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作者:陈建安
超组织环境下员工关系管理研究
陈建安,胡蓓
2005年01期
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团队授权目标及其实现策略研究
陈建安;胡蓓;
2006年04期
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授权管理与知识管理动态整合研究
陈建安;胡蓓;
2006年10期
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决策权配置的界定与测量
陈建安;胡蓓;
2007年02期 No.336
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零时间组织的团队集群结构探析
陈建安;胡蓓;
2007年07期
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试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发
陈建安;李燕萍;陶厚永;
2011年04期 v.33;No.386
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创业社会化研究前沿探析与未来展望
陈建安;龚圆圆;
2012年05期 v.34;No.399
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]
创业胜任力研究前沿探析与未来展望
陈建安;金晶;法何;
2013年09期 v.35;No.415
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创业承诺研究前沿探析与未来展望
陈建安;陶雅;陈瑞;
2014年06期 v.36;No.424
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]
创业成功界定与测量前沿探析及未来展望
陈建安;陈瑞;陶雅;
2014年08期 v.36;No.426
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316K] [阅读次数：
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创业认同研究前沿探析与未来展望
陈建安;曹冬梅;陶雅;
2015年12期 v.37;No.442
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] |[引用频次：
33
]
创业认同研究前沿探析与未来展望
陈建安
12
;曹冬梅
1
;陶雅
1
2015年12期
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]
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安;陈明艳;金晶;
2018年01期 v.40;No.467
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] |[引用频次：
79
]
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安
1;2
;陈明艳
1
;金晶
1
2018年01期
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组织透明:研究述评与展望
陈建安;佳美拉·鲁斯兰;陈武;
2019年06期 v.41;No.484
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38
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1
]
组织透明：研究述评与展望
陈建安
1
;佳美拉·鲁斯兰
1
;陈武
2
2019年06期
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141
] |[引用频次：
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]
身份视角下学生创业者研究:述评与展望
陈建安;邢毅闻;陈武;
2019年09期 v.41;No.487
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]
身份视角下学生创业者研究：述评与展望
陈建安
1;2
;邢毅闻
1
;陈武
3
2019年09期
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152
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]
雇主品牌的“里”和“面”：驱动员工敬业与口碑的有效性研究
陈建安
1;2
;顾杏
1
;程爽
1
2021年03期
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]
员工内部创业：前沿探析与展望
陈建安
1;2
;李双亮
1
;陈武
2;3
2021年04期
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]
近“蜂鸣”的创业者缘何更敬业？——本地创业激情对创业敬业度的影响研究
陈建安
1;2
;金泽林
1
;陈武
2;3
;邢毅闻
1
2022年12期
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