外国经济与管理

2011, v.33;No.383(01) 1-10

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人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

赵曙明;

摘要(Abstract):

近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

关键词(KeyWords): 人力资源;胜任素质;员工敬业度;工作—家庭冲突;雇佣关系;跨文化管理

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002)

作者(Authors): 赵曙明;

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2011.01.001

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