外国经济与管理

2008, v.30;No.358(12) 52-58

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨

何会涛;彭纪生;

摘要(Abstract):

知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。

关键词(KeyWords): 人力资源管理实践;组织支持;员工—组织关系;知识共享

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002);; 国家自然科学基金面上项目《跨国公司技术转移动态演化与跃进机制研究》(编号:70571036)

作者(Authors): 何会涛;彭纪生;

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2008.12.007

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享