变革型裁员的管理行为分析
曹大友,赵曙明
摘要(Abstract)：
伴随着全球范围内企业变革浪潮的掀起 ,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生 ,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明 ,无论是在裁减前的规划与设计 ,裁减过程中的组织干预 ,还是裁减后的组织整合活动中 ,实施变革型裁员的企业都应采取与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中 ,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外 ,更要考虑变革活动的性质与特征
关键词(KeyWords)： 变革型裁员;规划与设计;组织干预;组织整合
基金项目(Foundation):
作者(Author): 曹大友,赵曙明
DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2004.05.004
参考文献(References)：
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