陈春花;刘祯;

• 1:北京大学国家发展研究院
• 2:华南理工大学工商管理学院
• 3:上海大学管理学院

摘要(Abstract)：

对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。

关键词(KeyWords)： 水样组织;持续竞争优势;组织理论;东方管理;资源基础观

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Authors): 陈春花;刘祯;

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2017.07.001

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