专题·深入学习贯彻党的二十大精神

• 劳动保护与企业金融资产投资——基于《社会保险法》实施的准自然实验

  周阔;曲植;陶云清;

  本文利用2007—2018年中国A股上市公司数据,以2011年《社会保险法》实施为准自然实验构建双重差分模型,考察了劳动保护对企业金融资产投资的影响。研究发现,《社会保险法》的实施显著提高了企业金融资产投资水平。机制检验表明,《社会保险法》的实施加剧了企业的融资约束,企业出于预防动机通过增持短期金融资产以补足流动性。异质性分析发现,对于国有企业和所处地区税收征管力度强的企业,《社会保险法》实施对其持有金融资产的诱导作用更为显著。经济后果分析发现,企业出于预防性储蓄目的从事的金融资产投资,并未兼顾金融资产投资效率。本文认为在实施劳动保护措施的同时,应当注意警惕企业过度配置金融资产,提高决策能力。

  2024年06期 v.46;No.544 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K]
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• 联合授信制度对企业“脱实向虚”的治理效应——来自中国《联合授信管理办法》准自然实验的经验证据

  沈璐;向锐;林融玉;

  振兴实体经济、防范“脱实向虚”是供给侧结构性改革的战略任务。作为企业获取资金的重要渠道,如何促进银行业金融机构更好发挥服务实体经济的功能尚未得到充分研究。本文以2018年开始实施的《联合授信管理办法》作为准自然实验,检验了联合授信制度对企业金融化的影响及机制。研究发现,联合授信制度整体上抑制了企业金融化,且该抑制效应在信息透明度低、机构投资者持股比例低的企业中更为明显。作用机制检验表明,联合授信制度通过约束企业过度融资、抑制大股东掏空与管理者短视主义从而降低企业金融化水平。异质性检验发现,联合授信制度主要抑制了企业配置短期金融资产,且更大程度降低了高市场化水平地区企业的金融化水平。经济后果检验证实,该制度通过抑制企业金融化促进企业增加实物资本投资、降低企业财务风险。本文为评估联合授信制度的政策效应提供微观层面的证据,也为防止企业杠杆率居高不下和经济“脱实向虚”、推进金融供给侧改革等重要问题提供了制度参考。

  2024年06期 v.46;No.544 20-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1133K]
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• 注册制改革对IPO公司“业绩变脸”的影响：一个准自然实验

  毛杰;吴含秋;许宇鹏;

  本文以2018—2021年A股IPO公司为样本,构建了PSM-DID模型,实证研究了注册制改革对IPO公司“业绩变脸”的影响。实证检验结果表明,注册制改革显著减少了IPO公司上市后“业绩变脸”,尤其是更为显著地减少了非国有性质IPO公司的“业绩变脸”和经由低声誉会计师事务所审计的IPO公司“业绩变脸”。影响机制检验进一步发现,注册制改革通过引导IPO公司减少盈余管理行为、促进IPO公司提升信息披露质量、降低IPO公司壳价值这三种影响机制,减少了IPO公司上市后“业绩变脸”。研究结果不仅从不同的视角评估了注册制改革的政策效果,还可以为有关部门在推行注册制过程中促进IPO公司提升信息披露质量提供理论依据和决策参考。

  2024年06期 v.46;No.544 35-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]
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• 创业与贫困地区脱贫致富：基层党员队伍建设在创业生态中的赋能作用

  杨婵;贺小刚;

  作为精准扶贫与乡村振兴协同发展的重要载体,创业活动已受到学者们的广泛关注,但是关于贫困地区的创业减贫效应及创业生态系统的构建等问题并没有引起足够的重视。本文基于中国832个贫困县的调查数据,实证分析了贫困地区创业对于脱贫致富的影响效应,以及创业生态中基层党员队伍建设的重要作用。研究结果表明：创业有助于贫困地区实现脱贫致富；创业生态中的基层党员队伍建设将强化创业对脱贫致富的积极作用,基层红色堡垒的构筑有助于在脱贫的政策宣传、致富示范、思想引领等方面发挥先锋模范作用；创业生态中的破坏性势力将弱化贫困地区创业的增收减贫效应,而基层党员队伍建设则是遏制破坏性势力的有效机制,随着基层党员队伍建设力度的加大,破坏性势力对于创业增收减贫的消极效应将显著弱化。本研究为贫困地区通过创业实现增收减贫,进而实现共同富裕提供经验证据,同时指出了基层党员队伍建设是培育良好的创业生态、保护创业成果的重要途径。

  2024年06期 v.46;No.544 50-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1306K]
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创新研究

• 技术转移价值创造研究综述与展望

  郁培丽;冷丽婧;

  创新主体在创新生态系统中存在多样性、共生性、适应性、动态演化性以及价值共创,数字技术范式下技术转移价值创造日益复杂化、多元化。基于此,本文从技术转移价值创造理论内涵、影响因素以及结果出发,系统回顾职能创新、创新系统、三螺旋以及创新生态系统理论下技术转移价值创造研究发展历程,总结技术转移价值创造研究理论来源和前沿动态；构建基于产业创新生态系统理论视角的技术转移价值创造理论分析框架,重点关注公共研发组织与企业之间的知识互动及其价值共创和价值协同,分析隐性知识和生态系统领导者的策略与领导的重要影响。本文提出四个未来研究方向,包括创新主体之间互利共生的管理研究、学术企业家在技术转移价值创造中的作用研究、面对面交流和在线交流的相对重要性研究,以及多元化技术转移价值目标和表现研究。本文重新界定了数字技术范式下技术转移价值创造理论内涵,揭示了数字技术范式下技术转移价值创造机制,以期推动技术转移价值创造理论研究和实践探索。

  2024年06期 v.46;No.544 67-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 1482K]
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• 制造企业数字创新的过程机制及其对企业绩效影响研究

  张振刚;户安涛;叶宝升;

  本文基于数字创新扩散理论视角,以446家中国制造企业为调查对象,对制造企业数字创新的内在机制及其对不同类型的企业绩效影响关系进行探讨。结果表明：制造企业数字创新应聚焦流程数字化、产品智能化和服务数字化三个关键环节,其中流程数字化能够促进产品智能化,产品智能化对服务数字化有积极推动作用；进一步研究表明,流程数字化和产品智能化有利于企业提升创新绩效水平,流程数字化、产品智能化和服务数字化均有利于企业财务绩效提升；同时研究还发现,数字化投入持续性越强,越能增强产品智能化、服务数字化对创新绩效的促进作用,也能强化流程数字化、产品智能化、服务数字化对财务绩效的积极促进作用。本文在一定程度上揭示了制造企业数字创新实施的过程机制,细化了当前数字创新与企业绩效关系的笼统研究,深化和拓展了数字创新扩散理论。

  2024年06期 v.46;No.544 83-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1369K]
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营销

• 机器人并不“冰冷”：消费者与智能社交机器人的情感关系研究综述

  刘伟;董悦;李纯青;

  在缺乏家人、朋友和宠物陪伴以及养老护理人员严重短缺的情况下,智能社交机器人未来在日常陪护、情感陪伴和情感抚慰方面将发挥重要的补充作用。虽然国内学者对人工智能消费行为多有关注,但聚焦于人机情感关系的研究还极为稀缺。因此,本文较为系统地梳理了国内外有关人机情感关系的研究,从关系类型、形成机制和影响后果三个方面总结出人机情感关系研究的现有理论框架并指出未来研究方向,以期全景式呈现这一领域的研究现状和脉络,启发学者们对该领域的进一步研究。同时,本文也为人工智能企业选择合适的目标群体、开展情感导向的智能社交机器人设计以及政府制定符合伦理道德的行业规范提供了理论指导与实践启示。

  2024年06期 v.46;No.544 98-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 1289K]
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• 食品包装图案中传统文化元素描述性对感知健康的影响

  许梦梦;江红艳;刘恬;宋佳音;

  “国潮”来袭,食品包装图案中使用传统文化元素的现象频繁出现,但不同案例所引发的市场反应却大相径庭。以往研究多聚焦于不同外在表现形式的传统文化元素（如色彩）对消费者反应的影响,而较少关注其描述性程度不同可能导致的差异性影响。基于意义迁移模型,本文发现食品包装图案中传统文化元素描述性通过纯粹真实性的中介作用于感知健康,进而影响消费者的购买意愿。而且,本土式（外国式）品牌名称在上述影响过程中发挥调节作用,同时健康（不健康）产品类型可作为上述效应的边界条件。本研究创新性地在食品包装视觉领域提出传统文化元素描述性构念,并揭示了传统文化元素描述性与消费者反应之间关系的“黑箱”,不仅促进了意义迁移模型的理论发展,而且为企业提供了细致化的产品包装设计策略借鉴。

  2024年06期 v.46;No.544 112-133页 [查看摘要][在线阅读][下载 2005K]
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人力资源管理

• 悲欣交集：数字技术与员工情绪

  刘小禹;余彩婷;

  本文系统评述了数字技术与员工情绪的相关研究文献。首先,梳理了数字技术（信息通讯技术、人工智能和算法技术）影响员工情绪的理论视角、影响机制和边界条件；其次,总结了不同数字技术对员工情绪影响的共性和差异性；分析了员工情绪对数字技术的接受和使用行为的影响；再次,构建了数字技术与员工情绪相互影响的研究框架；最后,从深化工作中数字技术的使用与员工情绪的相互影响机制研究、拓展研究层次、探索数智时代组织中情绪管理策略、积极推进数字技术在情绪管理研究方法中的运用这几个方面阐述了未来可能的研究方向。本文不仅为后续相关研究提供了一个清晰的理论框架,有利于深入推进数字技术与员工情绪的相关研究,也可以为数智时代下培育情绪健康的员工和高效的组织提供实践参考。

  2024年06期 v.46;No.544 134-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1507K]
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