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关键词:工作场所

  • 工作场所代际差异研究述评及整体模型构建

    刘凤香;2010年01期 v.32;No.371 [查看摘要][在线阅读][下载 506K]
    [阅读次数:106 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:46 ]
  • 工作场所乐趣研究现状评介与未来展望

    刘凤香;2010年10期 v.32;No.380 [查看摘要][在线阅读][下载 343K]
    [阅读次数:129 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:37 ]
  • 国外精神型领导研究述评

    张军成;凌文辁;2011年08期 v.33;No.390 [查看摘要][在线阅读][下载 257K]
    [阅读次数:118 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:50 ]
  • 工作场所员工非伦理行为研究述评与展望

    谭亚莉;廖建桥;王淑红;2012年03期 v.34;No.397 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
    [阅读次数:103 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:65 ]
  • 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望

    王怀勇;刘永芳;2013年05期 v.35;No.411 [查看摘要][在线阅读][下载 158K]
    [阅读次数:111 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:46 ]
  • 交互视角下工作场所创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架

    吴启涛1;栾贞增22017年03期 [查看摘要][在线阅读][下载 811K]
    [阅读次数:300 ] |[网刊下载次数:533 ] |[引用频次:0 ]
  • 交互视角下工作场所创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架

    吴启涛;栾贞增;2017年03期 v.39;No.457 [查看摘要][在线阅读][下载 811K]
    [阅读次数:57 ] |[网刊下载次数:86 ] |[引用频次:23 ]
  • 员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架

    关涛;康海华;2017年06期 v.39;No.460 [查看摘要][在线阅读][下载 1675K]
    [阅读次数:75 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ]
  • 员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架

    关涛;康海华2017年06期 [查看摘要][在线阅读][下载 1017K]
    [阅读次数:429 ] |[网刊下载次数:266 ] |[引用频次:0 ]
  • 工作场所正念:研究述评与展望

    张静;宋继文;王悦;2017年08期 v.39;No.462 [查看摘要][在线阅读][下载 1279K]
    [阅读次数:77 ] |[网刊下载次数:62 ] |[引用频次:64 ]
  • 工作场所正念:研究述评与展望

    张静;宋继文;王悦2017年08期 [查看摘要][在线阅读][下载 1279K]
    [阅读次数:419 ] |[网刊下载次数:299 ] |[引用频次:0 ]
  • 工作场所感恩研究述评与展望

    刘军1;朱征1;王琦琦1;杨朦晰22019年09期 [查看摘要][在线阅读][下载 1019K]
    [阅读次数:253 ] |[网刊下载次数:149 ] |[引用频次:0 ]
  • 工作场所感恩研究述评与展望

    刘军;朱征;王琦琦;杨朦晰;2019年09期 v.41;No.487 [查看摘要][在线阅读][下载 1019K]
    [阅读次数:49 ] |[网刊下载次数:56 ] |[引用频次:18 ]
  • 游戏化能够激发员工的主动行为吗?

    陈园园;高良谋2021年09期 [查看摘要][在线阅读][下载 1347K]
    [阅读次数:36 ] |[网刊下载次数:49 ] |[引用频次:0 ]
  • 工作场所人机协作对员工影响的研究述评

    王振源;姚明辉2022年09期 [查看摘要][在线阅读][下载 851K]
    [阅读次数:27 ] |[网刊下载次数:24 ] |[引用频次:0 ]