愿的作用机制理论模型。通过由233名在职工作者参与的情境模拟实验研究，我们发现：新员工的向上关系构建行为会引起同事的组织关心动机归因，进而提升同事帮助新员工的意愿；新员工的向上关系构建行为还会引起同事的印象管理动机归因，进而降低同事的帮助意愿；团队合作性目标互依性越高，新员工的向上关系构建行为对组织关心动机归因的直接影响以及通过组织关心动机归因对同事帮助意愿的间接影响均越强。本研究拓展了新员工关系构建行为的研究视角，也为组织促进新员工适应提供了参考。

  2022年08期 106-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 823K]
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营销

• 品牌美学中的视觉元素研究综述与展望

  何云¹;李枭¹;林晶晶¹;王琳²

  品牌美学是由“通往感官世界”的具体元素构成的，其中由视觉元素构成的品牌视觉美学在消费者决策中的作用日益突出。学者们从各个角度对品牌美学中的视觉元素进行了研究，但这些研究庞杂而又零散，尚未形成一个系统化的框架。鉴于此，本文在对品牌美学的研究源起及概念内涵进行探讨的基础上，将品牌视觉美学划分为部分层面的视觉元素构成和整体层面的美学表达，并据此展开述评。部分层面的视觉元素研究主要包括色彩、形状、材质和位置，整体层面则分为视觉特征的客观表达和视觉风格的主观感知。本文的创新点在于，在对视觉元素研究现状进行综述的基础上，初步解构了审美体验形成的过程并构建了品牌视觉审美触发反应链。最后，本文提出了品牌视觉美学未来的研究方向。

  2022年08期 121-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1091K]
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• 权力距离信念如何影响消费者行为：研究述评与展望

  樊亚凤¹;张侠丹²

  权力距离作为霍夫斯坦德提出的首个国家文化维度，受到社会学、心理学、组织行为学和消费者行为学等领域学者的广泛关注。随着研究的不断深入，学者们发现在一个地区之内，不同个体关于权力距离的观点也常存在差异。在这一背景下，另一个新的学术概念“权力距离信念”出现，为学术界从个体文化价值观层面理解营销实践和消费者行为提供了全新的视角。权力距离信念特指个体对社会权力分配不平等的容忍程度，对消费者购买决策的不同阶段和亲社会行为等存在多重影响。近年来权力距离信念受到了营销学术界越来越多的关注，而学术界对其概念内涵和研究成果仍缺乏系统的梳理。鉴于此，本文系统回顾和梳理了权力距离信念在营销领域的研究成果，阐明了权力距离信念的概念内涵，归纳了权力距离信念的操控方法和测量方法，重点回溯了权力距离信念对消费者行为的影响及理论基础，并据此对未来研究方向进行了展望，旨在为未来的研究指引方向，并为企业制定科学精准的营销策略提供理论依据。

  2022年08期 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 947K]
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