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作者:朱瑜
国外组织创新气氛研究概述
王雁飞,朱瑜
2005年08期
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142
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137
]
组织领导与成员交换理论研究现状与展望
王雁飞;朱瑜;
2006年01期
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组织社会化理论及其研究评介
王雁飞;朱瑜;
2006年05期
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193
]
心理资本理论与相关研究进展
王雁飞;朱瑜;
2007年05期 No.339
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737
]
智力资本理论研究新进展
朱瑜;王雁飞;蓝海林;
2007年09期 No.343
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261K] [阅读次数：
100
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]
领导关系认同建构研究述评
朱瑜;童静;黄丽君;
2013年09期 v.35;No.415
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13
]
包容型领导研究前沿探析与未来展望
朱瑜;钱姝婷;
2014年02期 v.36;No.420
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189
]
分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验
朱瑜;黄丽君;曾程程;
2014年09期 v.36;No.427
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70
]
领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究
朱瑜;王凌娟;李倩倩;
2015年05期 v.37;No.435
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101
]
教练型领导行为研究现状与展望
王雁飞;张静茹;林星驰;周良海;朱瑜;
2016年05期 v.38;No.447
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73
]
教练型领导行为研究现状与展望
王雁飞
1
;张静茹
1
;林星驰
1
;周良海
1
;朱瑜
2
2016年05期
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]
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞
1
;樊梦莎
1
;朱瑜
2
2017年10期
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303
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198
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0
]
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞;樊梦莎;朱瑜;
2017年10期 v.39;No.464
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