外国经济与管理

2013, v.35;No.411(05) 31-39

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望
A Review of Frontier Research on Workplace Ostracism and Future Prospects

王怀勇;刘永芳;

摘要(Abstract):

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。

关键词(KeyWords): 工作场所排斥;反生产行为;工作场所不文明行为;工作场所欺负

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金项目《构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角》(批准号:07BSH053);; 上海师范大学人文社会科学项目《动机视角下决策研究:从调节定向效应到调节匹配效应》(批准号:A-3131-12-002028)

作者(Authors): 王怀勇;刘永芳;

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2013.05.007

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享